Tämä ahvenamaalainen laivayhtiö maksattaa kalliita kursseja käytäväksi työttömällä ja merimieslääkärintodistuskin melkein 100.00e.
Silti eivät tarjoa töitä, kun nuoria alle 25v otetaan töihin minimipalkalla ja ne, jotka ovat olleet kauan yhtiössä tuuraajina, syrjäytetään kylmästi pois työelämästä, ilman mitään selityksiä!
Älkää hyvät ihmiset luottako ko. firman lupauksiin, petytte pahasti!
Siellä toimii suhteet, jos kummitätisi tai kummisetäsi on laivalla töissä tai, jos olet päällikön vaimo tai veli tai lapsi, pääset kyllä töihin! Näin se NEPOTISMI toimii laivoilla!
,
Silti eivät tarjoa töitä, kun nuoria alle 25v otetaan töihin minimipalkalla ja ne, jotka ovat olleet kauan yhtiössä tuuraajina, syrjäytetään kylmästi pois työelämästä, ilman mitään selityksiä!
Älkää hyvät ihmiset luottako ko. firman lupauksiin, petytte pahasti!
Siellä toimii suhteet, jos kummitätisi tai kummisetäsi on laivalla töissä tai, jos olet päällikön vaimo tai veli tai lapsi, pääset kyllä töihin! Näin se NEPOTISMI toimii laivoilla!
,
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ne "kalliit kurssit" ja lääkärintodistukset kyllä vaaditaan siksi, että laki vaatii.
Jos ei ole halua muutamaa satasta maksaa, niin miksi työnantaja ottaisi sellaisen töihin, kun halukkaitakin riittää?
Laki koskee muuten kaikkia varustamoita.
Mikä kallis kurssi? Toimin viikkarilla tuuraajana, ja merimieslääkärintodistus maksoi hurjat 30 euroa, kun kävin julkisella puolella hakemassa sen.
Niin, mitään "kalleita" (siis kävijälleen kalliita) kursseja ei ole, ja lääkärintodistus julkiselta lääkäriltä halpa.
Sen sijaan palkkauspolitiikka tuuraajineen ja tyhjine lupauksineen todellakin ON p*stä. Mielivaltaista kauemmin töissä olleiden syrjäyttämistä, luvataan hirveästi töitä mutta sitten eivät koskaan pyydäkään töihin (=olet vankina puhelin kourassa koko kesän opiskelijaboxissasi syöömättä tai tekemättä mitään kun kestätöitä ei todellisuudesa ollutkaan...) ja nekin, joille luvataan ja sovitaan vuorot esim. 4kk päähän eivät edes saa tuolta koko ajalta työsopimusta! Eli he solmivat jokaselle esim. 10 päivän työjaksolle uuden sopimuksen, mikä kannattaa työnantajan näkökulmasta: Jos työntekijä sairastuu juuri ennen työpäiväänsä, hän joutuu jäämään palkatta sairaana kotiin JA tältä koko ajalta ei kerry siten myöskään työssäoloaikaa, ainoastaan 50 % tältä ajalta (koska puolet ajasta ollaan käytännössä ilman työsopimusta).
Tämä kokemus siis siltä siniseltä linjalta. Muutenkaan työntekijöiden oikeuksista ei todellakaan olla kiinnostuneita, pikemminkin päin vastoin... :(