Nyt ensimmäistä kertaa toteutettuun kyselyyn vastasi 580 jäsentä. Tulos antaa lähinnä kokonaiskuvan tilanteesta ja on yksityiskohtien suhteen suuntaa antava.
On huolestuttavaa, että vastaajista yli 65 prosenttia oli työssä ammattiliitoissa, jossa ei ole ohjeistettu, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua. Silloin ei myöskään ole yhteisesti todettu sitä, että työpaikalla tulee olla nollatoleranssi muun muassa kiusaamisen ja seksuaalisen häirinnän suhteen.
Kyselyn mukaan kokoaikatyöntekijöitä useammin seksuaalista häirintää ovat kohdanneet osa-aikaiset sekä nollatunti- tai "tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimuksella olevat työntekijät. Syy eroon on ennen kaikkea se, että epävarmoja työsopimuksia on tarjolla juuri ammattiliitoissa sellaisissa ammateissa ja tehtävissä, joissa joutuu kohtaamaan seksuaalista häirintää.
On huolestuttavaa, että vastaajista yli 65 prosenttia oli työssä ammattiliitoissa, jossa ei ole ohjeistettu, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua. Silloin ei myöskään ole yhteisesti todettu sitä, että työpaikalla tulee olla nollatoleranssi muun muassa kiusaamisen ja seksuaalisen häirinnän suhteen.
Kyselyn mukaan kokoaikatyöntekijöitä useammin seksuaalista häirintää ovat kohdanneet osa-aikaiset sekä nollatunti- tai "tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimuksella olevat työntekijät. Syy eroon on ennen kaikkea se, että epävarmoja työsopimuksia on tarjolla juuri ammattiliitoissa sellaisissa ammateissa ja tehtävissä, joissa joutuu kohtaamaan seksuaalista häirintää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.