Käy allekirjoittamassa kansalaisaloite Loppu nollasopimuksille. https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1065
"Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18-tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa."
"Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18-tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa."
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuo aloitehan on täysi nolla. Ei allekirjoiteta!!!
http://www.hs.fi/tyoelama/a1305570780226
Mitä luulet, jos nollasopparit lopetetaan? Ei niitä nollasoppareita muuteta kokonaisiksi vaan niiltäkin lähtee työt, joilla edes oli hieman töitä!!
olet siis ennemmin tyhmä ja ruokit vuokrfirmojen edustajia
60v jo ehtoopuolella olevaa sairasta pompotetaan monissa eri yrityksissä huonolla siis todella huonolla palkalla, ja eläke jää vielä huonommaksi (jos elää vielä eläkeikään asti). Palkalla pitäisi elää ja itse joutuu maksamaan auton ja kaikki työajot omasta pussista (ja millä palkalla). Koskaan ei tiedä milloin sanotaan, että huomenna ei tarvitse tulla. Lomaa ei voi pitää kun työsuhteet ovat pätkämäisiä ja lomat maksetaan aina ulos. Palkkaneuvoteluissa ei tunneta kokemus ja koulutuslisää palkassa vaan aina tarjotaan se alin mahdollinen palkka.
Työnantajan näkökulmasta tämä aloite on mahdoton. Miten esimerkiksi hoidetaan sairaslomatuurauksia? Onko pakotettava joku vakityöntekijä sairaslomalle, jotta tuuraajalle saadaan tunnit täyteen? Pienyritykset joutuisivat siirtämään kaikki tuuraaja tarpeensa vuokratyöyrityksille ja silloin he lähettävät mahdollisesti eri tuuraajan joka kerta joka ei ole perehtynyt yrityksen tapaan toimia sen käyttämiin ohjelmiin jne.
Suoraan nollasopimuksella listoilla olevalle voidaan tarjota mm. kesälomatuurauksia jolloin tulee yhtäjaksoisesti pidempiä työjaksoja. Toinen vaihtoehto on se, että kesälomatuuraajille tehdään eri työsopimus joka kerralle kun ovat töissä, vaikka vaan yhtä työvuoroa varten.
Nykyinen nollatunti sopimus on erinomainen vaihtoehto esim. opiskelijoille jotka voivat kieltäytyä jos ehdotettu työvuoro ei sovi. Työnantaja saa valmiiksi perehdytetyn ja tuntemansa työntekijän tuuraamaan tarvittaessa.
Koko ehdotuksessa lähdetään jäykistämään entisestään vanhanaikaista työaikajärjestelämää Kts KL Pääkirjoitus 19.3. jossa todetaan että työaikalaki pohjautuu v. 1940 luvun lainsäädäntöön ja on uudistettu kerran v. 1996. Jos hankaloitetaan yritysten toimintamahdollisuuksia entisestään niin ei pidä ihmetellä jos ei ole töitä tarjolla, kun yritykset eivät uskalla palkata ketään kun joutuu maksamaan palkkaa tekemättömästä työstä.