Väkivalta lisääntyy Suomessa. Jo pelkästää kokemukset työelämästä viittaavat tähän. Työnantaja kiristää työntekijäänsä. Vaaditaan palkatonta työtä. Ei vain päiviä tai viikkoja, mielellään kuukausia tai toistaiseksi. Jos et suostu, saat potkut. Mutta joskus käy vielä huonommin. Voi tulla nyrkistä tai pesäpallomailasta. Ja erityisen ikävää tässä on se, että
se työntekijä, joka on ensin suostunut palkattomaan työhön, joutuu jatkamaan palkattomana
toistaiseksi muiden saadessa edelleen palkkaa samasta työstä. Sen jälkeen työnantaja kertoo muille, että ks. työntekijä on syyllinen huonoon työtilanteeseen ja irtisanomisuhkaan, joka koskettaa kaikkia työntekijöitä. Tämän jälkeen muut työntekijät hyökkäävät ks. työntekijää vastaan. Voi tulla uudestaan turpiin, tällä kertaa työkavereiden toimesta. Jos työntekijä hakattaessa loukkaa itseään niin pahoin, että joutuu pakosti sairauslomalle, syntyy tästä vielä työtä pakoilevan leima. Työnantajan käynnistämä prosessi, mikä seuraa kulkee seuraavasti.: Palkanalennus, ilmaisen työskentelyn vaatimus, pahoinpitely, mustamaalaaminen muiden työntekijöisen edessä, uusi pahoinpitely, sairausloma jne, päättyy ks työntekijän osalta huonosti. Kun työntekijä on lopulta saatu ulos yrityksestä, työnantaja valitsee uuden työntekijän tähän rooliin. Näin sitten edetään. Kaikki tämä kai vain sen vuoksi, että Suomessa on työnantajien mukaan vaikea päästä työntekijöistä eroon.
se työntekijä, joka on ensin suostunut palkattomaan työhön, joutuu jatkamaan palkattomana
toistaiseksi muiden saadessa edelleen palkkaa samasta työstä. Sen jälkeen työnantaja kertoo muille, että ks. työntekijä on syyllinen huonoon työtilanteeseen ja irtisanomisuhkaan, joka koskettaa kaikkia työntekijöitä. Tämän jälkeen muut työntekijät hyökkäävät ks. työntekijää vastaan. Voi tulla uudestaan turpiin, tällä kertaa työkavereiden toimesta. Jos työntekijä hakattaessa loukkaa itseään niin pahoin, että joutuu pakosti sairauslomalle, syntyy tästä vielä työtä pakoilevan leima. Työnantajan käynnistämä prosessi, mikä seuraa kulkee seuraavasti.: Palkanalennus, ilmaisen työskentelyn vaatimus, pahoinpitely, mustamaalaaminen muiden työntekijöisen edessä, uusi pahoinpitely, sairausloma jne, päättyy ks työntekijän osalta huonosti. Kun työntekijä on lopulta saatu ulos yrityksestä, työnantaja valitsee uuden työntekijän tähän rooliin. Näin sitten edetään. Kaikki tämä kai vain sen vuoksi, että Suomessa on työnantajien mukaan vaikea päästä työntekijöistä eroon.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nuorille tarvittaisiin terveitä roolimalleja ja ihanteita niin poistuisi ainakin tämä syrjätyminen.
2000-3000 nuorta vuodessa syrjäytyy, iso määrä.