Arkipyhä korvaukset?

Kerrotko, mitä työehtosopimusta työsuhteessasi noudatetaan? Arkipyhien korvaaminen riippuu täysin siitä.

Usein arkipyhäkorvauksen maksamiselle on tesseissä asetettu erilaisia ehtoja: työsuhteen on täytynyt kestää tietyn aikaa ennen arkipyhää, töissä on oltava ennen tai jälkeen arkipyhän jne.

Joissain tesseissä ei ole arkipyhäkorvauksista mitään määräyksiä. Näin on monissa toimihenkilöiden tesseissä, koska niissä työntekijälle maksetaan yleensä kuukausipalkkaa, ja arkipyhien "hyöty" tulee sitä kautta, että työntekijä saa samaa kuukausipalkkaansa joka kuukausi, mutta työpäiviä voi olla arkipyhien vuoksi jonain kuukautena vähemmän.

Jos olet työntekijänä sellaisen tessin piirissä, joka sisältää määräyksiä arkipyhien korvaamisesta, olet luultavasti oikeutettu niihin, koska työsuhteesi on kestänyt varsin pitkään ja kysymyksesi perusteella olet työssä ennen tai jälkeen arkipyhän, mikä on tavanomainen edellytys arkipyhäkorvauksen maksamiselle.

Vuosilomat kertyvät ja niitä pidetään tismalleen samoin pelisäännöin kuin missä tahansa työsuhteessa: vuosilomalain mukaisesti. Sairausajan palkan osalta noudatetaan tessiä, ja kaikissa tesseissä kyllä maksetaan sairausajan palkkaa.

Itse olin eräässä vuokrafirmassa ja joku toristai oli arkipyhä ja halusin silloin olla töissä niin sain siitä päivästä kaikkea. En edes tarkkaan muista mitä mutta ne prosentit tuli sit tuli joku sunnuntailisä tms. siltä päivältä tuli peruspalkan lisäksi oliko se 3:a eri korvausta päälle. Jotenkin noin.

Kuitenkin niin että totesin "tässähän kannattaa olla kaikki pyhät töissä kun rahaa tulee näin hyvin"

Itse olen saanut Staffpointilta arkipyhäkorvauksia kun ole kyseisellä viikolla mihin arkipyhä sattuu ollut yhdenkin työvuoron.
Kerran se on tullut "suoraan" mutta yleensä on pitänyt sen perään kysellä. On tullut mieleen että onkohan niin että se maksetaan jos osaa kysyä?
Sairausloma on maksettu jos työvuoro on sattunut sen alle jäämään.
Lomapalkka usein maksetaan heti pois mutta kun sen loman pitää saa kyllä lomaltapaluurahat.