Suosittelijoista

Eikö oma tekstisi kerro jo vastauksen. Olet ollut näitten mainitsemiesi kanssa pitempään tekemisissä työelämässä.
Yleensäkän suositteilijan ei edes tarvitse olla entisestä työpaikasta. Voi olla muualtakin, vaikka harrastustoiminnasta, yhdistystoiminnasta, opiskeluista...
Ei ole väliä.
Suosittelijoitten pyytäminen - onko sillä edes tarkoitus arvioida sinua työntekijänä, vaan ihmisenä? Sillä työtodistuksessahan voidaan mainita sinun työtaitosi todistuksessa mainitussa tehtävässä. Niin, mutta se ei sitten ole suositus?
Mietit sitten vasta jälkikäteen,, käyt ensin haastattelussa ja sitten mietit.
Jostain syystä näitä samanlaisia kysymyksiä on jatkuvasti tällä palstalla. Menin töihin, mutta en kertonut olkapäävaivasta, miten käy. Kävin haastattelussa, olin laittanut suosittelijat sieltä ja täältä, mutta en tuolta, oliko paha.

Jep.

Haastattelussa haastattelija voi muuten kysyä myös itse, saako hän ottaa yhteyttä vaikkapa siihen viimeisimpään työnantajaasi...

Minä taas tein siten että laitoin (pyysin luvan ensin) viimesimmän työnantajani suosittelijaks seuraavaan hakiessani mut vain siitä syystä kun työ oli samankaltaista. Sain hakemani työn ja siellä tuli työkaverien kans puheeks nää suosittelija-asiat ja työkaverini oli sitä mieltä että ihan voisi laittaa suosittelijaksi sellastaki ex-työnantajaa joka on ihan eri alalta ku mihi on seuraavaks hakemas. Tuli puheeksi ku olin hakenu eri alan töitä ja maininnu suosittelijaksi ta:n eri alalta...., sitä paikkaa en saanu=/ ja ny se on taas avoimeksi ilmoitettu joten tällä kertaa en kehtaa laittaa samaa suosittelijaa.

Toisinaan työtodistuksessa voi olla lause: suosittelemme vastaaviin tehtäviin. Käsittääkseni aika harvinaista herkkua. Voisiko näitä jotenkin hyödyntää?

Olen pitkän linjan konkari omalla alalla ja itsekin rekrytoinut. Ikinä en ole pyytänyt suosittelijoita, enkä soitellut edellisille työnantajille. Kyllä pitää olla omaa näkemystä asiaan ja osaamista omalta alalta niin, että kykenee arvioimaan hakijan kyvyt työtehtävään. Yhdessä tehtävässä mietin hetken pienen tehtävän (noin 5min) teettämistä haastattelussa, mutta se oli turhaa, kun osaamisen pystyi todentamaan yhdellä kysymyksellä. Rekrytointini osui hyvin nappiin ja työnantaja ja oma tiimi, jossa nämä henkilöt sitten työskentelivät, olivat tyytyväisiä. Esimiehenä onnittelin itseäni ja nyt kun vuosien saatossa näkee omien rekryjen etenemisen uralla, tulee hyvä mieli.

Nyt olin hakemassa uutta työpaikkaa ja ensimmäinen kontakti rekrytoivaan esimieheen oli hänen soittonsa. Ei, hän ei pyytänyt haastatteluun, ei haastatellut edes puhelimessa. Hän kysyi suosittelijoita. Mietin hetken, että haluanko edes tuollaisen esimiehen alle, jonka ensimmäinen ja ainoa kysymys on "Onko sulla suosittelijoita?". Hän ei ole tutustunut minuun muuten ihmisenä ja työntekijänä. Teki selväksi puhelinkeskustelussa, että karsii jatkoonpääsijät suosittelijan perusteella. Siis aivan epärelevanttia siinä vaiheessa vielä. Osoittaa kyseisen esimiehen olevan erittäin epävarma omasta osaamisestaan.

Esimiehenä vituttaisi suuresti vastailla näihin "mitä mieltä olet henkilöstä Pekka Perusinsinööri joka on hakemassa meille?" Siis mikä motiivi näillä on sanoa mitään muuta kuin "ihan jees" tai "täyspaska" riippuen siitä mille päälle sattuu.

Naurettavaa vastuun ulkoistamista ihmisille, joille rekrytyöintitapahtu ei kuulu yhtään millään tavalla ja joilla ei täten ole yhtään mitään motiivia antaa rehellinen kuvaus.