Olen osa-aikainen ja normaalisti teen töitä ti-to. Kesän aikana ja elokuussa alkavaan lomaani asti olen tehnyt pidempää viikkoa ma-pe. Lomaa ei saisi laittaa alkamaan työntekijän vapaapäivänä. Loma pitäisi alkaa elokuun ensimmäisellä viikolla. Mielestäni maanantai 3.8. ei saisi kuluttaa lomapäiviäni, koska se on normaalisti minulle vapaapäivä, eli loman pitäisi alkaa vasta tiistaina.
Työnantajan mielestä loma alkaa maanantaina ja se kuluttaa minulta yhden lomapäivän, koska olen koko heinäkuun ollut maanantait töissä. Eikö sillä ole mitään merkitystä, että vakiintuneet työpäiväni ovat ti-to ja loman jälkeenkin jatkuu näin? On vain poikkeus että olen kesällä tehnyt myös maanantaita.
Toki loman aikana kaikki päivät ma-la kuluttavat lomapäiviä, mutta loma ei saisi alkaa vapaa-päivänä, jollainen maanantai minulle normaalisti on.
Työnantajan mielestä loma alkaa maanantaina ja se kuluttaa minulta yhden lomapäivän, koska olen koko heinäkuun ollut maanantait töissä. Eikö sillä ole mitään merkitystä, että vakiintuneet työpäiväni ovat ti-to ja loman jälkeenkin jatkuu näin? On vain poikkeus että olen kesällä tehnyt myös maanantaita.
Toki loman aikana kaikki päivät ma-la kuluttavat lomapäiviä, mutta loma ei saisi alkaa vapaa-päivänä, jollainen maanantai minulle normaalisti on.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kun sun loma alkaa maanantaina, niin se ei yhtään lyhene sen takia. Sulle lasketaan kuhunkin lomaviikkoon yhtä monta työpäivää (ti-to) ja vapaapäivää (ma, pe) kuin silloin, kun olet töissä, lauantai. elikkä työnantajasi on oikeassa.
No kun se nimenomaan lyhenee. Lomapäiviä on kertynyt sen verran, että jos loma alkaa maanantaina, niin se päättyy keskiviikkona elokuun loppupuolella, jolloin joudun sen viikon torstaina aloittamaan työt. Jos loma alkaa tiistaina, viimeinen lomapäivä on torstai elokuun loppupuolella, ja perjantaina en joudu töihin, koska se ei ole minulle työpäivä.
Aloittaja on oikeassa. Jos vuosiloma lyhenee vapaapäivänä aloittamisen takia, vuosilomaa ei aloiteta vapaapäivänä ilman työntekijän suostumusta. Näin sanotaan vuosilomalain 24 § 1 momentissa.