Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kolmikantakeskustelu?

    Voiko työantaja ilmoittaa työntekijälle sairaslomalla että on pidettävä kolmikanta keskustelu, ja että se pidettäisiin sairasloman aikana? Mielestäni tämä tulisi hoitaa sairasloman jälkeen mutta en ole varma. Kiitos vastauksista!
    2226
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työnantaja voi kutsua koolle kyseisen neuvottelun heti, kun sairausloma on kestänyt 60 päivää. Sillä, jatkuuko sairausloma edelleen, ei ole merkitystä.

    Äänestä

    VR Track sähköinsinööri kutsutaan johtoryhmään, huonontaa sopimukset, laittaa tarpeeksi sähköasentajia pihalle, on mielestään tehnyt sovitun työn mutta palautetaan alempiarvoiseen työhön, julkihäpeä. Livistä kunnossapitopäällikkö, yltiöpäinen kp6 tarjous, siirto alas, julkihäpeä. Materiaali päällikkö, käskettiin hävittää kaikki työtilat,työkalut hävityiltä ja melkein kaikilta kunnossapitäjiltä, mainetta ja kunniaa, uusi virka kunnossapitopäällikkönä, paska tappio pohjoisen kp11,kp12 tarjouksissa, siirto alempiin tehtäviin ja julkihäpeä. Kaksi näistä kolmesta on maksanut nämä pikku Ville-Petterin leikit kaikista kalleimmallaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tintti9 kirjoitti:

    Voiko työantaja ilmoittaa työntekijälle sairaslomalla että on pidettävä kolmikanta keskustelu, ja että se pidettäisiin sairasloman aikana? Mielestäni tämä tulisi hoitaa sairasloman jälkeen mutta en ole varma. Kiitos vastauksista!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu