Työvuorolista laadittu kuukaudeksi eteenpäin. Päivystysvalmiutta ei ole. Tarvitseeko tai voiko työnantaja velvoittaa/pakottaa tekemään lisäksi muitakin vuoroja kuin työvuorolistaan merkittyjä vuoroja? Esim. soittaa, että huomenna pitäisi tulla töihin sijaistamaan, vaikka ei ole listaan merkittyä vuoroa?
Entä voiko työvuorolistaa muuttaa sen laatimisen jälkeen, esim. lisätä tai poistaa vuoroja tai vaihtaa vuorojen päivämääriä ilman työntekijän suostumusta?
Työvuorolistaan kuulumattomien vuorojen tekeminen
Onko_pakko
1
185
Vastaukset
- tuulantupa
1. ei voi
2. ei voi
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kuka oli töllöntyön tekijä?
Ketä on nyt pidätetty? Oliko syy mustasukkaisuus tyttöystävästä tai oliko muita lieventäviä seikkoja? Katuuko tekijä nyt444796Kotikasvatus siitä se lähtee eli missä meni vikaan että lapsesta tuli puukottaja
Ottakaa muut oppia, normaali kotielämä. Ei liikaa edes hengellisyyttä.572641Jenkkilahkojen kastekaava
Jenkkilahkojen yhteinen kastekaava on kirjoitettuna Mormonin Kirjaan, Moroni, luku-8 Pienten lapsien vanhempia uhataan1391064Pasi Turunen: Ensimmäisenä Helluntaina ei kastettu sylivauvoja!
Tänään 31.5.2026 Pasi Turunen noin vastasi soittajan kysymykseen! Raamattu EI KERRO ketä kastettiin1611035Odotan sitä hetkeä
kun nähdään taas. Tiedän, että sinäkin odotat. Kun se päivä koittaa, katseesi hakee minua. Ehkä arkailemme toisiamme väh711014- 122980
Olen melko vakuuttunut
etten tule olemaan koskaan täysin onnellinen ilman sinua. En uskonut, että näin kävisi kenenkään kanssa. Kunnes sain kok72954- 137855
- 49854
Taas mietin että
mitä ihmettä sanoisin, jos laittaisin viestiä. Aina voi toivottaa jotain, vaikka hyvää kesää, ja jos ei tule vastausta,52820