Työvuorolista laadittu kuukaudeksi eteenpäin. Päivystysvalmiutta ei ole. Tarvitseeko tai voiko työnantaja velvoittaa/pakottaa tekemään lisäksi muitakin vuoroja kuin työvuorolistaan merkittyjä vuoroja? Esim. soittaa, että huomenna pitäisi tulla töihin sijaistamaan, vaikka ei ole listaan merkittyä vuoroa?
Entä voiko työvuorolistaa muuttaa sen laatimisen jälkeen, esim. lisätä tai poistaa vuoroja tai vaihtaa vuorojen päivämääriä ilman työntekijän suostumusta?
Työvuorolistaan kuulumattomien vuorojen tekeminen
Onko_pakko
1
161
Vastaukset
- tuulantupa
1. ei voi
2. ei voi
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2334159Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1122624Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit392369Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?811426Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1151416- 481169
- 781087
- 59953
- 45936
Emme koskaan keskustelleet kasvotusten syistä välirikollemme
Enkä voisi kertoa perimmäistä rehellistä syytä. Kerroin sinulle pintapuolisen ”paketin” ja otin tavallaan omalle vastuu58921