Kaikilla työnhakijoilla on oikeus alakohtaisen työehtosopimuksen (TES) minimiehtoihin, esimerkiksi palkan osalta, riippumatta siitä, mikä on henkilön työhistoria, ikä, ja sukupuoli.
Alakohtainen TES määrittelee minimiehdot, ja ne ovat kohtuullisiksi katsottuja sekä sovittuja minimin osalta työnantaja sekä työntekijäliittojen välillä. Jos yrittäjä poikkeaa näistä ehdoista, on hän rikollinen pummi.
Muistakaa tämä, kun haette työtä. Voitte toki palkkatoiveeksi pistää enemmänkin kuin TES minimi. TES:in mukainen minimi on kuitenkin usein kohtuullinen palkka alalla aloittelevalle työntekijälle, eikä sen takia kannata hylätä työpaikkaa ettei saanut yli minimin palkkaa. Jos tarjotaan alle, on kuitenkin oikeus kieltäytyä asiattomasta palkkatarjouksesta.
Alakohtainen TES määrittelee minimiehdot, ja ne ovat kohtuullisiksi katsottuja sekä sovittuja minimin osalta työnantaja sekä työntekijäliittojen välillä. Jos yrittäjä poikkeaa näistä ehdoista, on hän rikollinen pummi.
Muistakaa tämä, kun haette työtä. Voitte toki palkkatoiveeksi pistää enemmänkin kuin TES minimi. TES:in mukainen minimi on kuitenkin usein kohtuullinen palkka alalla aloittelevalle työntekijälle, eikä sen takia kannata hylätä työpaikkaa ettei saanut yli minimin palkkaa. Jos tarjotaan alle, on kuitenkin oikeus kieltäytyä asiattomasta palkkatarjouksesta.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Se nyt kuule riippuu tekijästä. Me työnanatajat katsoitaan onko hakijasta tuottavaan työhön. Jos kokemus ja tietotaito on kohdallaan ja on valmis painamaan töitä niin, että paska lentää, niin silloin TES:n mukainen palkkaus on kohdallaan. Jos taas kyseessä on kortistossa vuosikausia notkunut kaljapummi, niin silloin palkanmaksu ei tule kyseeseen, koska työnantaja jäisi TAPPIOLLE. Meidän pitää katsos huolehtia, ettei yrityksen tase mene miinukselle. Ymmärrätkö? Kyseessä ei ole hyväntekeväisyystoiminta, vaikka sillekin on oma sijansa.
Kouluta itsesi, opettele tehokas työnhaku, toimi vapaaehtoisjärjestöissä, kehitä sosiaalista ulosantiasi ja hei, ehkäpä saat TES-palkatun duunin. Kortistossa seisominen tumpuit suorassa johtaa tulokseen: 9€/päivä. Valinta on sinun. ;)
Arvoisa työnanantaja: on olemassa koeaika. Kyllä 4 kuukaudessa näkee mikä on miehiään työntrkijä-
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Ei kukaan halua osaamattomia luusereita kokeilemaan. Jos haluat myydä työtä, pitää sen olla sovitun mukaista. Ei sitä muuten osteta. Kokeilla voit äitisi kanssa.
Mielestäni tarpeellinen rajaus joka ei valitettavasti toteudu.
TES:n mukainen palkka kuuluu vain alan liiton jäsenille. Toisten perseellä laskijoita työnantajat kusettakoot niin paljon kuin haluavat!
Kusetetut tyytykööt osaansa tai liittykööt alan liittoon.
Jos on painavia perusteita niin työsuojelupiiristä voi hakea oikeutta.
TES määrittelee alakohtaisesti ehdot. Ensimmäinen edellytys TESsiin on työnhakijan näyttö alan koulutuksesta ja työkokemuksesta. Mikäli näyttöä ei ole on TES pois käytöstä. Silloin voi ottaa koulutukseen, joka on aina palkaton. Joitakin henkilöitä voi kouluttaa myös veloittamatta koulutettavalta koulutusmaksua. Useimmiten koulutus on tietenkin maksullista. Yrityksien on lain mukaan pakko laskuttaa aina palveluistaan. Ilmainen koulutus on useimmiten rikos.
"Yrityksien on lain mukaan pakko laskuttaa aina palveluistaan. Ilmainen koulutus on useimmiten rikos."
Siis esimerkiksi Suomi24 syyllistyy rikokseen kun pitää tätä foorumia ilmaiseksi saatavilla ja rahoittaa sen mainosmyynnillä. Selvä.
Ilmainen koululaitos on tehnyt tepposensa sinunkin kohdallasi.
Ei pidä paikkaansa. TES määrittelee ehdot työn mukaan, ei koulutuksen mukaan. Osassa TES:ejä on harjoittelijalle eli alalla aloittavalle pienennetty palkka, mutta tämä ei ole edelleenkään sidoksissa koulutukseen. Näin esimerkiksi kaupanalalla jos tekee kassantöitä. Saat alkuun hieman vähemmän.
Työnantaja voi aina harkita onko työnhakija sopiva tehtävään perehdytettäväksi vai ei ja palkata henkilön koeajalle tämän mukaan. Hakija kuuluu kuitenkin työsopimuksen kirjoitettuaan (sekä se pitää laatia TES:in mukaisesti) TES:in piiriin, riippumatta siitä, mikä koulutus hänellä on.
Useimmiten helpomman tason töihin voidaan palkata perehdyttämällä ihmisiä ilman tutkintoa, mutta haastavempiin hommiin voi olla vaikea päästä jos tutkintoa ei ole. Tämä on työnantajan harkinnassa. Edelleen TES:in määrittelee työ ja minkä alan TES:iä se noudattaa, riippumatta siitä, onko työnhakijan tausta ja koulutus mimmoinen.
Palstan mielenterveyspotilaalle tiedoksi: taulukkopalkka on MINIMI eikä suinkaan maksimi.
Mikä on taulukkopalkka? Onko se äitisi antama kaljaraha?
Sinä, Kaaleppi taidat saada äidiltä kaljarahaa. Sinä taidat kitata kiljua, kun kaljarahat ovat loppuneet.
tessi on se alin palkka jolla töihin mennään ekaa kertaa...siitä se nousee kykyjen mukaan jokaiselle. Ette kai kukaan kuvbittele jotta tes palkoilla pidemmän päälle toimeen tulee.Palkkahan alkaa nousta heti kun koeajan ohi saa.Jollei nouse kuin vuosittaisen yleiskorotuksen verran, kannattaa vaihtaa firmaa.Tai tehdä parempaa jälkeä.
TES-minimipalkka on niin vuohille kuin lampaillekin. Kun työnantaja muuttaa vinkuintiaan, kansalaisesta tulee vuohi. Joidenkin mielestä. Joidenkin mielestä heidän on silloin nöyrryttävä orjiksi ja hävettävä olemassaoloaan, koska SUomen talouden huono johtaminen on heidän syytään.
Minun mielestäni me olemme kaikki samanarvoisia. En katsoisi hyvällä edes kyykyttäjäpoliitikkojemme perheenjäsenten pakottamista orjiksi. Jopa heillä pitäisi olla oikeus minimiksi sovittuihin palkkasummiin, jos työtä löytävät.
tämä1
Tämäääh
tämmmäää
tmäh
Hain töitä ja kerroin palkka toiveeni joka oli 12,50 tunti maalaustöistä. Se tarjosi työkokeilua vai mikä palkkatukityö se on, 1000 euroa kuussa. 8 tunnin päiviä olisi pitänyt tehdä ja mä sanoin sille että maala itte, mä olen maalannut 20 vuotta asuntoja ja kaikkea. Saan sen 1000 euroa pimeesti kesällä kun maalaan yhden talon joka olen luvannut maalata.
Suomessa EI ole minimipalkkaa lainkaan. Suomessa voi siis maksaa ihan kuinka tahansa pientä palkkaa työnantaja haluaa ja työntekijä suostuu tekemään.
Olen törmännyt moneen yrittäjään joka käyttää työttömyyskorvausta osana palkkaa.
Maksetaan esim. vain 270 e/4vk jolloin työtön saa sen lisäksi täyden työttömyyskorvauksen, jonka suuruus riippuu siitä saako työmarkkinatukea (524,80 e/4vk) vai onko vielä anssilla.
270 e (-verot) 524,80 e = on palkka jopa lähes kokopäiväisestä työstä (yli 100 tuntia jolloin tuntipalkaksi tulee pari euroa) Tälläinen on nykySuomessa ihan tavallista ja laillista riistoa.
Olisit kiitollinen että sinulle tarjottiin ihan oikeaa palkkaa. Mitä väliä sinulle sillä on että työantajasi saa osan maksamastaan palkasta veronmaksajilta? Sinulle kertyy palkastasi ihan normaali palkan edut.
tämmmäää
tämäääääää