Monet henkilöhakutoimistot työnpaikkoja -ilmoittelussaan kehuvat itseään kolmasosalla palstamillimetreistä ja antavat ylimalkaisen kuvauksen työtehtävästä osoittaen, että eivät itsekään tiedä, millaista henkilöä ja mihin tehtävään ovat hakemassa.
Onko teillä kokemusta muualtakin kuin Adeccosta, ettei henkilökunta vastaan selvään kysymykseen, mitä tuotetta pitäisi myydä, vaan ainoastaan kokoaa itselleen CV-pankkia tulevia tarpeita varten.
Jossain toimistoissa, esimerkiksi Personnellilla, saa asiallisen vastauksen, ellei sähköpostitse niin ainakin matkapuhelimessa, mistä työtehtävästä tosiasiassa on kysymys.
Onko teillä kokemusta muualtakin kuin Adeccosta, ettei henkilökunta vastaan selvään kysymykseen, mitä tuotetta pitäisi myydä, vaan ainoastaan kokoaa itselleen CV-pankkia tulevia tarpeita varten.
Jossain toimistoissa, esimerkiksi Personnellilla, saa asiallisen vastauksen, ellei sähköpostitse niin ainakin matkapuhelimessa, mistä työtehtävästä tosiasiassa on kysymys.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Noi toihan nyt on vanha temppu. Tota ne aina tekee. Asun itse ulkomailla, enka voi sietaa rekryja.
Tyhmä vai mitä v?
näin on, eräs rekryfirma kutsui haastatteluun , mutta enpä saanut juuri tietää tulevasta paikasta. kun sitten soitettiin, millon työ alkaisi, kuulin, että pitää myös tehdä iltavuoroa, josta ei ollut puhetta haastattelussa. eikä yrityksen nimeä olisi saanut tietää millään, kiven alla oli sekin tieto.
Piti vielä lisätä, että toisaaltahan se on ihan ymmarrettävää, ettei nimiä kerrota. Muutenhan kandidaatit voisivat hakea suoraan yritykseen, jolloin Adeccot ja Reedit jäisivät ilman rahoja.!
Silti raivostuttavaa!
Joo mullakin on kokemusta näitten rekryjen haastatteluista. Mahdollisimman vähän tietoa työtehtävistä/yrityksestä, ensin annetaan ymmärtää että omat taidot vastaa täydellisesti milloin minkäkin avoimena olevan paikan vaatimuksia, sitten lähtee omat paperit kierrokseen itse firmaan, sen jälkeen uusi haastattelu jossa kysytään että "etkö nyt tosiaan osais sitä ja tätä ja tuotakin?" ja kun kertoo että kyllä ne kyvyt on tulleet esille selkeästi CV:ssä, hakemuksessa ja ensimmäisessä haastattelussa sanotaan että voivoi, ehkäpä voitais kattoa sulle erään toisen firman paikkaa... ja näin tää kuvio pyörii ja pyörii ellei sitä itse päätä lopettaa. Ei mitään muuta hyvää sanottavaa rekryistä kuin että olenpahan saanut haastattelukokemusta.
Olipa kurjaa kuultavaa myös tuo tapa, jolla rekryfirmat hakevat kandidaatteja. Itse olen tähän asti kuullut vain siitä, millainen on vuokratyöntekijöiden kohtalo sitten, kun työpaikka löytyy. Onko oikein, että esimerkiksi 50-vuotias ammattikoulutuksen saanut ja 25-vuoden työkokemuksen omaava nainen joutui työttömyyden jälkeen turvautumaan rekryfirmaan ja on nyt töissä aloittelijan palkalla ammattiaan vastaavassa työssä eikä tiedä, onko töitä ensi viikolla ja onko sitä 3 vai 30 tuntia viikossa? Esimies on häneen tosi tyytyväinen (kertoi itse). Hän ei saa bonuksia, ei uimalippuja, ei muitakaan firman etuja, jotka muut samaa työtä tekevät saavat. Hän on nyt ollut firmassa viime keväästä lähtien. Rekryfirmasta ei olla oltu häneen yhteydessä kertaakaan.
Kävin n. puolitoista kuukautta sitten erään rekrytoimiston haastattelussa asiakasyrityksen vakkariduuniin liittyen. Rekrytädin mukaan "Harvoin näkee näin vahvoilla papereilla olevaa kandidaattia" ja "Tämä työtehtävä olisi haastavaa ja ehdottomasti vahva referenssi CV:ssä". Asiakasyritys oli kuulemma 25-30 henkilöä työllistävä perheyritys.
No, asiakasyrityksessä taas paljastui, että työntekijöitä onkin vain 15-20. Lisäksi tittelistä toinen osa oli kuulemmä "Ehkä hieman harhaanjohtava". Ilmoitinpa sitten seuraavana päivänä rekrytoimiston tädille, etten ollut siitä paikasta kiinnostunut kun ei se oikeasti ollut haastavaa ja firma oli liian pieni. Rekrytäti sitten kyselemään, olisinko kiinnostunut assistentin hommista lyhyemmällä tähtäimellä. En ole sitten vielä saanut sinne soitettua ja ilmoitettua uusia yhteystietoja...
Eli kyllä ne taitavat pantata tietoja niistä asiakasyrityksistään ja puhuvat hieman muunnettua totuutta. Toivottavasti työllistyn tässä ilman rekrytoimistojakin.
Itse työllistyin Manpowerin kautta tässä syksyllä. Työpaikan täyttäminen oli kiireinen juttu. Itse en tiennyt koko työpaikan olemassaolosta, vaan minulle soitettiin, että tuletko haastatteluun. Kun olisin tietenkin halunnut tietää mahd. paljon tulevista työtehtävistä, niihin ei oikein osattu vastata mitään. Kovasti vaan lueteltiin ominaisuuksia, millainen hakijan tulisi olla jne. jne. Mitään ei osattu kertoa, mitä tehtäviä työssä oikeasti tulisin tekemään. Toistivat vaan niitä itse työpaikkailmoituksessa olleita tekstejä sen kummemmin niistä itsekään tietämättä...
Työssä vajaa pari kuukautta olleena voin todeta, että itse työ on mukavaa ja hyvä että minut valittiin, mutta työpaikkaan mennessäni ei kyllä ollut juuri mitään tietoa tulevista tehtävistä.
Eikä se niin "haasteellinen" tehtävä ollutkaan, kuin väittivät. Paljolti rutiinitehtäviä - ei sillä etteikö niissäkin olisi ollut opettelemista aluksi.
Justiinsa törmäsin tällaseen
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=7591629&index=51&anchor=7591629
Vaatimukset on tosi korkealla mutta aikusten oikeesti hakevat vain laskujen maksajaa?