Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuntityöntekijän sopimus

    Meillä on ollut vuosien ajan käytössä ruuhkanpurussa ns tuntityöntekijöitä. Onko kellään tietoa miten ko työntekijä poikkeaa määräaikaisesta? ongelmia syntyi kun tällä tuntityöntejällä aiottiin teettää lauantaitai- ja sunnuntaityötä kuitenkin niin että hän olisi saanut vain normaalin tuntipalkan. Esimies selitti , että kyseessä oli vuokratyöntekijä vaikka oli itse sopinut käytännöstä eikä henkilö tullut minkään työvoiman vuokrausfirman kautta. Onko muilla kokemuksia näiden tuntityöntekijöiden käytöstä?
    2710
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä ne lisät kuuluuu tuntiduunareillekin. Ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai/pyhä-, ylityö-, jne. lisät kaikki samalla tavalla kuin tavallisillekin.

    Eroja lähinnä: tuntityöntekijöille ei ole tarkoitus pitkällä tähtäimellä antaa ns. täyttä työkertymää eli 40h/vko tai 120h/3vkoa, ja että heille lomat annetaan rahana joka tilissä.

    Äänestä

    Kuten duunari sanoi, kaikki korotukset tulee aina maksaa olipa kyseessä määräaikainen tai vuokratyöntekijä.
    Näitähän on oikeudessa jatkuvasti ja itään epäselvää asiassa ei pitäisi olla, kyllä työnantaja on asiasta tietoinen

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hilja hyvä tulee kirjoitti:

    Meillä on ollut vuosien ajan käytössä ruuhkanpurussa ns tuntityöntekijöitä. Onko kellään tietoa miten ko työntekijä poikkeaa määräaikaisesta? ongelmia syntyi kun tällä tuntityöntejällä aiottiin teettää lauantaitai- ja sunnuntaityötä kuitenkin niin että hän olisi saanut vain normaalin tuntipalkan. Esimies selitti , että kyseessä oli vuokratyöntekijä vaikka oli itse sopinut käytännöstä eikä henkilö tullut minkään työvoiman vuokrausfirman kautta. Onko muilla kokemuksia näiden tuntityöntekijöiden käytöstä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu