työsuhteen purku

Työsopimuslaissa sanotaan:
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta."
sekä:
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Ja tuossa 2.3:ssa puhutaan etnisestä, ikä-, sukupuoli- ym syrjinnästä.

Eli jos koeaika on sovittu, niin työntekijä voidaan irtisanoa ilman erikoisempaa syytä ja ilman irtisanomisaikaa.

Vaikka olenkin ehdottomasti työntekijöiden puolella, niin tämä on mielestäni ihan kohtuullinen laki. Työnantaja saattaa palkata vahingossa vaikka millaisen tyypin, ja hänestä on kyllä heti alkuunsa parempi päästä eroon.

Olen itsekkin saanut sen käsityksen että purkaminen vaikka olisikin koeaika ei ole ihan yksinkertaista.
Lähin esimiehen ilmoitti syyn, ja se liittyy ammattiini. Käsky työsopimuksen purkamisesta tuli ylemmältä taholta.
Valituksen tekijä meni jopa henkilökohtaisesti paikalle perumaan ilmoitusta, se ei vaan riittänyt. Minun pitäisi todistaa etten ole puhunu työasioista kolmannelle henkilölle joka hänkin on ilmoittanut ettei ole minulta tietoja saanut. Tämä on ihan uskomaton tilanne ja tapahtunut yhdessä suomen suurimmista firmoista.

Mella kirjoitti:

Olen itsekkin saanut sen käsityksen että purkaminen vaikka olisikin koeaika ei ole ihan yksinkertaista.
Lähin esimiehen ilmoitti syyn, ja se liittyy ammattiini. Käsky työsopimuksen purkamisesta tuli ylemmältä taholta.
Valituksen tekijä meni jopa henkilökohtaisesti paikalle perumaan ilmoitusta, se ei vaan riittänyt. Minun pitäisi todistaa etten ole puhunu työasioista kolmannelle henkilölle joka hänkin on ilmoittanut ettei ole minulta tietoja saanut. Tämä on ihan uskomaton tilanne ja tapahtunut yhdessä suomen suurimmista firmoista.

Lue lisää

Jos sulla siis on koeaika, niin eipä ole paljon toivoa.

Et oikein kertonut potkujen syystä, mutta tästä viestistäsi näyttäisi jotta: olet kertonut työasioita jollekin ja se kulkeutunut työnantajan tietoon?

Jos näin on asia, niin et voi syyttää kuin itseäsi. Uudella työpaikalla voi paljastua kaikenlaisia 'hämmästyttäviä' asioita, mutta vaikka olisi kuinka kiva kertoa niistä kavereille, niin se ei ole sallittua.

isaskar kirjoitti:

Jos sulla siis on koeaika, niin eipä ole paljon toivoa.

Et oikein kertonut potkujen syystä, mutta tästä viestistäsi näyttäisi jotta: olet kertonut työasioita jollekin ja se kulkeutunut työnantajan tietoon?

Jos näin on asia, niin et voi syyttää kuin itseäsi. Uudella työpaikalla voi paljastua kaikenlaisia 'hämmästyttäviä' asioita, mutta vaikka olisi kuinka kiva kertoa niistä kavereille, niin se ei ole sallittua.

Lue lisää

Viestissäni yritin juuri selittää että en tosiaankaan ole puhunut työasioitani! Ja valituskin oli luulon perusteella. Kyseessä olevat asiat ovat vielä sellasia että ne saa tietoonsa helposti muutenkin.. Pointti tässä oli juuri se etten ole ko asioita puhunut.

Mella kirjoitti:

Viestissäni yritin juuri selittää että en tosiaankaan ole puhunut työasioitani! Ja valituskin oli luulon perusteella. Kyseessä olevat asiat ovat vielä sellasia että ne saa tietoonsa helposti muutenkin.. Pointti tässä oli juuri se etten ole ko asioita puhunut.

Lue lisää

Onko sinulla kirjallista työsopimusta ja jos on niin sanotaanko koeajasta mitään vai onko pelkästaa alusta lähtien toistaiseksi oleva sopimus.

Jos sinulla on em. työsopimus ja siinä ei ole mainintaa koeajasta, niin voisit ottaa yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen.

Yleensä työsopimuksen purkamisen yhteyteen kuuluu kuulemistilaisuus. Työnantajan tulee kirjottaa allekirjoituksellaan syy työsuhteen purkamiseen, jos työsuhde meni katkolle. Toisekseen työnantaja on velvollinen kirjoittamaan työtodistuksen, jota tarvitset työkkärissä.

Olis muuten aika ikävä juttu jos saat vielä moisesta karenssinkin päällesi....

pätkätyötön kirjoitti:

Onko sinulla kirjallista työsopimusta ja jos on niin sanotaanko koeajasta mitään vai onko pelkästaa alusta lähtien toistaiseksi oleva sopimus.

Jos sinulla on em. työsopimus ja siinä ei ole mainintaa koeajasta, niin voisit ottaa yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen.

Yleensä työsopimuksen purkamisen yhteyteen kuuluu kuulemistilaisuus. Työnantajan tulee kirjottaa allekirjoituksellaan syy työsuhteen purkamiseen, jos työsuhde meni katkolle. Toisekseen työnantaja on velvollinen kirjoittamaan työtodistuksen, jota tarvitset työkkärissä.

Olis muuten aika ikävä juttu jos saat vielä moisesta karenssinkin päällesi....

Lue lisää

Jestas vaan käyttää tässä näitä ilmaishrjoittelijoita tai koulusta määrättyjä harjotus aktiiveja hommiin.
Taidan täs alkaa yrittäjäks het..

isaskar kirjoitti:

Työsopimuslaissa sanotaan:
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta."
sekä:
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Ja tuossa 2.3:ssa puhutaan etnisestä, ikä-, sukupuoli- ym syrjinnästä.

Eli jos koeaika on sovittu, niin työntekijä voidaan irtisanoa ilman erikoisempaa syytä ja ilman irtisanomisaikaa.

Vaikka olenkin ehdottomasti työntekijöiden puolella, niin tämä on mielestäni ihan kohtuullinen laki. Työnantaja saattaa palkata vahingossa vaikka millaisen tyypin, ja hänestä on kyllä heti alkuunsa parempi päästä eroon.

Lue lisää

"Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Siis ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein? Jos työntekijälle ei ennen purkamista ole kerrottu mistä purkaminen johtuu ja annettu hänelle mahdollisuutta kertoa vastineensa, niin eikös tuo aika epäasialliselta kuullosta? Aivan mielivaltaiselta puuhalta vaikuttaa ja sitä se useimmiten onkin. Usein suurimmilla firmoilla on omat menettelyohjeensa koeajan purun varalta. Olen valiltettavasti huomannut, etteivät niitä itsekkään noudata.

Laki on monessa tapauksessa hyvä, mutta valitettavan usein nimenomaan työnantajapuoli käyttää sitä härskisti hyväkseen. Miten esimerkisi voidaan estää se, että koeaikaa ei käytetä vain sijaisuuden tai pätkätyön peittämiseen? Esim. tarkoitus ei alunperinkään ole pitää työntekijää kuin max 4 kk, vaikka luvataan vakituinen työsude ym. Tällaisilla lupauksillahan on paljon helpompi houkutella päteviä hakijoita kuin pelkkää pätkää tai sijaisuutta tarjoamalla.

Lisäksi kannattaa olla tarkkana työkkärin kanssa. Voivat vielä kiitokseksi läimäyttää 3 kk karenssin, koska katsovat työntekijän olevan syyllinen työsuhteen purkautumiseen. Työtodstukseen ltuleva merkintä purkamisen syystä (koeaika) kun ei kerro kumpi on koeajalla työsopimuksen purkanut. Työnantajat kun ei puolestaan minkaanlaista kirjallista tai suullista todistusta työkkärille heidän aloitteellisuudestaan tule antamaan.

Mella kirjoitti:

Viestissäni yritin juuri selittää että en tosiaankaan ole puhunut työasioitani! Ja valituskin oli luulon perusteella. Kyseessä olevat asiat ovat vielä sellasia että ne saa tietoonsa helposti muutenkin.. Pointti tässä oli juuri se etten ole ko asioita puhunut.

Lue lisää

Itse jouduin pari vuotta sitten täysin keksityn syyn vuoksi lähtemään viikkoa ennen 4 kk koeajan loppua.

Otin yhteyttä pääluottamusmieheen ja hän puolestaan liiton lakimieheen. Näistä henkilöistä riippuu paljon kannattaako juttuasi viedä eteenpäin. Minun tapauksessani hoitivat asiaa ihan kiitettävästi, mutta siitä huolimatta tulos jäi kannaltani laihaksi. Syy on siinä, että vaikka lopulta työnantaja jonkun "pätevän" syyn keksiikin, niin hänellä ei ole mitään velvollisuutta osoittaa sitä todeksi. Minun tapauksessani ilmoittivat tylysti vaikka tekevänsä väärän valan jos vien asian käräjille. Itse olisin ollut valmis viemään, mutta liiton lakimies luopui tässä vaiheessa.

Niin ja tapauksessani esimies jossain vaiheessa pääluottamusmiehen kanssa käydyissä neuvotteluissa lipsauttikin, että oltaisiin mukamas alunperin sovittukin kanssani vain 4 kk sijaisuudesta. Henkilöstöpäällikkö seuraavana päivänä hieman paremmin työlakia tuntevana perui tietenkin esimieeni puheet.

Todella harmillinen tapaus sinulla. Mutta jos mitenkään mahdollista, niin älä jätä asiaa tuohon jos itse tiedät olevasi oikeassa. Itse en olisi pystynyt enää katsomaan itseäni silmiin peilistä jos olisin jättänyt vastaan panematta.

Valitettavan paljon vastaavia Suomessa tapahtuu. Koeajalla ihmistä voi syyttää ihan mistä vaan edesvastuuseen joutumatta ja päättää työsuhteen siihen.

Tuo on koeajassa hienoa kun voi saada potkut ilman omaa syytä kun purkamista ei mukamas tarvitse mitenkään perustella, vaan pelkkä koeaikaan vetoaminen riittää.

Lain mukaan koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisin syin ei voi purkaa, mutta kun toisaalta ei tarvitse ilmoittaa mikä on purkamisen syy. Ei kai nyt kukaan hullu työnantaja mene mitään syytä koskaan kertomaan, jos voi vain todeta: koeaika, näkemiin.

Työtodistuksessakin on sitten vaan maininta työsuhteen päättymisen syystä koeaika. Onko tällaisella työtodistuksella sitten mitään käyttöä? Ainahan se jotenkin työntekijää leimaa. Seuraavaa paikkaa hakiessasi arvelevat että et kyseiselle alalle sovellu kun et edellisessäkään paikassa koeaikaa selvinnyt.

Ja tiedän tapauksia, joissa ei ole ollut tarkoituskaan pitää työntekijää kuin maksimissaan koeajan keston ajan. Tämä johtunee siitä, että määräaikaiseen sopimukseen pitää olla jokin syy. Koeaikalaisesta pääsee heti eroon vaikka olisi pitempi määräaikaisuus tai jatkuvaksi solmittu sopimus.