Irtisanouduin mahdottomaksi käyneessä tilanteessa vakityöstä.
Olin ensin sairaslomalla jonka aikana tulin siihen tulokseen että minun on lähdettävä tai sairastun siinä sairaassa ympäristössä itse todella vakavasti.
Minulla oli työkkärin selvitykseen antaa lääkärintodistus jossa lääkäri sanoi että irtisanoutumisella on terveydellinen peruste.
Anyway - karenssia paukahti kuitenkin kolme kuukautta - kannattaako päätöksestä valittaa, onko kellään kokemusta että valitus olis auttanut ?
Olin ensin sairaslomalla jonka aikana tulin siihen tulokseen että minun on lähdettävä tai sairastun siinä sairaassa ympäristössä itse todella vakavasti.
Minulla oli työkkärin selvitykseen antaa lääkärintodistus jossa lääkäri sanoi että irtisanoutumisella on terveydellinen peruste.
Anyway - karenssia paukahti kuitenkin kolme kuukautta - kannattaako päätöksestä valittaa, onko kellään kokemusta että valitus olis auttanut ?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Aina kannattaa valittaa.
Itsellä ei auttanut.
Siinä menee ainakin tuon kolme kuukautta, todennäköisesti enemmän, kun käsittelevät valitustasi. EI kannata. Lusi karenssi ja hae samalla uutta työpaikkaa itse. Työkkäristä on turha odottaa apua.
Irtisanoutuminen = itseaiheutettu = karenssiperuste ok.
Terveydellisistä syistä voi irtisanoutua ilman karenssia. Eri asia sitten miten on tuo lääkäri todistuksen tehnyt. Onko todistuksessa otettu kantaa juuri tuon työpaikan ja sen aiheuttamiin terveyshaittoihin. Toisaalta onko aloittaja tehnyt ensin kaikkensa että asiat selvitettäisiin ja tilanne korjattaisiin. Jos aikoo välttää karenssin voi ehkä olla viisasta hankkia vaikka työsuojeluviranomaiset paikalle selvittämään tilannetta ja jos ei silläkään petraannu niin sitten irtisanoutuminen ja selvitykset ja todistukset myös työsuojeluihmiseltä.
Tottakai kannttaa valittaa, aina vakuutusoikeuteen asti, jos ei muuten asia oikene.
Mikään ei muutu, jos aina tyydytään virkakyöstien mielivaltaan.
Voi valittaa mutta tuskin päätös muuttuu. Mulla on samanlaisesta syystä tullut kaksi kertaa karenssi....olin burnout. Lääkärintodistuskin oli jälkimmäisestä. Ei auttanut.
Pidin sitten sairauslomaa lähes vuoden ja karenssi jäi sairausloman alle.
Olipa sekava vastaus. Pidit sairauslomaa mistä? Juurihan olit irtisanonut itsesi? Burnout ei kelpaa syyksi oikeastan mihinkään, työnantajan ei tarvitse edes hyväksyä sitä palkalliseksi sairauslomaksi. Ja tietenkin kannattaa valittaa, vai tiedätkö sinä kaikkien tapausten lopputulokset?
Jos annat "neuvoja", anna kunnollisia!
Myös työtön voi olla sairauslomalla. Esimerkiksi burnoutin takia kannattaa ilman muuta pyytääkin "saikkua", muussa tapauksessa TE-toimisto alkaa ahdistelemaan. Tosin kokemuksesta tiedän, että joskus edes sairausloma ei lopeta TE-toimiston ahdisteluyrityksiä.
Nimenomaan olin sairauslomalla vaikka olin työtön. En mitenkään olisi pystynyt uutta työtä vastaanottamaan.
Lääkärin diagnoosi oli lievä masennus, työuupumus. Ei tarvinnut
TE-toimistossa käydä kuin sairauslomalappuni viemässä. Sain kelan sairauspäivärahaa ja sattumoisin oli yksityinen sairausvakuutuskin olemassa joten sieltäkin tuli hiukan lohturahaa.
En mielestäni sanonut ettei kannata valittaa... Luepa "sinäetymmärrä" mitä kirjoitin. Epäilin vaan ettei karenssia poisteta. Aika ikävä sävy oli kirjoituksessasi...
Nyt olen ollut töissä jo tapauksen jälkeen useamman vuoden mutta esimiestyöhön en ole voinut palata vaikka niitä 20 vuotta teinkin. Hyvä kuitenkin näin.
Läkärinlausunto on vain asiantuntijan arvio. Miksi sairastuit??? Burn Out ei ole mikään sairaus...tohtorin olisi pitänyt kirjoittaa sairaslomatodistukseen vaikka "akuutti alakulo", niin tilanne olisi toinen. Tarvitset viisaamman avuksesi, valittaminen kannattaa, kosk TE-toimistossa on myös ihmisiä, jotka ovat oikeasti inhimillisiä, näin kävi minunkin kohdallani. Soitto sinne ensiksi ja sitten kirjallinen oikaisuvaatimus.Et ainakaan menetä mitään.
Paljon karenssi pienentää kuukausirahaa?
3 kuukautta.
Ei senttiäkään kun siihen työttömyyspäivärahaan vaikuttaa vaan sen maksetun palkan määrä.