sairas työyhteisö

Arvostella esimiestä ettei hän tiedä eikä välitä mitä työpaikalla todellisuudessa tapahtuu vaan käyttää vapaaehtoista informanttia. Esimies vaihtoon ellei hän pysty perustelemaan faktoilla kantaansa. Ellei ole omistajavaltaa.

Hyvin tutulta kuulostaa. Kannattaa ottaa etäisyyttä työhön. Tee vapaa-ajallasi hauskoja asioita ja muuta suhtautumista työhön. Tee se mikä kuuluu työhösi. Älä kerro omista asioistasi muille. Ole ystävällinen mutta pidättäytyvä. sinut jätetään rauhaan eikä sinun tarvitse kantaa huolta uudesta työntekijästä.

Et voi tehdä mitään muuta kuin yrittää sopeutua. Pahinta mitä voit tehdä on yrittää puukottaa selkään tätä bossin lemmikkiä.

Muuttoalalla esimieheni eväsi minulta työtunteja syyttä, mutta nostin työsuojelun neuvosta "haloon!" ja sain hänelle kirjallisen varoituksen, sekä kaikki palkkani takautuvasti evätyiltä vuoroilta. Lopputili tuli tietenkin moisilta mutta enpä ole katunut lähtöä :) Pahin työpaikka ikinä Niemi Palvelut : https://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8

Meillä on aika sama tilanne.
Yksi muija on jo jonkun viikon aukonut päätään, haukkunut mua ympäri taloa laiskaksi ym, eli toisin sanoen nalkuttaa koko aika ja ihan turhasta.
Teemme vielä kaksistaan samalla työpisteellä töitä ja hän itse ei juuri muuta tee kuin surffaa puhelimellaan netissä(YouTube, Facebook ties mitä muuta), juoruaa sukulaistensa kanssa Skypessä jne. Yritti vielä, että mä alan soittelemaan hänen henk. koht. bisneksiä ym. työajalla hänen puolestaan.
Sanoin asiasta pomolle, niin väitti vaan, että tää muija nalkuttaa mulle vaan siksi, kun mä en kuuntele yhtään mitään enkä ketään. Eli kuinka ollakaan, syy on muka mun, vaikka muija vain itse peittelee omia touhujaan ja on kai muutenkin jostain syystä siinä mielentilassa, että sen on joku ihme pakkotarve vittuilla muille.
Ja kuinka ollakaan, jos itse käyn kusella, röökillä tms, niin pomo heti on kurkussa kiinni. Tosiaan vaikka toinen tuhlaa tuntikaupalla viikossa työaikaa omiin touhuihinsa. Ja toiselle alemman tason pomolle sanoin kanssa asiasta, niin rupesi länkyttämään vaan jotain tällaista, että "Ehkä isännät vaan laskee en varaan, kun nyt kuitenkin on hiljainen vaihe töissä, niin tää nainen saa tehdä tuota vapaasti".
Siis ei helvetti mitä...******. Eli tuosta pääsee siihen toiseen asiaan, eli eikös laki kuitenkin velvoita työnantajaa kohtelemaan kaikkai tasapuolisesti. Myös niitä inhokkeja, joihin mä kuulun. Eli joko muijalle täykielto puhelimeen tai sitten antaisi mun pitää noi pari 2min pikkupaussia rauhassa, joita pidän päivän mittaan. Eli käyn tupakalla kerran per varsinaisten taukojen välillä.
Eli kyllä, sairautta tuntuu olevan aika monessakin paikkaa.

Työyhteisötaitoja voi myös treenata. Mikäli työyhteisön ilmapiiri on huono, kannattaa asiasta vinkata esimiestä (jolle asia yleensä tulee uutisena) ja ehdottaa työyhteisötaitojen koulutuspäivää, jonka aikana pahimmat umpisolmut saadaan avattua ja keskustelu käynnistettyä jälleen. Tämä ei pelkästään edesauta henkilökunnan pysyvyyttä vaan myös parantaa työn laatua eli luulisi johtoa kiinnostavan. Lue lisää os. http://valmennustalovirta.fi/tyoyhteisotaidot/

Jännä juttu, että uusi työntekijä kykenee ottamaan "vallan" tuolla tavalla. Oma kokemukseni taas on, että jouduin syrjityksi päivästä numero 1, kun menin uuteen 20 hengen yrirtykseen töihin. Kukaan ei ilmeisesti olisi halunnut tänne uutta työntekijää, eikä aivan erityisesti päällikkötason strategista suunnittelutyötä tekevää ihmistä. No, ajattelin että tämä menee ohi -vaatii totuttelua työyhteisöltä, johon ei ole vuosikausiin tullut yhtään ulkopuolista/uutta ihmistä. Mutta ei ole mennyt ohi. Yrityksessä on erittäin vaikeita, ehkä jopa kliinisesti luonnevikaisia ihmisiä.

Siksi alan olla melkoisen k.rpiintynyt itsekin. Ei enää kiinnosta olla ystävällinen, korrekti muita kohtaan... Alan tästä hakeutua muualle, mutta sen lisäksi on alkanut kiinnostaa toimia, kuten ketjun aloittajan valituksen kohde... Sekoittaa pakka kunnolla ennen kuin lähden. Tein jo yhden veemäisen jutun ja juorusin eteen päin yhdelle työntekijälle, joka on hyvin omistautunut lapsilleen, että hänen monivuotinen kollegansa arvostelee jatkuvasti hänen selkänsä takana hänen lapsenkasvatusmetodeitaan, perhe-elämäänsä ja syömätapojaan (on aika pulska).
Heh heh, yksi klikki hajoitettu.