Jos ei kuulu mihinkään liittoon niin jäänkö ilman näitä uusia korotuksia?
Viimevuonna ei tullut mitään!
Viimevuonna ei tullut mitään!
Onks Tuop kaikille?
Uuno
11655
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
niin et saa mitään. Muistathan Iittalan Kivporvarit ja kineskiduunarit.
Asiointikulut veivät lopulta koko tilin. Taisi joutua valtio kustantamaan lentoliput takaisin kiinaan. Niin puhtaaksi Iittalan ´kiviporvarit kineskit lypsi. 12 tuntisia päiviä, nimellinen kk-palkka 400 eur, josta käteen jäi 200 miinus kulut = nolla.
Jos siis kuulut kiinalaiste kivityöläisten liittoon, ei tupo sinua koske.
Arrive derdssii
Ihan sama, kuulutko liittoon tai , korotukset on samat. Harmi vaan, että korotukset tulevat parhaiten KESKITULOISILLE, eli ainakaan keskiverto julkisen puolen toimistoihminen siitä ei tule hyötymään. Keskipalkka kun Suomessa on tuolla n 2500 €:n paikkeilla ja sinne on matkaa lähes tonni. Että kiitos vaan taas ay-liikkeelle tästä mahtavasta rutstuksesta. Mutta onnekis edes ne ay-pomot saavat vähän enemmän.
minäpä kuulun liittoon, mutta kun firmamme ei niin en saa minkäälaisia korotuksia!!! se on kuulemma kiinni siitä kuuluuko firma johonkin järjestöön eikä yksittäisistä työntekijöistä. kyllä se niin väärältä tuntuu, niin väärältä. mietin vain että kuinka paljon meitä tämmöisiä on, kun uutisissa ei meistä mitään mainita. mitäköhän pitäisi tehdä että korotuksen saisi vaadittua??
ettei sinua kuseteta. Jos työpaikkasi kuuluu aloihin, jotka ovat tupossa, niin korotukset rapsahtavat automaattisesti. Työnantajan järjestäytymisellä ei ole mitään tekemistä asian kanssa.
kuten tuo 'tupotonkin', en minäkään saa tupo-korotusta. johtuisikohan siitä että olen jenkki-tytäryhtiössä palveluksessa, eikä ne tupoista välitä. kuulun kyllä liittoon.
Ei se omistajapohja siihen vaikuta, jos työpaikkasi on Suomessa. Ota yhteyttä liittoosi. Kyllä kai työsuojelupiirinkin pitää puuttua asiaan, jos työnantaja ei noudata pelisääntöjä. Heidänkin pitää tarkastaa, että työnantaja maksaa palkat lain ja tes:ien mukaan.
Palkankorotukset kuuluvat kaikille olipa itse tai työnantaja liitossa tai ei ole. Ainoat poikkeukset ovat muutamat erikoisalat joihin ei sovelleta mitään työehtospimusta.
Jos kuulut liittoon, niin ota yhteyttä lähimpään toimitsijaan. Jos et kuulu liittoon tai kuulut YTJ:n (Loimaan kassa) et voi asialle mitään. Työsuojelupiirin resurssit eivät riitä avunantoon.
Jatkossa kun porukka liittyy Loimaan kassaan entistä useammin he eivät saa korotuksia, kun työehtosopimukset eivät ole kohta yleissitovia. Sen jälkeen korotuksia maksavat liittojen jäsenille vain työnantjaliittoon kuuluvat jäsenyritykset.
SIIS KUULU LIITTOON, ETTET TUHOA PALKANKOROTUKSIA JA MUITA ETUJA
Mainitsit että jos tulevaisuudessa työehtosopimusten yleissitovuus purkautuisi niin järjestäytyneet työnantajat maksaisivat vain liiton jäsenille korotukset.
Miksi maksaisi, jos ei ole työehtosopimusten yleissitovuutta niin silloin ei tarvitse maksaa kenellekkään korotuksia.
Mutta, eroa liitosta jos olet kiinnostunut palkkasi ostovoimasta etkä pelkästään tilinauhan numeroista.
Sillä AY-liike on romuttamassa meidän kilpailukykyä, nytkin tulossa nimellispalkan korotukset vaikka maassa jättityöttömyys.
Sekö olisi onnela, ettei tarvitsisi maksaa palkankorotuksia ollenkaan? Minun mielestä se olisi aikamoinen persläpi. Ei niitä verojakaan loputtomasti voi alentaa. Me eletään niiden alentamisen vuoksi jo nyt paradoksaalisessa tilanteessa. Maassa on varallisuutta enemmän kuin koskaan sen historian aikana. Siitä huolimatta julkisia hyvinvointipalveluita joudutaan kokoajan leikkaamaan. Jotkut vempulat ovat laistaneet yhteisen kassan kartuttamista ja pistäneet rahat lyhentämättömänä omaan kassaansa.
Urpot syyttävät ammattiyhdistysliikettä rakenteellisesta työttömyydestä. Sillähän se työnantaja kuitenkin on vuodesta toiseen voinut vedättää ja suostutella palkansaajia maltillisiin palkkaratkaisuihin. Jos meillä olisi parempi työllisyystilanne ja todellinen kilpailu työvoimasta niin työnantajat maksaisivat reippaammin palkkaakin. Työnantajat tarvitsevat siis markkinataloudessa riittävän mittavaa työvoimareserviä pitääkseen palkkakustannukset kurissa.
Työnantajat levittävät palkansaajien keskuuteen outoa oman elämänsä sankari eetosta. Amerikkalaista häränpaskaa siis. Hyvinvointiyhteiskunta ja ammattiyhdistysliike sen keskeisenä rakentajana on kuitenkin taannut palkansaajille suhteellisesti suuremman vapauden kun liberaali markkinatalous. Järjestäytymättömyydestä uhkaa tulla palkansaajien keskuudessa yhä yleisempi käytäntö. Jos tämä jatkuu niin voidaan olla varmoja, että mielivaltaisuus ja ennustamattomuus työmarkkinoilla lisääntyy. Siinä jokaisen palkansaajan elämää ohjailee entistä enemmän joku muu kuin hän itse. Se siitä sankaruudesta ja vapaudesta.
Työnantajat kuuluvat liittoon usein siksi, että ostavat sillä työrauhaa. Eli kun työnantaja kuuluu työnantajajärjestöön ei siellä voi lakkoilla ilman työtuomioistuimen jättisakkoja. Villi työnantaja ei voi mitään, jos porukka jää lakkoon.
Samaa koskee saartoja. Työntekijäliitto ei voi asettaa saartoon työnantajaa joka on järjestäytynyt. Siis vaikka yleissitovuus menisi, moni työnantaja maksaa palkankorotukset mieluummin kuin joutuisi saarretuksi. Tämä pätee ainakin hyvin rakennusalalla, joissa saartoja on jatkuvasti.
kysyin palkanlaskennasta ja SEFEstä- työntantaja ei ole velvollinen maksamaan TUPO-korotusta vaikka työntekijät kuuluisivat liittoon. voin siis ryhtyä lakkoon, mutta siitä tulisi enintään potkut. työnantajan peruste on että palkankorotuksemme ovat suurempia kuin tupo-korotukset, vaikkei niitä vuosittain tulekaan.. kummastuttaa vain ettei MISSÄÄN tiedotusvälineessä mainita meitä tupottomia!!