Moikka!
Onko muille tullut vastaan tämä: Hain töihin osa-aikaiseen ja määräaikaiseen työsuhteeseen yritykseen jossa olen ollut Staffpointin kautta. Työpaikalla ottaessani asian puheeksi kävi ilmi ettei minua luultavasti palkata (eikä palkattukkaan) koska työnantaja olisi joutunut maksamaan jonkunlaisen rekrytointimaksun. Käsittämäni mukaan se olisi ollut useamman kuukauden palkka staffpointin kautta (joka on ihan helvetin kallista).
Kyselin staffpointilta miksen tiennyt asiasta esim kirjoille mentyäni ja heidän vastaus oli jotakuinkin ei kuulu sinulle. Asia on staffpointin ja asiakasyrityksen välinen sopimus.
Mietin onko tämä ihan täysin hyväksyttävää pimittää tulevan palkkauksen haittavaikutuksesta työsuhdetta sitoessa?
Onko muille tullut vastaan tämä: Hain töihin osa-aikaiseen ja määräaikaiseen työsuhteeseen yritykseen jossa olen ollut Staffpointin kautta. Työpaikalla ottaessani asian puheeksi kävi ilmi ettei minua luultavasti palkata (eikä palkattukkaan) koska työnantaja olisi joutunut maksamaan jonkunlaisen rekrytointimaksun. Käsittämäni mukaan se olisi ollut useamman kuukauden palkka staffpointin kautta (joka on ihan helvetin kallista).
Kyselin staffpointilta miksen tiennyt asiasta esim kirjoille mentyäni ja heidän vastaus oli jotakuinkin ei kuulu sinulle. Asia on staffpointin ja asiakasyrityksen välinen sopimus.
Mietin onko tämä ihan täysin hyväksyttävää pimittää tulevan palkkauksen haittavaikutuksesta työsuhdetta sitoessa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olet ileisesti aikaisemmin ollut työsuhteessa Staffpointin kautta yritykseen, johon olet nyt hakenut töihin suoraan.
Näillä henkilöstöfirmoilla on monesti tehty sopimukset niin, että asiakasyritys ei voi palkata suoraan työntekijää, joka on ollut asiakasyrityksessä töissä henkilöstöfirman kautta. Tai jos asiakasyritys myöhemmin palkkaa tämän työntekijän myöhemmin, niin sopimusten mukaan saattaa olla, että asiakasyritys joutuu tosiaankin maksamaan jonkinlaisen rekrytointimaksun, tehdyn sopimuksen mukaisesti.
Onko tämä sitten perustuslain ja työsopimuslain hengen mukaista, niin välttämättä ei ole, mutta asiaan on yksittäisen työntekijän vaikea puuttua.
Jos olet ammattiliitossa niin sieltä saattaa saada parempaa tietoa asiasta.