Onko työsuojeluilmoituksen tekeminen syrjintäsuojan/syrjintäolettaman piirissä (kuten esim. naisen raskaus)? Saako työnantaja esimerkiksi irtisanoa työsuojeluilmoituksen tehneen työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä ilman erityisiä toteennäytettävissä olevia perusteluja?
Työsuojeluilmoitus ja syrjintäsuoja
.............
7
1505
Vastaukset
- niih
Työnantaja voi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa. Se oliko syy asiallinen ja painava, punnitaan sitten tarvittaessa oikeudessa.
Asiallisena ja painavana syynä irtisanomiseen ei pidetä työntekijän turvautumista hänen käytettävissään oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työsopimuksen päättäminen ei saa perustua siihen, että työntekijä on tehnyt valituksen tai osallistunut oikeudenkäyntiin työnantajaansa vastaan tämän väitetyn lainvastaisen menettelyn johdosta. Myöskään työntekijän kääntyminen toimivaltaisen hallintoviranomaisen, kuten työsuojeluviranomaisen tai tasa-arvovaltuutetun toimiston puoleen ei oikeuta päättämään työntekijän työsuhdetta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7 - nimet esiin.....
Laittakaa työnantajien nimet reippaasti esille, niin loppuu toi ylimielinen pelleily työntekijöiden turvallisuuden kustannuksella.
Kun työnantajan nimi rupee näkyyn Googlen haussa, rupee yrityksen johto viisastuun.- harkintaa
Työntekijä on velvollinen olemaan lojaali työnantajalleen työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Selvittäkää ensin, mitä saa kirjoitella tai pian huomaatte olevanne itse syytettynä vahingonaiheuttamisesta, kunnianloukkauksesta yms.
- joghamigf
Niin. Paras olla hiljaa ja väistellä kampittajia ja ns ammatti kantelijoita, jotka ovat aina huolehtinut vain omista eduistaan.
- NäinSeVaanMenee
Muistakaapa että koeaikana työsopparin saa purkaa ihan minä päivänä tahansa ilman erillistä syytä!
- aaaaaaaaaaaaaa
Mutta ei kuitenkaan työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssa mainituilla perusteilla (todistustaakka on työnantajalla, mikäli on syytä epäillä työsyrjintää) eikä muutenkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Esimerkiksi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä koeaikapurku on laiton. Myös koeajalla olevat työsuhteet on tällöin päätettävä irtisanomalla yt-neuvottelujen kautta.
Koeajasta säädetään työsopimuslain 1 luvun 4 §:llä. (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)
Työsyrjintä on myös rikoslain mukaan rangaistava teko, josta voi saada maksimissaan puoli vuotta vankeutta.
- mekaaniksi
Onko saarikan yhtymässä huomioitu viikkolevot? Hoitajat epäilevät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Voitasko leikkiä jotain tunnisteleikkiä?
Tietäisi ketä täällä käy kaipaamassa.. kerro jotain mikä liittyy sinuun ja häneen eikä muut tiedä. Vastaan itsekin kohta781805Tietysti jokainen ansaitsee
Hän varmasti ansaitsee vain parasta ja sopivinta tietenkin, suon sen onnen hänelle enemmän kuin mielelläni. Aika on nyt181689- 161514
En voi sille mitään
Tulen niin pahalle tuulelle tästä paikasta nykyisin. Nähnyt ja lukenut jo kaiken ja teidän juttu on samaa illasta toisee12119450+ naiset kyl
Lemottaa sillille mut myös niitte kaka lemottaa pahlle ku kävin naiste veskis nuuhiin191193Välitän sinusta mies
Kaikki mitä yritin kertoa tänään ei mennyt ihan putkeen..Joka jäi jälkeenpäin ajateltuna suoraan sanottuna harmittaa aiv61182hieman diabetes...
Kävin eilen kaverin kanssa keskusapteekissa kun on muutama kuukausi sitten tullut suomesta ja oli diabetes insuliinit lo121136Annetaanko olla vaan
Siinä se, tavallaan kysymys ja toteamuskin. Niin turhaa, niin rikkovaa. On niin äärettömän tärkeä, ja rakas olo.. N291131Miten joku voi käyttää koko elämänsä
siihen että nostelee täällä vanhoja ketjuja ja troIIaa niihin jotain linkkiä mitä kukaan ei avaa? Ihmisellä ei ole mitää61119Pakkoruotsi on leikkikieli, jota ei ole tarkoituskaan osata
Pakkoruotsi on leikkikieli. Ennen leikkikieltä sanottiin siansaksaksi, sitten keksittiin tilalle pakkoruotsi. Pakkoruot71104