Maanantain 29.11.04 Hesarissa oli juttu Ahlströmin uudesta tj:sta, liksa 35 te/kk ja optiot päälle. Sopimus tehty siten, että jos firma irtisanoo, hän saa 2 vuoden palkat käteen. Totesi vaan, että kyllä hän jo peruspalkallakin hoitaisi työnsä kunnolla, vaikkei optioita saisikaan. Ja kuulemma ei tule tekemään pitkiä työpäiviä, ei iltatöitä.
Jumankeuta! Tavallista palkansaajaa rääkätään jatkuvilla tulosmittareilla, teetetään pitkiä päiviä, ja joku joutuu surkealla palkallaan tekemään kahta -jopa kolmea- eri työtä; ei tule päiville pituutta ei! Ja se palkkataso, hiukka kaukana näistä kravattipomoista...
Väitän, että nykyiseen yritysten alasajoon irtisanomisineen on syynä ainakin osaksi pomojen ylisuuret palkat ja irtisanomisedut. Heillä on mahdollisuudet lyhyehkölläkin työsuhteen pituudella ansaita kivasti säästöön, ja lekotella ilman duuniakin tarvittaessa muutama vuosi ilman stressiä. Tällainen ruokkii laiskuutta, mukavuudenhalua, eikä leipänsä eteen tarvitse taistella ja ponnistella jatkuvasti kuten rivityöntekijän täytyy. Alkuajan näyttö riittää; moni tällainen saneeraaja ottaa firmasta kaiken liikenevän, pistää puljusta ihmiset pihalle, myy koko paskan ulkomaiselle firmalle ja lähtee/joutuu sitten itse pois. Viettämään lokoisia hetkiä, ja kenties suunnittelemaan höpö-konsultin uraa yrittäjänä.
Väitän, että jos palkkataso olisi 35 te:n sijaan joku 5-6 te/kk, ei erityistä irtsanomisetuutta, ja normaali tulospalkkaus normaalipalkansaajien mukaisella systeemillä, niin kummasti pistäisi pomonkin rehkimään työpaikkansa eteen.
Ylisuuret etuudet tuovat laiskuutta. Väitän myös itsestäni, että jos saisin valtavasti nykyistä suuremman palkan, ja jonkin 2 vuoden irtisanomispalkan, säästäisin tilille kivasti säästöjä, alkaisin pikku hiljaa tekemään työni huonosti, hitaasti, ja siten että minut erotettaisiin. Näin se menee...
Jumankeuta! Tavallista palkansaajaa rääkätään jatkuvilla tulosmittareilla, teetetään pitkiä päiviä, ja joku joutuu surkealla palkallaan tekemään kahta -jopa kolmea- eri työtä; ei tule päiville pituutta ei! Ja se palkkataso, hiukka kaukana näistä kravattipomoista...
Väitän, että nykyiseen yritysten alasajoon irtisanomisineen on syynä ainakin osaksi pomojen ylisuuret palkat ja irtisanomisedut. Heillä on mahdollisuudet lyhyehkölläkin työsuhteen pituudella ansaita kivasti säästöön, ja lekotella ilman duuniakin tarvittaessa muutama vuosi ilman stressiä. Tällainen ruokkii laiskuutta, mukavuudenhalua, eikä leipänsä eteen tarvitse taistella ja ponnistella jatkuvasti kuten rivityöntekijän täytyy. Alkuajan näyttö riittää; moni tällainen saneeraaja ottaa firmasta kaiken liikenevän, pistää puljusta ihmiset pihalle, myy koko paskan ulkomaiselle firmalle ja lähtee/joutuu sitten itse pois. Viettämään lokoisia hetkiä, ja kenties suunnittelemaan höpö-konsultin uraa yrittäjänä.
Väitän, että jos palkkataso olisi 35 te:n sijaan joku 5-6 te/kk, ei erityistä irtsanomisetuutta, ja normaali tulospalkkaus normaalipalkansaajien mukaisella systeemillä, niin kummasti pistäisi pomonkin rehkimään työpaikkansa eteen.
Ylisuuret etuudet tuovat laiskuutta. Väitän myös itsestäni, että jos saisin valtavasti nykyistä suuremman palkan, ja jonkin 2 vuoden irtisanomispalkan, säästäisin tilille kivasti säästöjä, alkaisin pikku hiljaa tekemään työni huonosti, hitaasti, ja siten että minut erotettaisiin. Näin se menee...
Vastaukset 14
Vanhimmat
Olen samaa mieltä siitä, että tuo 35 te/kk on aika paljon liikaa. Toki verottaja ottaa leijonan osan, mutta silti käteen jää reippaasti. Sitten optiot, osingot tms. vielä päälle.
En kuitenkaan ole samaa mieltä siitä, että tuo ylisuuri palkka ruokkisi laiskuutta. Täytyy muistaa, että toimitusjohtajan hoitaessa työnsä huonosti, ei potkujen tullessa saata löytyä vastaavia hommia. Yleensä vielä suurissa yhtiöissä on tapana, että toimitusjohtaja sijoittaa yhtiöön omia rahojaan. Se osoittaa, että toimitusjohtaja luottaa yhtiöönsä ja tekee parhaansa yhtiön menestyksen eteen.
puhut asiaa. Millonkohan tää kansa saa tarpeekseen tästä kusettamisesta?
Ei koskaan... ulkona on liian kylmää siellä hillumiseen ja kansa on hyvin harvoin vastustanut äänekkäästi mitään. Ja maan johto tietää tämän...
Koitappa viedä esim. Suomen bensan hintaa Italiaan... siellä ikkunat helisevät pienemmästäkin.
"Koitappa viedä esim. Suomen bensan hintaa Italiaan... "
Puhumattakaan autojen hinnoista. Siellä olisi verovirkamies Kuitusen pää pian seipään nokassa...
Luuletteko te hemmetin kommarit etta Italiassa ei johtajille makseta kunnon plakkoja?
Muistakaa, että isot pomot firmoissa ovat kyvykkäitä, supliikkitaitoisia ja paineenkestossa reilusti yli keskiarvoisen kansalaisen (=taviksen). Kyllä pomot ovat palkkansa ansainneet! Ja muistakaa: jokainen on oman itsensä herra, ja jokaisella on periaatteessa samat mahdollisuudet toteuttaa unelmansa. Toisilla riittää siihen kyvyt, toisilla ei...
Ja suhteilla ei tämän kanssa ole mitään tekemistä... Eihän?
kirjoitit ehkä sarkistisesti tarkoituksella tai sit et ymmärrä, et kohtuus se pitää olla sikamaisuuksissakin.
No mitäs vikaa suhteissa on? Hyvät ja laajat kontaktiverkot auttavat johtajaa hoitamaan tehtävänsä tehokkaasti! Eivät umpimieliset perusduunarit näissä hommissa menestyisi :-)
Samaa mielta. Kasittamatonta ruikutusta kyvyttomilta katteellisilta. Te ruikuttajat, miksi ette hakeneet (ja saaneet) itse sita tj:n paikkaa?
Aina vika muissa, ei koskaan itsessa.
Ja edellisessä viestissä juuri kirjoitit että kaikilla on samanlaiset mahdollisuudet. Eivät kaikki umpimielisyyttään perusduunareiksi päädy.
Jokaisellla on mahdollisuus luoda laaja suhdeverkosto. Perhetaustan kautta voi saada muutaman suhteen, mutta laaja verkosto luodaan opiskeluaikana ja toimimalla laajasti eri järjestöissä, tapaamalla ihmisiä ja vuorovaikuttamalla. Nämä suhteet lopulta vaikuttavat sun menestykseen!!!
Hei!
Mielestäni hullu on se joka maksaa, ei se joka saa! Asia vain on niin, että raha liikkuu liiketoiminnassa. Johtaja vaikuttaa koko työyhteisöön enemmän kuin tietyn osaston tietty perusduunari.
Usein johtajan paikka ei ole helppo. Isäni johtaa melko suurta yritystä (ei omistaja, vaan tj.). Aika vähillä yöunilla hän painaa. Viikonloputkin rustaa strategioita jne. Rahaa tulee runsaasti, mutta eipä ole aikaa sitä käyttää.
Ja voin kertoa, että johtajalle on kova paikka sanoa työkavereitaan irti! Siitä ei juuri julkisuudessa puhuta.
Suomi ei ole kommunistinen valtio. Jos yritykset kilpailevat johtajista ulkomaitten kanssa on pakko maksaa reilusti. Isäni tosin tuli Suomeen takaisin perhesyistä. Jenkeissä nimittäin olisi maksettu paljon paremmin. Siellä tuollainen 30 euroa kuussa on hyväm osastopäällikön liksa, ei yhtiön johtajan.
puhu mitä puhut. tavallinenkin duunari tienaa asiantuntijana enemmänkin kuin 5-6 tonnia kuussa. herranjumala johtajalle kuuluu johatajan liksa.
en koskaan kadehdi oman firmani johtajien liksaa. tiedän mien pirullista se duuni on. kuka haluaa potkia omat kaverit ulos? en vaihtaisi koskaan omaa hommaani 30tk€ hommaan...
-duud-