Tietääkö joku montako tapausta avi on vienyt rikostutkintaan kolmen viimeisen vuoden aikana esim. Etelä-Suomessa ja Länsi- ja Sisä-Suomen alueella? Mitäköhän se tekee prosentteina ko. alueiden asukasluvusta?
Haluaisin tietää, onko alueellista epätasa-arvoa ja siten mahdollisesti syytä tarkastaa jonkun avin laitoksen toimintaa.
Mistä tietoa löytyisi?
Haluaisin tietää, onko alueellista epätasa-arvoa ja siten mahdollisesti syytä tarkastaa jonkun avin laitoksen toimintaa.
Mistä tietoa löytyisi?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuolta kannattaa kysyä.
https://www.facebook.com/groups/tyopaikkahairinta/?fref=ts
Voi kun en facebookiin pääse. Voisiko joku vastata tällä palstalla. Kiitos.
Jos työpaikkakiusattuja autetaan vain joillakin palstoilla, mutta ei yleisillä vaikka siellä käydään voi kyseenalaistaa aidon auttamistahdon. Olisiko taas oman edun tavoittelusta kyse? Työpaikkakiusatuistakin joku yrittää ottaa omaa henkilökohtaista hyötyä? Miten on? Keskustelua.
http://www.tyosuojelu.fi/upload/Hairinnanvalvonta2013.pdf Tuosta osoitteesta löytyy ESAVIn luvut viime vuosilta.
Häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua koskevia tapauksia ESAVI on ilmoittanut poliisille esitutkintaa varten viimeisen kymmenen vuoden aikana 0- (n.) 4 %:ssa asiallisesti vireille tulleista tapauksista. Työsyrjintää koskevissa tapauksissa %-luku on vaihdellut likipitäen 15-20:n välillä.
Esimerkiksi vuonna 2013 ESAVIssa tuli vireille 104 epäasiallista kohtelua koskevaa tapausta, joista avi teki yhden ilmoituksen poliisille. Siis nuo luvut tarkoittavat prosenteissa vajaata yhtä!
Kuitenkin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (valvontalaki) 50.1 §:n mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten. Ilmoitus voidaan kuitenkin jättää tekemättä, jos tekoa on pidettävä olosuhteet huomioon ottaen vähäisenä eikä yleinen etu vaadi ilmoituksen tekemistä."
Kuten huomaatte säännös on ehdoton: "työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten". Ainoa poikkeus tuosta ehdottomuudesta on se, että "tekoa on pidettävä olosuhteet huomioon ottaen vähäisenä EIKÄ yleinen etu vaadi ilmoituksen tekemistä". Siis vähäisestäkin teosta on ilmoitettava poliisille, jos yleinen etu niin vaatii. Ja käsittääkseni yleinen etu vaatii AINA, että jokainen työnantaja noudattaa työturvallisuusmääräyksiä.
Kiitos paljon vastauksesta!
Meistä jokainen henkistä väkivaltaa työpaikallaan kokenut yrittää tehdä jotakin asioiden korjaamiseksi vähäisin voimavaroin ja siksi on tärkeää, että autamme toisiamme.
Avin tarkastaja, joka on lääkintävoimistelija kumosi erikoislääkäreiden lausunnot sairauksistani tuntematta edes minua. Laillistako?
Avin tarkastaja ja jopa avin lakimies kieltäytyi tekemästä tarkastusta syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta, kun en antanut hänen lähettää potilasasiakirjojani vastapuolelle. Laillistako? Vastapuoli on todistettavasti saanut tiedon terveyttäni vaarantavasta kohtelusta ja avissa on ollut lääkärinlausunnot tästä asiasta nähtävissä.
Tietääkseni potilastietosuojaa ei voi rikkoa kuin murhajutuissa ja vastaavissa. Olenko väärässä? Mitä tuolle avin tarkastajalle pitäisi tai voisi tehdä? Eikös hän syyllistynyt virkavirheeseen?