Tehdastyön palkkaus ja työnvaativuusjärjestelmä

5VuottaTehtaassa kirjoitti:

Normaalisti siis tehdastyö on vaihetyötä, jossa jäädään lähtökohtaisesti niihin tehtäviin joihinka ollaan tehty sopimus ja palkkaa maksetaan sen työn vaativuuden mukaan. Nämä moniosaajat ovat sitten laitosmiehiä taikka työnjatajia jne.. Tämä järjestelmä ei kaikkia varsinkaan tehtaiden esimiespuolta miellytä vaikka heillä itselläkään ei välttämättä ole edes tehtäväänsä riittävää ammattitaitoa. Esimies helposti käsittää tehtävänsä ihmisten kaitsemiseksi joka isolta osin ammaattilainen ymmärtäisi laittomaksi. Tekijöitä pidetään heikosti koulutettuina ja kun niihin tehtäviin ei ole ammattitutkintoa olemassa, niin haetaan jotain ylikoulutettua palkkatasoon nähden. Eikö esim. palkkausjärjestelmää voisi kehittää siten, että sieltä löytyisi myös se paremmin palkatun täysverisen kunnollisen ammattilaisen tehtävä ja ehkä työehtosopimusta voisi kehittää siten, että se tuotannon työ vastaisi pikemminkin työnantajan edustamista kuin työntekijän asemaa. Omasta mielestäni olisi monesti helpompaa, että tehtaat olisi erillään ns. myyntibrändistä, eli valmistaja ja myyjä / markijoija olisi täysin erillisiä yrityksiä.

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä