Sain työpaikan, jossa aloitan viikon päästä. Palkka ilmoitettiin työpaikkailmoituksessa. Tehtävään haettiin ennen kaikkea kokenutta henkilöä, jollainen siis olen (yli 20 vuotta kokemusta vastaavista tehtävistä). Palkasta ei keskusteltu haastattelussa (joo, olisi minun pitänyt ottaa asia esiin, mutta halusin välttää aihetta, jotta en heikentäisi asemaani hakijana).
Ongelma on se, että palkka on todella pieni.
Työpaikkahakemuksessa todettiin palkan jälkeen seuraavaa: "Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta".
Onko tosiaan niin, että minun - alalle koulutuksen saaneena ja pitkän työkokemuksen ja osaamisen omaavana henkilönä - pitää aloittaa siitä pohjalukemassa ja odotella, että saan jossain vaiheessa korotusta ansioihin - ilmeisesti kehityskeskustelujen kautta? Sillä sitähän tuo "henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuva palkanosa" tarkoittanee? Vai olenko väärässä?
Ongelma on se, että palkka on todella pieni.
Työpaikkahakemuksessa todettiin palkan jälkeen seuraavaa: "Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta".
Onko tosiaan niin, että minun - alalle koulutuksen saaneena ja pitkän työkokemuksen ja osaamisen omaavana henkilönä - pitää aloittaa siitä pohjalukemassa ja odotella, että saan jossain vaiheessa korotusta ansioihin - ilmeisesti kehityskeskustelujen kautta? Sillä sitähän tuo "henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuva palkanosa" tarkoittanee? Vai olenko väärässä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kuullostaa kovasti valtion palkkausjärjestelmältä.
Saat sen heti. Sopimuksessahan sanotaan, että maksetaan, eikä että voidaan maksaa. Vaan eläpä usko, vaan varmista ammattiliitosta.
Tuossa on ENINTÄÄN, tuskimpa tuohon ihan ensimmäisenä vuonnä päästään.
Henkilökohtainen lisä lienee ensimmäiset puoli vuotta 10 % palkasta. Sen jälkeen asiasta keskustellaan esimiehen kanssa. Yleensä kukaan ei saa yli 40 %, kokemukseni perusteella lisä liikkuu välillä 16 - 22 %.
Kun allekirjoitit työsopimuksen, niin kai katsoit, paljonko saat alkupalkkaa?
Ja ennen allekirjoitusta selvitit faktat palkan kehityksestä.
Ja kyllä jo haastattelussa pitää palkka ottaa puheeksi. Se osoittaa vain hakijan aktiivisuutta. Mutta ei siitä tietysti pääasiana pidä ottaa.