Olen ollut samalla työnantajalla viimeiset 3 vuotta. Minulla on tuntipalkka joka on 25€/h. Työsuhteeni on toistaiseksi voimassa oleva. Viikkotunteja tulee noin 25 joka viikko ja työ on ilta- ja yötyötä. Minulla on ihan tavallinen työsopimus eikä siinä ole sovittu mitään esim. esimiesasemasta eikä lisien sisällyttämisestä palkkaan. Nyt kysyin lomakorvauksiani useammalta vuodelta koska niitä en ole saanut eikä niitä myöskään useiden vuosien ajalta säilyttämissäni palkkalaskelmissakaan näy. Enkä siis lomiakaan voinut pitää. Ainoa mikä näkyy on perustuntipalkka (KTA) joka on tuo 25€. Myös sunnuntaitunteja tulee huomattavan paljon. Olen asiaa kysellyt ja minulle on vaan sanottu että tuntipalkkani sisältää kaikki ja sillä siisti. Lain mukaan lomakorvauksia ei saa sisällyttää perustuntipalkkaan ilmeisesti? Mitään mainintaa tällaisesta ei löydy myöskään työsopimuksestani. Minulla on palkkatositteet tallessa usealta vuodelta ja niissä näkyy vain tuo perustuntipalkka eikä mitään erittelyä mistään lisistä eikä lomakorvauksista. Kysyisinkin että voinko vaatia lomakorvauksia sekä yö- ja sunnuntailisiä jälkikäteen? Noista kertyy usealta vuodelta aika huomattava summa kuitenkin. Työvuorokirjanpitoni sekä palkkatodistukseni todistavat kyllä että mistään muusta kuin peruspalkasta ei ole mainintaa missään. Eikö peruspalkka ole peruspalkkaa ja lisät maksetaan siihen päälle sitten?
Lisien maksamisesta
Tietämätön
6161
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olet ollut 3 vuotta samassa firmassa ja vaadit lomakorvauksia useammalta vuodelta ?
Vaadi samalla rajattomasti lounareita ja vaparit squash-halliin.
Ootko kenties vuokratyövoimaa?
Olen ollut samassa talossa kyllä jo 8 vuotta mutta talon palkkalistoilla viimeiset 3 vuotta. En siis ole vuokratyöntekijä.
Työntekijän täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy joko ns. 14 päivän säännön tai ns. 35 tunnin säännön perusteella. 14 päivän sääntöä on pidettävä pääsääntönä.
Ilta ja yötyökorvaukset maksetaan alan työehtosopimuksen mukaisesti.
Lomakorvaukset pitää maksaa vaikka työntekijä ei lomia pitäisikään. Lomakuukaudelta jonka olet työssä saat siis kaksinkertaisen kk palkan lomaltapaluurahan.
Voiko työnanataja vedota siihen että peruspalkka on parempi kuin alan tessin määräämä minimi? Että se sisältäisi lisät? Mitään sopimuksta tällaisesta ei ole tehty ja palkkalaskelmatkin sen todentaa useamman vuoden ajalta. Ei niissä ole eritelty lisiä eikä lomakorvauksia. On vain peruspalkka. Nyt työnanataja väittää että peruspalkka sisältää lisät (kaikki) vaikka mitään kirjallista sopimusta ei ole sellaisesta eikä sellaista ole myöskään sovittu. Tuntuu vain nyt keinolta koittaa välttyä maksuvelvollisuudesta. Eihän tuollaisilla ehdoilla voi lomaa koskaan pitää jos loman ajalta ei makseta palkkaa kuten normaalisti.
Parempia neuvoja saa aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiselta, joka valvoo myös työsopimuslain ja työaikalain noudattamista. Soita sinne. yhteystiedot löytyy www.tyosuojelu.fi