Miesten ja naisten palkkaero?

Mikä palkansaajajärjestö neuvottelee työehtosopimuksiin sekä miehille että naisille omat minimipalkkataulukot?

Palkkojen maksu ei saa olla yrityksissä joku "manulle illallinen" tapahtuma. Jos mies uskaltaa pyytää liksaa yli palkkataulukkojen ja nainen ei, niin jokaisen on tyydyttävä osaansa. Myös miesten väliset palkkaerot ovat tosiasia. Palkkaa pitää maksaa tuloksesta, ei paikallaolosta.
3<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tilastokeskuksen mukaan naisten keskipalkka on hieman miesten keskipalkkaa parempi. Se johtuu naisten paremmasta koulutuksesta. Ansiotaso on puolestaan pienempi.
Ero johtuu siitä, että miehet tekevät keskimäärin 30% enemmän palkkatöitä.

Parisuhteessa naiset tekevät saman verran kotitöitä. Yksinelävä nainen sen sijaan tekee enemmän kotitöitä kuin yksin elävä mies. Yksin elävien kohdalla kyse on kuitenkin omista valinnoista eikä se ole tasa-arvokysymys.

Mikäli miehille ja naisille vaadittaisiin sama palkka, korostuisi ero ansiotasossa. Nyt naisten ansio on 84% samalla palkalla se olisi 70% miehen palkasta.

Jos halutaan sama ansiotaso, naisille pitäisi maksaa 1,3 x miehen tuntipalkka. Sillä voi kompensoida pienemmät työtunnit. Toinen vaihtoehto on, että miehet tekevät 30% vähemmän töitä tai naiset lisäävät työntekoaan.

Työmäärän tasaamiseen pyrkinyt hoitovapaan jakaminen tasan ei kuitenkaan sopinut niille puolueille, jotka voimakkaimmin ajavat ansiotason tasaamista.

Äänestä

Ei naiset jaksa/ halua ylitöitä painaa.Siitähän ero johtuu.

Äänestä
  • Ero johtuu siitä, että naiset eivät ole yhtä keskimäärin yhtä halukkaita ottamaan lisävuoroja. Siihen on varmasti monta syytä eikä lapset ole varmasti vähäisin.

    Ero on kuitenkin myös lapsettomilla. Naiset harrastavat enemmän kuin miehet ja naisilla on miehiä enemmän sosiaalisia kontakteja. Kumpaankin kuluu aikaa. Kyse on valinnasta.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


palkkaeroaeiole kirjoitti:

Mikä palkansaajajärjestö neuvottelee työehtosopimuksiin sekä miehille että naisille omat minimipalkkataulukot?

Palkkojen maksu ei saa olla yrityksissä joku "manulle illallinen" tapahtuma. Jos mies uskaltaa pyytää liksaa yli palkkataulukkojen ja nainen ei, niin jokaisen on tyydyttävä osaansa. Myös miesten väliset palkkaerot ovat tosiasia. Palkkaa pitää maksaa tuloksesta, ei paikallaolosta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu