Syöty on ja hyvin ja juotu, juomia joulupöydässä. Vyötärö kasvaa, kiloja karttuu ja juomatkin maistuu. Vuoden vaihtuminen lähestyy, on uudenvuoden lupausten aika.
Moniko tekee uudenvuodenlupauksia ja minkälaisia? Mistä pitäisi aloittaa ja mistä luopua, jotta uudenvuodenlupaukset toteutuisivat? Mitä siihen vaaditaan, jotta uudenvuodenlupaukset toteutuisivat? Kohta vuosi vaihtuu, vielä ehtii miettimään.
Uudenvuodenlupaukset tarkoittaa, että jostain pitää luopua, mutta mistä?
Moniko tekee uudenvuodenlupauksia ja minkälaisia? Mistä pitäisi aloittaa ja mistä luopua, jotta uudenvuodenlupaukset toteutuisivat? Mitä siihen vaaditaan, jotta uudenvuodenlupaukset toteutuisivat? Kohta vuosi vaihtuu, vielä ehtii miettimään.
Uudenvuodenlupaukset tarkoittaa, että jostain pitää luopua, mutta mistä?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Sellainen lupaus, että ei koskaan, ei koskaan enää, ei kukaan pidä minua kynnysmattonaan.
Luovuin kiltteydestäni, työteliäisyydestäni. En halua olla hyvä työntekijä. Sellaisella ei ole mitään arvoa. Vain oma ihmisarvo on tärkeää. Alan ajattelemaan omaa etuani. Jo oli aikakin.
Sen on opettanut mulle eräs hyvin vastenmielinen henkilö.Pahasta voi koitua hyvääkin.
"Sinä olet hyvä työntekijä" Kuulostaa ihan sylkäisyltä. Olisi pitänyt sanoa:"Sinä ole arvokas oikea ihminen, jolla on kaikki ihmisoikeudet."
Miksi kuulostaa niin pahalta, että kerrotaan että olet hyvä työntekijä. No, tietysti se oli mielistelyä ja pilkkaamista. Onko hyvä, että ihminen tekee liian paljon töitä, tukee ja auttaa muita, mutta saa itse osakseen vain ylenkatsetta. Uhrautuu ja alkaa uhriksi. Sellainen työntekijä ei ole hyvä. Kun paha ihminen huomaa toisen hyvyyden , niin hän alkaa käyttämään sitä hyväkseen. Ottaa sylkykupikseen.
Niin kävi minulle. Se oli elämässäni käänne muutokseen, tielle, jota nyt kuljen.En halua olla hyvä työntekijä. Haluan olla ihmisarvoinen ihminen, joka pitää itseään oikeana arvokkaana ihmisenä. Tärkeintä on, että arvostaa itseään. Se on alku ja loppu. Muuta ei tarvita.
Sinun lisäksesi lisäisisin nimimerkin "Olet sen arvoinen" Aikamoinen ristiriita molemissa kommenteissa, joista silmiini pisti maininta: "en halua olla hyvä työntekijä" Pitääkö sitä arvostusta saada muilta tahoilta? Toki pitää. Mutta, jos itse tuntee olevansa hyvä työntekijä, niin sekin pitäisi riittää.
Jos paha ihminen huomaa toisen hyvyyden, eikä sitä arvosta, niin pahalla ihmisesellä on hyvyyden käsite hukassa. Pahaa ihmistä voisi kutsua narsistiksi tässä tapauksessa.
Jos on ollut työelämässä hyvin pitkään, kymmeniä vuosia, epäaito mielistely kalskahtaa korvaan ja on loukkaavaa.
Olen aina ollut riittävän hyvä työntekijä omasta mielestäni. Se on itsestään selvää. Sellaista ei tarvitse minulle sanoa.
Sellainen ei ole hyvä työntekijä, joka tekee liikaa töitä, joka suuntaan auttaa ja tukee ja unohtaa itsensä. Tärkeää on olla arvokas ihmisarvoinen ihminen ainakin omissa silmissä. Itsensä arvostaminen on pääasia. Jos joku yrittää tuhota ihmisarvon, sellaiselle täytyy panna tiukka raja:"Ei, tämä ei sovi minulle" "Olet mennyt liian pitkälle" "Et ymmärrä, missä toisen ihmisen raja alkaa","Peräänny!"
Ei työntekijän kehuminen tarkoita aina, että kyseessä olisi mielistelyn tarkoitus. Eikö kehuminen ole palkitsevaa. Jokainen tarvitsee kehumista ja arvonantoa, siis KIITOSTA. Se voi olla myös sanallista, ei välttämättä materiaa.
Mielestäni,ihminen, joka jaksaa tehdä liikaa työtä, haluaa tehdä, on hyvä työntekijä ja jos sen työn tekee vielä hyvin. Ei tässä asiassa pitäisi olla mitään tekemistä ihmisarvon polkemisella.
Valitettavasti juuri näin on käynyt Kemijärvellä kaupungin yksikössä. Tunnollinen, työtelias, auttavainen ja empaattinen työntekijä joutui esimiehen taholta erittäin rumasti ja halventavasti kohdelluksi. Miksi? Selitykseni on, että tämä työntekijä oli liian kiltti ja joustava. ja soveltuva sen vuoksi uhriksi.Seurauksena oli ihmisarvon polkeminen, työn ja terveyden vahingoittuminen.
Sitten kun kaikki oli jo pilattu ja tuhottu, alettiin kiittelemään. Kun ensin rääkätään ja poljetaan ja sen jälkeen aletaan kiittelemään, niin eikö jotain ole mennyt pahasti pieleen? Jos ei olisi kaltoinkohdeltu niin kiitokset voisivat tuntua hyviltä. Mutta kun paha on jo tapahtunut.
Ilmeisesti kyseessä on työntekijä, jolle on kasattu liikaa työtehtäviä, joka ei osaa kieltäytyä tarjotuista työtehtävistä.
On kieltäydytty, mutta kun puhe ei mene perille. Kun ei pidetä millään opilla eikä millään puheella ihmisenä, jolla on oikeuksia neuvotella omasta työnkuvastaan.Eikä muutenkaan ole pidetty oikeana ihmisenä, jolla on perustuslaillisia oikeuksia.
Kaipa luultiin, että asiani ovat niin huonosti, että on pakko suostua sylkykupiksi. Yritys oli kova, mutta niskalenkki ei onnistunut.
Paikat saa kuntoon, kun tilaa siivousaopua tms, jos ei itse siihen ...
ei kannata yleensäkään mässäillä
Niimpä paikat saa kuntoon, apua pyytämällä, kun kyseessä on siivousapu.