Onko työsuojeluilmoituksen tekeminen syrjintäsuojan/syrjintäolettaman piirissä (kuten esim. naisen raskaus)? Saako työnantaja esimerkiksi irtisanoa työsuojeluilmoituksen tehneen työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä ilman erityisiä toteennäytettävissä olevia perusteluja?
Työsuojeluilmoitus ja syrjintäsuoja
.............
71899
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työnantaja voi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa. Se oliko syy asiallinen ja painava, punnitaan sitten tarvittaessa oikeudessa.
Asiallisena ja painavana syynä irtisanomiseen ei pidetä työntekijän turvautumista hänen käytettävissään oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työsopimuksen päättäminen ei saa perustua siihen, että työntekijä on tehnyt valituksen tai osallistunut oikeudenkäyntiin työnantajaansa vastaan tämän väitetyn lainvastaisen menettelyn johdosta. Myöskään työntekijän kääntyminen toimivaltaisen hallintoviranomaisen, kuten työsuojeluviranomaisen tai tasa-arvovaltuutetun toimiston puoleen ei oikeuta päättämään työntekijän työsuhdetta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7
Laittakaa työnantajien nimet reippaasti esille, niin loppuu toi ylimielinen pelleily työntekijöiden turvallisuuden kustannuksella.
Kun työnantajan nimi rupee näkyyn Googlen haussa, rupee yrityksen johto viisastuun.
Työntekijä on velvollinen olemaan lojaali työnantajalleen työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Selvittäkää ensin, mitä saa kirjoitella tai pian huomaatte olevanne itse syytettynä vahingonaiheuttamisesta, kunnianloukkauksesta yms.
Niin. Paras olla hiljaa ja väistellä kampittajia ja ns ammatti kantelijoita, jotka ovat aina huolehtinut vain omista eduistaan.
Muistakaapa että koeaikana työsopparin saa purkaa ihan minä päivänä tahansa ilman erillistä syytä!
Mutta ei kuitenkaan työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssa mainituilla perusteilla (todistustaakka on työnantajalla, mikäli on syytä epäillä työsyrjintää) eikä muutenkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Esimerkiksi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä koeaikapurku on laiton. Myös koeajalla olevat työsuhteet on tällöin päätettävä irtisanomalla yt-neuvottelujen kautta.
Koeajasta säädetään työsopimuslain 1 luvun 4 §:llä. (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)
Työsyrjintä on myös rikoslain mukaan rangaistava teko, josta voi saada maksimissaan puoli vuotta vankeutta.
Onko saarikan yhtymässä huomioitu viikkolevot? Hoitajat epäilevät.