Etteplan tuhoaa urasi

Juuri näin. Samat on kokemukset. Surkeaa esimiestyötä.

Vai semmoinen on Etteplan työpaikkana.

Huippu oli Etteplanin optio-ohjelma 2000-luvun alussa, Työntekijä olisi voinut tienata parhaassa pörssihuumassa peräti 700 markkaa (= 100 euroa).

" Etteplan ostaa suunnitteluyhtiö SAV:n "

Nyt täällä ollaan kylmä rinki persiin ympärillä....

Alihankintasuunnittelua tarjoavan insinööritoimiston palettiin ei oikein sovi vanhemmat insinöörit. Vanhemmat insinöörit ovat liian kalliita. Kysyntää on nuoremmista suunnittelijoista jotka hallitsevat nykyaikaisten 3D mallinnustyökalujen käytön nappulatekniikan erinomaisesti. Itse asiassa he ovat perinteisiä "piirtäjiä". He eivät kyseenalaista mitään vaan kulkevat mahdollisimman nopeasti annettua suunnittelupolkua eteenpäin. Kysyntää ei ole substanssi, analysointi tai suurien kokonaisuuksien hallinnan osaamisesta. Päämies, kun hoitaa sen puolen showsta itse. Tiedolla/ymmäryksellä ei nykymaailmassa ole aina väliä vaan nopeudella. Lyhytnäköistä mutta sopii hyvin kerman kuorintaan. Monen suunnittelutoimiston tilalle voisi vaihtaa nimen piirustuskonttori. Siitähän tässä on kysymys !

Laittakaa nyt vähän mukaan ko. firman kasvoja ja tarkempaa tietoa ketkä omistavat ja johtavat näin toimivaa firmaa, ja millaisessa talossa asuvat, kansalle lisää tietoa...

Poikkeuksellisen paljon on tästä firmasta negatiivita sanottavaa. Pakkohan siinä on olla perää.

Kuulostaa kyllä tutulta! Itseasiassa kuulostaa ihan samalta kuin miten ihmisiä kohdellaan hissiyhtiö Koneella, Hyvinkään hissitehtaalla. Kyseisellä puljulla on itse ansaittu maine huonona palkanmaksajana. Osaamista ei arvosteta, ihan normaali tuttu koneen arvo jota kaikki firman johtajat joudattaa ikäänkuin olisivat sopineet keskenään asian. On ihan turha odottaa mitään palkitsemista vuosien raatamisesta, monista hienoista onnistumisista ja oman osaamisen kehittymisestä. Töihin en enää lähtisi sen enempää ettelle kuin koneellekaan, ura ja palkka kun tuli näiden jälkeen jo kuntoon ihan toisen työnantajan leivissä. Kannattaa siis todellakin tunnistaa ne omat vahvuudet ja viedä ne aidan toiselle puolelle jossa ruoho on vihreää

Nyt kävi näin...

Jaa YT:t meneillään?

Etteplanissa esimiehet pitää mustaa listaa.

Komppaan hyppyheikkiä.
Hyvät kokemukset myös Hyvinkäältä.

Etteplan kerää voittoa työttömyyskassoilta. Työvoimareservi odottaa lomauttuna työtä ja kassa kantaa työntekijän ohella yrittäjäriskin.

Hyvät nuoret

Etteplan EI KOULUTA sinua missään vaiheessa
Koulutus tapahtuu itseopiskeluna, kun olet lomauttuna.

Siis onko tää yritys Hollolassa. Mitä tekee? Oon kuullut jo vuosia kaupungilla huhuja että jotain mätää paikassa on, mutta mitä. Noin huono maine ei varmasti kovin kiva kenellekään, joka paikassa töissä. Ovet käy kun ihmisiä hakeutuu muualle töihin.. Ja maine senkun kasvaa -näinhän suurilla, asiansa huonosti julkisuuteenkin houtavilla yrityksillä usein käy.

Etteplan on lähinnä piirtäjille. Insinöörityö tehdään muualla.

Muutama vuos E.tä takana. Eipä ole suuremmin valittamista.

Pakko sanoa edellisen luettuani, että piirtäjiä näiden nykydippojen täytyy olla. Eräässä hoitotasosuunnittelussa tein myynti-insinöörinä mitoituksen, joka ei sopinut nuorille miehille. Vasta nähtyään vastaavan tasorakenteen, uskoivat tämän kestävän. Heillä oli jokin ihme kaava, josta nämä eivät tainneet ymmärtää hölkäsen pöläystä.

Ehkä eniten Etteplanissa ihmetyttää jyrkkä jako managereihin ja muihin. Jos olet manager kuulut sisäpiiriin. Kaikilla managereilla on oma työhuone. Tämä on aika käsittämätöntä nykyään kun pyritään avoimuuteen. Managereilla on omia salaisia kokoontumisia, joissa päättävät tulevat uudet organisaatiot jne. Muut saavat kuulla asiat monen kuukauden päästä. Oma työhuone selittyy sillä että siellä pystyy paremmin juonimaan asioita.
Suunnittelijat ovat kuin siitossonneja, joita lähetetään asiakkaalle hommiin, jos asiakas hänet kelpuuttaa. Managerit esittelevät asiakkaalle suunnittelijan CV:tä aivan kuten entinen hevoskauppias esitteli hevosensa hampaita.

Pari vuotta Ettellä takana, heti lähden kun muuta hommaa saan. Järkyttävän huonoja ja epäpäteviä johtajia. Koulutusta ei järjestetä, projekteista ei kerrota mitään, yhtiön toimintatavoista ei kerrota mitään, organisaatiojärjestelyt on pomojen kesken järkätty tuolileikki. Hävettää olla siellä töissä.

Kun 200 päivää tulee täyteen lomautusta, työntekijällä on irtisanoutuessaan oikeus saada irtisanomisajan palkka käteen.
Kun tämä 200 päivää tulee täyteen, esimies herää ja tarjoaa "koulutusta", jolla saadaan tämä 200 päivää poikki. Näin Etteplanissa !

Kannattaa otta rahansa pois 200 päivän jälkeen. Ja varsinkin jos saat esim. 4-6kk palkan. Siinä menee persaukisen ja nappikauppaa käyvän osaston budjetti kuralle koko vuodeksi

Tuottamatonta työtä tekevät kävelevät käytäviä edestakaisin ja pitkään taloa palvelleet lomautetaan. Tilalle jopa samoja töitä tekemään palkataan ilmeisesti minimipalkalla ulkomaalaisia. Tässä käy niin, että luu jää vetävän käteen! Ammattilaiset pakenevat uusiin haasteisiin - aidan toiselle puolen.

Kovasti on ollut Etteplan ostoksilla. Joko ennen kesää ensimäiset synergia hyödyt => YT-neuvoittelut?

Siitä vaan valittajat perustamaan parempia yrityksiä, jossa otetaan työntekijät huomioon!

T: Nimimerkki 'Olen seurannut omaa neuvoani'

Joo paska virma. Tein vuoden verran jotain kypsää hommaa. Esimies lupaili aina välillä että parempiakin hommia on tulossa. Eipä niitä sitten koskaan tullutkaan. Kummasti siinä luottamus kärsi tuon lafkan toimintatapoja kohtaan. Kyllä pitää olla hyvä suunnitteluosaaminen, että voi lähteä suunnitteleen uutta tuotetta alusta(laskeminen, materiaalit, ideointi) alkaen. Mutta sitähän se varsinainen suunnittelutyö on. Kuka jaksaa tehdä pelkkää viivan piirtämistä pidempään(oli sitten 2 tai 3D tai vaikka sataDee)? Ei ole kovin palkitsevaa. Eikä ole mahdollista päästä kovinkaan isoihin palkkoihin. Mitä nyt kerran vuodessa tulee yleiskorotus.
Voi tietysti olla, että mua ei yleensäkään kiinnosta istua päivästä toiseen konttorituolissa persnahka hiessä...oli palkka mikä hyvänsä.

Espotel-yt humppa edessä Vantaan konttorilla. Veikkaan muutamalle päällikölle potkuja :)

Se on näitä konkkafirmoja, jotka loistaa noususuhdanteessa ties millä tempuilla.

Etteplan hakee useita dokumentaatio-insinöörejä, kannattaako hakea? Paljonko voisi palkka olla? Ajattelin 2800 e/kk palkkapyyntöä. Olen insinöösi (AMK) ilman insinööritason työkokemusta. Onko helppoa päästä sinne töihin?

Millainen palkka Jyväskylän suunnittelutoimistoissa ?
Mikä paras ja pitkäaikaisin palkanmaksaja?
Elomatic varmaan menestynein.
Ei yt-uhkaa?

Etteplanissa on aivan uskomaton pyramidiorganisaatio. Alimmalla insinöörillä 5-8 ylempää esimiestä.
Tuottamattomia päälliköitä.
Miten tuo voi olla kannattavaa ?

Etteplanin pääkonttorin johtajat ovat niin hyviä, että voivat veneillä työaikana vesijärvellä ja päijänteellä.

Minkälaista palkkaa tuolla maksetaan vastavalmistuneelle insinöörille?

Ihmeen paljon tästä firmasta kuulee pahaa.
Minkälaista palkkaa tuolla maksetaan vastavalmistuneelle insinöörille?

Ihmeen paljon tästä firmasta kuulee pahaa.
Minkälaista palkkaa tuolla maksetaan vastavalmistuneelle insinöörille?

Ihmeen paljon tästä firmasta kuulee pahaa.
Minkälaista palkkaa tuolla maksetaan vastavalmistuneelle insinöörille?

Jälleen on vaarallinen aika vuodesta Etteplanin väelle. Kesälomalta palatessasi voit saada elinikäisem lomautuksen sen sijaan että pm
Pomosi toivottaisi sinut tervetulleeksi töihin ja kyselisi kesälomakuulumisiasi.

Erityinen vaaranmerkki on, jos ennen lomaasi on ollut kehityskeskustelu ja siinä käyty syksyn suunnitelmia ja tulevia projekteja läpi. Älä usko mitään mitä esimiehesi on sinulle näissä kehityskeskusteluissa luvannut.

Onko tämä sitten paha asia vai ei, stä en osaa sanoa. Kukapa nuori ihminen Etteplanissa haluaisi elämäänsä kovin kauan tuhlata? Ikääntyneille tämä voi sen sijaan olla katastrofaalista. Ettepalnilla ei ole minkäänlaista moraalia eikä vastuuntuntoa.

Myös komennukset vaarantavat työpaikkasi Etteplanilla. Huonon ilmapiirin seurauksena "työkaverisi" voi käyttää tilaisuutta hyväkseen ja viedä työsi. Väärää infoa ja pomon nuoleskelua on helppo tehdä kun et ole itse paikalla.

yt-johtaminen

Etteplanilla jo useamman vuoden olleena hiukan ihmetyttää tuo negatiivisuus firmaa kohtaan. Firma on kasvanut, pärjännyt kilpailijoitaan paremmin sekä saanut toistuvasti ulkoistuksia asiakkailta. Jos kaikki olisi niin huonosti kuin tämä viestiketju antaa ymmärtää, niin en oikein usko, että firma olisi pärjännyt noin hyvin. Vai ovatko kaikki muut yritykset vielä huonompia?
Parannettavaakin varmasti riittää, mutta kyllä meidän toimistolla työntekijöistä pidetään ihan OK huolta. Työtehtäviinkin olen pystynyt vaikuttamaan.

Onko Etteplan vieläkin näin surkea työnantaja kuin annatte ymmärtää. Kai jotain positiivistakin täytyy olla?

Insinöörien ei tosiaan mennä töihin Etteplanille eikä Koneelle Hyvinkäälle. Ihmisten kohtelu on ala-arvoista, etenemis mahdollisuutta ei ole. Tilanne vaan pahenee koneellakin

Onko sama ongelma jokaisella paikkakunnalla? Missä pahin, missä paras E..plan?

Kyllä meillä koulutusta saa. Kannattaa itse olla aktiivinen, niin hyvin on asiat onnistuneet.

Ei mua oo ikän koulutettu

Muillakin foorumeilla on ym. firman työntekijöiden avautumisia. Luulisi jo asiakkaitakin kiinnostavan....

Pahaa tekee katsoa, kun 4kymppisen ura aalkaa olla entinen.

Jyväskylään tai Vaajakosken toimistoon hakevat uusia suunnittelijoita. Jos tuonne pyrkisi , niin se palkkapyyntö on ? 20v työkokemuksella...

Itse en suoranaisesti Ettellä ole viihtynyt, mutta eipä nyt älyttömästi vitutakaan. Riippuu aika paljon tuurista asiakkaalla myös, itselle tullut hyviä projekteja ja asiakas arvostanut työtä niin on päässyt heidänkin puolella itse vaikuttamaan mitä tekee. Samalla asiakkaalla muutama tuttu jäänyt ikuiseen limboon tekemään ns. paskanakkeja ja muualle ei Etteplanin puolelta pääse hommiin niin kauan kuin vanhalla asiakkaalla kysyntää riittää.

Etteplanin puolelta esimies totaalisen näkymätön eikä siitä kuule kuin kerran vuodessa kehityskeskusteluissa missä huomaa ettei sankari ole katsonut edes papereista mitä hommia on alainen vuoden aikana tehnyt.

Koulutusta ihan turha firman puolelta odottaa. Nyt on aloiteltu joku Skype koulutusten sarja missä yksi esimiehistä kertoo 1-2h jostain aiheesta. Ei ole hirveästi vakuuttanut. Kovasti nyt hehkutettu että koulutukseen ruvetaan satsaamaan, saapa nähdä tuleeko ikinä näkymään missään.

Palkka aika surkeaa, uransa alkupuolella insinöörillä jotain 2700e/kk tasolla ja DI:llä siinä 2900-3000e/kk. Jos työkokemusta on niin muutaman huntin saattaa saada enemmän. Palkankorotuksia en "luottamusmiehen" sopimaa naurettavaa yleiskorotusta enempää ikinä saanut. Tota palkkaa tosin kompensoi paljon jos päätyy asiakkaan tiloihin töihin. Ensimmäiset 2v päivärahoista ja kilometrikorvauksista verovapaita ja sen jälkeen lasketaan normipalkaksi. Mulla nuo oli n. 800e/kk, mikä varsinkin verovapaana oli hyvä bonari. Eniten palkassa vitutusta aiheutti kun jossain vaiheessa erehdyksessä sain asiakkaan kautta selville että mun laskutushinta oli noussut. Eipä paljoo näkynyt omassa liksassa...

Ihan siedettävä paikka aloittaa ja saada sitä kautta jalkaa ovenväliin asiakasfirmaan, itse hyppäsin juuri nyt kolmen vuoden jälkeen asiakkaalle. Tosin jos käy paska tuuri siinä minne sut myydään niin on aika voi voi. Uuden sijoituspaikan saaminen voi olla todella hankalaa kerta susta rahaa jo jostain saadaan.

15 vuotta Ettellä, yksi 4h koulutus takana, sekin firman sisäistä organisaatiohömppää.

Niin se metsä vastaa, kuin sinne huutaa.. on koulutusta tarpeeksi, kun siihen on edellytykset ja perustelut. Miten ihmeessä Etteplan on aina vaan paska paikka, vaikka ostaessaan pienempiä toimijoita, työntekijät pysyy samoina, ja toimintatavatkaan ei työntekijätasolla paljon muutu. Palkka on ainakin minulla ihan tekemiseni tasoinen, ei voi valittaa. Menkää valittajat peilin eteen tai vaihtakaa kioskia... ja se kaveri jolla on 20 vuotta kokemusta, eikä tiedä paljonko voisi pyytää palkkaa, niin herätys!! Kyllä se pitää tietää jo, just sen kokemuksen perusteella!!

Kertokaa toki lisää. Onko joku ollut tyytyväinen?

On toimialoja tai ainakin yksi, josta Etteplanin olisi pitänyt pysyä erossa, kun ei johto ja omistaja siitä mitään ymmärrä. Surkea ilmapiiri syntyy tästä olemattomasta johdon osaamisesta. Eipä ollut kukaan tyytyväinen. Kaikki, varsinkin nuoret, halusivat pois firmasta heti kun mahdollista.

Surkee yhtiö,välttäkää tätä.

Mitä kummaa te siinä firmassa sitten teette? Vaihtakaa työpaikkaa!

Luin juuri yllä olevan viestiketjun ja päätin että en taidakaan kysellä hakemukseni perään. Melkoista tekstiä.

Onkos asiat muuttuneet parempaan suuntaan? Laitoin aiemmin hakemusta ja nyt mietin pitäisikö soitella hakemuksen perään

Vieläkö tämäkin ketju on hengissä? Hieman paistaa kyllä jonkun henkilökohtainen peppukipuilu täällä läpi kun jaksetaan vuosi tolkulla parjata. Vajaa vuos takana Vantaan mekaniikassa, eikä tässä nyt hirveesti ole valittamista. Palkka vois olla parempi, mutta näin uran alussa alan työkokemus on tärkeintä. Täällä etelässä työtilannekkin on semmonen että kohta tulevat kotoa hakemaan töihin jos on paperit edes puoliksi valmiit. Luulis että täällä itkijät vois aika helposti vaihtaa lafkaa jos Ette kerta ottaa päähän niin paljon, ja ammattitaitoaki on niin paljon että voi nuorempia haukkua piirtelijöiksi.

Hollolassa ihan hyvä työilmapiiri. Palkkaankin olen tyytyväinen. Liekö valittajat muista toimistoista? Vai ovatko olleetkaan täällä töissä?

Nimikintaitaa olla suomennettuna: "Ette suunnittele".

Paska ilmapiiri, aivan uskomatonta työntekijöiden välistä selkäänpuukottamista. Tietysti vanhemmat ja kokeneemmat naiset innokkaimpia sabotoimaan muiden töitä.

Ei minkäänlaista koulutusta tai perehdytystä.

YT-neuvottelut tuhoavat loputkin motivaatiosta.

Omituista touhua, ei kannata vaivautua.

Johtaja Heikki arvosteli usein "Heikoin lenkki" ohjelmaa epäinhimillisenä.
Tosielämän heikoin lenkki oli tuolloin työntekijän arkipäivää Etteplanissa.

Yhtenä päivänä olet avainhenkilö ja eipä mene kauan kun olet heikoin lenkki ja täysi paska. Siis uuden pomon mielestä. Ja pomothan vaihtuu usein.

Mulle jäi mestasta tästä voimakkaimmin mieleen kun piti kirjoittaa käyttöohje johonkin laitteeseen jota en ole koskaan nähnyt. En oikein koskaan saanut selville miten sen homman on tarkoitus toimia.

Omalla logiikallani ensin opetellaan käyttämään jotain laitetta ja sitten kirjoitetaan sen käyttöohje. Niin se useimmissa firmoissa toimiikin.

Yleensä ideana on myös että voi esittää kysymyksiä asiantuntijalle tai pyytää kommentteja sisällöstä kokeneemmalta henkilöltä. Tässä tuppasi käymään niin että puukko viuhuu selkään jos erehdyt kysymään yhtään mitään.

Viisaimmat lähtivät koeajalla.

Lähden pois etteltä. Ei elämä voi olla jatkuvaa vitutusta. Huh huh olipa firma.

Tämä koko ketju näyttää siltä, että 1 tai 2 ihmistä suoltaa samaa tarinaa vuositolkulla vain mustamaalatakseen firmaa. Ihan hyviä hommia ja ihan siedettävä palkka aloittavalle insinöörille.

No ei Ette nyt niin huono työnantaja ole kokeneellekaan suunnittelijalle, jos osaat pitää puolesi. Mulla on ihan kilpailukykyinen palkka ja lisäksi Bonusta tuo matkakorvaukset asiakkaille. Sekä palkan, että komennuskohteen suhteen olen joutunut muutaman kerran vääntämään esimiesten kanssa ihan tosissaan, mutta kun antaa vaihtoehdoksi lähdön kilpailijan leipiin, yleensä siinä vaiheessa on esimies taipunut sikäli mikäli olet riittävän tärkeä mies firmalle ja vaatimukset eivät ole kohtuuttomia. Tämä ohjeeksi kaikille nuorille uraa aloitteleville: Pidä puolesi silloin kun sen aika on, oletpa töissä sitten missä tahansa ja tee se henkilökohaisesti ilman mitään ammattiliittojen hölynpölyä.

Ei Etteplan ole insinööritoimisto vaan työntekijävuokrausfirma.

Ettellä ihmisarvosi on ainoastaan sen hetkisen laskutuksesi verran. Joskus voit saada "ylennyksenä" Senior-etuliitteen titteliisi, mutta sekin vain sen takia, että voivat pyytää kovempaa tuntihintaa asiakkaalta. Oma palkkasi ei nouse tietenkään.

Jotain pointteja Etteä harkitseville:
- palkka ei nouse koskaan
- ei koulutusta, etkö jo osaa muka valmiiksi
- bonukset ja muut edut vittuilua työntekijöille (l. ei yhtään bonuksia, osake ATH kumminkin)
- palkataan joku opiskelija kauhealla alipalkalla ja sitten kaikki "korotusvarat"yllättäen menevät tämän nostamiseen normitasolle
- esimiestäkin kiinnostaa
- välijohto rinkirunkkaa keskenään ja varmistelee omia positioitaan as usual

Näin.

Taas hakee uusia? Kannattaisikohan kuitenkin hakea?

Olen ollut useassa isossa suunnittelutoimistossa joko palkkalistoilla tai komennuksella. Kaikissa hyvin samanlaista toimintaa. Palkankorutuksia ei tunneta, työtentäviin ei voi vaikuttaa, sillä hyvä jos jostain hommaa on. Ja jos hommaa on ja varsinkin samaan kohteeseen niin siellä olet niin pitkään kun sitä hommaa on. Koulutusta en ole saanut mihinkään ohjelmaan tai aiheeseen. Ne ovat hyvin harvinaisia suunnittelualalla. Tämä ei juuri henkilöstövuokrausfirmassa olosta eroa. Rahaliikenne kun tällä alalla on nappikauppaa valmistavaan teollisuuteen verrattuna, niin jos töitä ei ole , niin YT:t on päällä heti. Kolmesta eri suunnittelitoimistosta ja niiden YT:stä itsellä kokemusta. Samalla tavalla toimitaan. Ylenemisestä on turha haaveilla, kun ei ole miksi ylentyä suunnittelutoimistossa. Esimies tehtävät ja myynti -> paskaa hommaa.

Palkankorutuksen saa ainoastaan firmaa vaihtamalla. Työnjäljellä siihen ei ole mitään vaikutusta. Esimiehiä ja osasto pomoja ei kiinnosta muu kuin laskutusaste. Henkilö on pelinappula. Samassa gategoriassa Sweco, Etteplan, Citec, Pöyry.

Nonni, taas tapahtuu !
Kone aloitti YT:t.
Arvatkaa, mitä tapahtuu Etteplaanilaisille ?
Vuokrahyyryläiset sanotaan aina ensin irti !
Repikää siitä !!

Häh hää haistakaa kyrvät pitkä paska.

Niin se vaan on, ettei kaikki työelämässä pärjää. Omaa aktiivisuutta joutuu ainakin aluksi käyttämään ehkä jopa normaalia enemmän, jos aikoo Ettellä pärjätä. Mutta jos on oman elämänsä lapanen, eikä uskalla omaa mielipidettänsä tai palkkatoivettansa ääneen sanoa niin luonnollisesti jää luu käteen. Mutta kyllä tuolta ihan hyvän alun saa uralleen ja palkkaakin saa, jos vaan pyytää. Ei nyt ehkä kuitenkaan mikään eläkävirka, jollei suunnittelusta eteenpäin pääse.

Ihmeellistä touhua. :)

Meinasin hakea Etteplanille, mutta en haekaan, kun näin täältä mitä kokemuksia ihmisillä on Etteplanista. Karmea firma!

Kannatta harkita ennen kun sinne menee.
Kokemusta sieltä 20 vuotta.
Ei ole yt. kaukana.

Tämä on Sipilän hyväksikäyttö firma.

Ugh

Rahat pois vaa ;)

Ei tuu kesää.

Tämä firma oli kyllä melko kummallinen kokemus.

Onko tässä firmassa lestadiolaistaustaisia johtajia? Tai omistusta? Niinkuin muutamassa muussa alan valkokauluskusettajien vetämässä firmassa.

Kammottava ilmapiiri, vanhemmat työntekijät puukottavat selkään ja juoruavat minkä ehtivät. Ja esimiehet eivät todellakaan johda yhtään mitään. Kukaan ei kerro mistään mitään. Tieto ei todellakaan kulje tai ehkä kukaan ei tiedä mitään. Edes perustason opastusta työtehtäviin ei ole olemassa. Kaikenlaiset perusproseduurit ja toimintamallit puuttuvat kokonaan. Jos niitä on jossain jemmassa olemassa niin ainakaan niistä ei kukaan sinulle kerro.

Aivan pohjanoteeraus koko firma. Yksi vihamielisimmistä ja zombiemaisimmista organisaatioista joita olen nähnyt. Mekisin mielummin uudelleen armeijaan kuin Etteplaniin.

Tämä on kyllä hauskaa. Missään muualla ei ole ollut yhtä pihalla kuin Etteplanissa. Kuitenkin paremmissa firmoissa sama työ on sujunut loistavasti. Näitä viestejä lukiessa tajuaa entistä paremmin että vika on syvällä, syvällä organisaatiossa. Se informaatio ei vaan liiku.

Paskojen firmojen pitää mennä konkurssiin.

No laitanpa tähän pitkään ketjuun oman kommenttini, kun satuin tämän keskustelun huomaamaan. Olin aikanaan Etteplanissa hommissa, ja katselin sitä touhua, kun nuoria kokemattomia suunnittelijoita laitettiin kylmiltään asiakastöihin. Osaston vastaavan kommentti tähän oli, että "paineessa ne timantitkin kehittyy". Tämä oli kyllä jo ennenkuin firmasta tuli pörssiyhtiö. Eikä kyseisen lausahduksen antanut ole enää Etteplanin palveluksessa.

Eihän se mikään paskafirma ole sillä palveluksessa on itse Andy MacGyver.

Psykopaatin hommaa olla tuolla esimiehenä.

Itsekin joskus aikanaan erehdyin tämmöiseen piirtäjäfirmaan töihin. Onneksi tajusin heti että mihin paskaan olen käteni työntänyt ja otin loparit. Nykyään teen ihan duunarihommia oman firman kautta ja tienaan tuplasti sen mitä tämmöisessä huijarifirmassa. Näiden firmojen tarkoituksena on lähinnä ottaa rahat pois sinun selkänahastasi ja sitten potkia pihalle kuin märkä rätti. Ottakaa opiksi virheistänne.

Kohta lähtee etteplanilta maine ja luottotiedot. On paljastunut suuria järjestelmällisiä petoksia työntekijöitä kohtaan, mitkä sselittävät ylläolevat kertomukset todeksi. tämä onkin lestadiolaisten hyvävelifirma. Sairausajan palkkoja ei makseta työsopimuslain mukaisesti, mikä on petos. Mukana on myös kone ja sen säätiön ylläpitämä kelan sairaalassa. LISÄKSI MEHILÄINEN. Sairauksia ei diagnosoida, vaan pelkästään oireita, MEHILÄISEN KANTAA MUUTELLAAN JA POTILASKERTOMUKSIA VÄÄRENNETÄÄN. Oma lääkäri kirjoittaa sairasloman ja kelan päässä sama lääkäri hylkää sen, kuntoutuksetkin hylätään. B-todistuksilla voi pyyhkiä takapuolta kun niissä ei ole todenperäisyyksiä.

Tässä ihan julkinen löydös, kuinka johtoryhmä kierrättää varoja, jännästi 1600 ihmistä tekee pienemmän liikevaihdon kuin 46 johtoryhmäläistä, mitkä pyörittää petoskoneistoa.

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/etteplan-oyj/05454562/taloustiedot

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/etteplan-finland-oy/15385177/yleiskuva

Ylläolevasta pienen porukan yhtiöstä jaetaan vaalituet Kokoomukseen ja Keskustaan, sopivien voitelujärjestelmien ylläpitämiseksi. Onko ketään ihmetellyt miksei pienet puolueet saa tukia tai lehtitilaa. Koska raha ja korruptio ei pyöri hyvän asian nimessä.

Ei kannata pitää työkoneella chromea kirjautuneena omaan tiliin, eikä käyttää samoja salasanoja. Johtajat varastavat salasanasi, kirjautuvat tilillesi, seuraavat sijainti, haku ja selainhistoriaasi, ei ole facebook eikä muukaan turvassa. Eli jos sattuu ylimääräistä plimpotusta kuulumaan, niin pomosi tekee tuhoja tileilläsi.

Onkos tällä quarttaalilla jo kukaan saanut mitään "palkintokaapista"? Tai onko esimies edes antanut palkinnoksi myönteistä palautetta😂?

Taas Etteplan hakee suunnittelijaa. Onko se oikeasti niin huono firma kuin näistä jutuista voisi päätellä? Ei kai nyt mikään insinööritoimiston tapainen mikään unelmapaikka ole?

Heitänpä minäkin nyt oman mielipiteeni tänne. Oma kokemus ettestä oli alkuun hyvä. Työporukka oli mukavaa ja ja hyvin otettiin vastaan. Ja sitten se alamäki alko.. minkäänlaista perehdytystä ei annettu, vaan se meni kone käteen ja ala tekemään meiningillä. Lähes tulkoon nolla kokemuksella hieman aikaisemmin valmistuneena oli pikkasen vaikee lähtee tekemään mitään. Apua sai toki pyytää, mutta kukaan ei koskaan "kerennyt" antamaan. Tämä johtui ihan puhtaasti siitä, että laskutettavat tunnit vähenee. Ja voi kyllä. Kehityskeskusteluissa mistään muusta kuin laskutettavien tuntien määrästä ei oikeastaan puhuttu.

Esimies ei tue, ohjaa, perehdytä tai ylipäätään millään tavalla tue työn aloitusta/opettelua/tekoa. Ainoa palaute mitä tulee on negaa. Siirryin asiakkaalle. Hetken aikaa kivempaa, mutta muuttui hyvin äkkiä yksitoikkoiseksi saman asian vääntämiseksi. Ei mahdollisuutta vaihtaa tehtävää, koska susta saadaan jo laskutettua.

Palkka alkuun melko kehno, ainakin vähäisellä kokemuksella. Kun saatiin sovittua palkan korotus, niin siitä sovitusta summasta piti vielä muutama kymppi ottaa pois mitään sanomatta? Outoa mun mielestä.

Pari vuotta jaksoin katsella sitä menoa ja sen jälkee lähdin muualle. Täällä on aika paljon jo tullut samoja juttuja mitä itsekkin kokenut. Uraa ettellä on vaikea rakentaa. Ei ehkä mahdotonta, mutta todella vaikeaa.

Jos joku nyt miettii että mennäkkö ettelle vai ei niin ette on hyvä väliaikaisratkaisu parempaa työpaikkaa etsiessä. Nuorille varmasti houkuttava firma, kun myydään niin hemmetin mahtavana työpaikkana! Sen mä kuitenkin sanon että ei kannata sinne jäädä. Menee työvuosia, koulutus ja mahdollisuudet oppia yhtään mitään täysin hukkaan. Korkeintaan tuolta voi hakea vauhtia.

Palkintokaapista tänään: YT:t alkoi !

Lisäksi kommunistit fluoraavat juoma veden. Sen tiedän siksi oma pullo töissä. Kaikki projektit ja sähköpostit kiertävät Moskovan kautta, siksi kestää sähköpostin kulku työpisteeltä tooselle minuutti kaupalla. Palkat määrää Moskova. Siksi vain oikean puolueen pojat pärjää. Tietoa on.

Onko Ettellä YT:t?

Jos on niin ois ihan kiva että tiedotettaisiin, ettei tarvis lukea suomi24:stä.

Yleensä Etteplanissa on käytössä "yhden ihmisen yt-neuvottelut", joka toteutetaan aina asiakaskomennuksen jälkeen. Tällä varmistetaan, ettei laskuttamattomia tunteja synny, vaan yrittäjäriski siirretään veronmaksajien harteille.

Etteplanista lentää lohkare! Miten kestää palkintokaappi? Räjähtääkö Eikalla päästä suoni? Jännitys tiivistyy!

Semmonen kusetusfirma Ette että oksat pois. Asiakkailtakin rahat pois.
Jos yt:eistä selviät, niin urakehityksesi jämähtää paikalleen.
Jos itse tajuat lähteä, niin seuraavat yritykset pitävätkin sinut mielellään, jo maanpäällisen helvetin kokeneena, lojaaliutta arvostavana ja saattavat kunnioittaakin tietotaitoasi.

Kun muissa yrityksissä palvelusvuosista saa kukkia tai jopa kellon, Etteplanissa saa lomautuslapun käteen.

Muutama katkera lapanen haukkuu yritystä järjestelmällisesti vuodesta toiseen. No pitäähän näilläkin olla paikka missä itseään purkaa.

Täällä Lappeenrannassa on ollut paikallisella Etteplanin konttorilla työpaikkailmoitus automaatiosuunnittelijasta vähintään viime syksystä. Ajattelin jo, että heillä on oikeasti työvoimapula osaajista. Paskan latvat. Totuus paljastui, kun eräs tuttavani, tekniikan tohtori parinkymmenen vuoden työkokemuksella, haki paikkaa. Palkkatarjous oli 3000 e/kk. Selvennykseksi: DI:n mediaanipalkka on 4800 e/kk ja vastavalmistuneiden suosituspalkka 3300 e/kk.

Eli työpaikanvaihtajat ulkona - kuka vaihtaisi työpaikkaan, jossa on 30-50% pienempi palkka. Ulkopaikkakuntalaiset ulkona - kuka muuttaisi asuinpaikkakuntaa moisen vitsin takia, kun omalta asuinpaikkakunnalta (tai jostain muualta) saattaa löytyä koska tahansa 50% paremmalla palkalla työpaikka. Paikkakuntalaiset työttömät osaajatkin ulkona, koska tuollainen palkka on häpäisy ammattitaitoa kohtaan. Ainoastaan taloudellisessa kurimuksessa olijat tai tai täysin kädettömät voivat hyväksyä moisen tarjouksen.

Suomessa on ennätysmäinen työttömyys. Silti huudetaan työvoimapulaa. Sanoin jo 10 vuotta sitten, että Suomessa ei ole työvoimapulaa vaan orjapula. Tämä tapaus on taas yksi vahvistus teoriaani.

Etteplanille ei pottuilla!

Oliks tää ulkomaalaisomistuksessa tää kioski vai onko suomalainen?

Ja taas uusi yt kierros alkoi kun edellinen päättyi

Tämä on ollut käytäntö jo 90 luvulta lähtien melkein firma kuin kuntayhtymistä puhumattakaan .

Etteplanin virkistysilta kerran 10 vuodessa:
Juodaan toimistolla kaljaa ja sitten mennään firman pihalle heittämään hammastikkuja kilpaa.
Sitten palataan sisälle juomaan kaljaa.

Kyllä Etteplan ihan hyvä työnantaja on kun töitä ja noususuhdanne. Se on vaan niin että siellä katsotaan tuloksia tarkasti ja heti kun yksikkö alkaa tekemään tappiota niin siellä polkaistaan paikalliset yt päälle ja irtisanotaan & lomautetaan väkeä, mutta ei etteplan eroa muista yrityksistä tämän osalta, Näin varmasti tehdään kaikissa yrityksissä jos ei ole töitä niin ei ole töitä, silloin pitää laittaa yt päälle että koko yritys ei mene nurin.

Ja taas menee yt hommiksi. Kilpailijat senkun porskuttaa ja palkkaa edelleen

Tämmöstähän se on näissä suunnittelutoimistoissa, mutta kommenttina että kokenut suunnittelijalla sentään jonkinlaista korvausta saa vapaa-ajan menetyksestä; esim. 4000-4500€ normi 37,5h/viikko, komennukset toki erikseen

oli miten oli. Silti firma tekee hyvää tulosta. Liikevaihto kasvaa vuodesta toiseen. Työntekijämääräkin noussut. Jotain ovat nuoret "osaamattomat" tehneet oikein, muutoinhan firma olisi mennyt kanttuveit jo aikoja sitten. Vuoden 2016 liikevaihto per capita oli 74 tuhatta euroa. Vuonna 2019 vastaavasti liikevaihto per capita oli 85 tuhatta euroa.

Kela tuhoaa urasi. Kun Kelalle ilmoitat löytäneesi uuden työn niin Kela käy lahjomassa työnantajan antamaan sinulle potkut.

Siirryin vakipaikasta tuonne. Nyt huomannut että ei näytä olevan projekteja. Ollaan tyhjän panttina.
Myynti ihmettelee ja kysyy asioita jotka eivät kuulu oman alan tekniikkaan.

Onneksi hain toiseenkin paikkaan... ihan varmuuden vuoksi.

Jos ei hommat hoidu niin poistun välittömästi.

Etteplanmoresta joukkopako, kyllästyivät YT-neuvotteluihin.

Etteplan on insinööritoimisto.
Etteplan ei maksa ylityökorvauksia.
Etteplan ei maksa pakollisista matkoista kilometrikorvauksia.
Etteplan lomauttaa heti, kun asiakkuus loppuu.
Etteplanilla tehdään lomautusaikana ilmaista tarjoustyöskentelyä.
Etteplan ei kouluta henkilöstöä, tämän vuoksi ei saada asiakkuuksia.
Etteplanissa esim. toimiston muutto tehdään talkootyönä ilmaiseksi, etteivät laskutettavat tunnit vähene.
Etteplanissa työtoverin auttaminen on kielletty, ettei etteivät laskutettavat tunnit vähene.
Etteplanissa ulkoilupäivä on lauantaina, ettei laskutettavat tunnit vähene.
Etteplanissa kuukausipalaverit lopetettiin, ettei laskutettavat tunnit vähene.
Etteplanissa palkka ei nouse koskaan.
Etteplanissa on 20 vuotta vanhat tuolit.
Etteplanissa ei ole toimistotarvikkeita.
Etteplanin kirjoittimissa ei ole mustetta.
Etteplanissa on avokonttori, istut koko ajan palaverin keskellä.
Etteplanissa on vaikenemisen kulttuuri, esimies johtaa vaikenemalla.
Etteplanissa menettää ammattitaitonsa.
Etteplanissa on varhaisen puuttumisen malli:
Kun työtekijä sairastuu,hän joutuu kuulusteluun,
jossa paikalla on työntekijä, esimies,
luottamusmies työsuojeluvaltuutettu sekä toimitusjohtaja.
Ettehän käsitä väärin ? ETTEhän ?

Vaikuttaa hyvin johdetulta firmalta, joka on vuosia kärsinyt laiskoista ja tyhmistä työntekijän kuvakkeista. Mutta kyllä niistä kovilla otteilla eroon päästään. Heti maanantaina tätä pörssistä ostamaan, varma tenbaggeri 2021!

Aina kun Etteplan julkaisee työpaikkailmoituksia ja alkaa houkuttaa paperien laitto tulen lukemaan tämän ketjun. Toimii paremmin kuin Rennie närästykseen.

Se entinen porilainen heittopussi ja konkkafirma?

Soikealaiset lähti. Kyllästyivät jatkuviin yt-neuvotteluihin.

Elomatic ainakin maksaa työntekijöilleen aivan naurettavaa palkkaa. Muutaman vuoden Elomaticin kirjoilla jonka jälkeen haku pariin muuhun firmaan. Kumpikin firma tarjosi palkkaa ~1000€/kk enemmän kuin Elomatic.

Ohjelmistoalan hommista kyse ja ei varmaan tarvitse sanoa jäinkö Elomaticille

2008 pomon tervehdys:”Palkka on 2000€/kk, ota tai jätä, tulijoita riittää”. Tällä alkoi oma urani Etteplanilla. Perehdytys oli käytännössä muutaman päivän kestävä, itse töihin ei juuri mitään perehdytetty, tulosta odotettiin ensimmäisestä päivästä lähtien. Tämä siis Turussa. Tampereella aloitti yhtäläisellä kokemuksella naishenkilö, jolla oli alempi koulutustaso, mutta onnistui saamaan 2500€/kk aloituspalkan.



Kolmen vuoden aikana konsernissa käytiin 11:t YT-neuvottelut, eli koko ajan leijui uhka ilmassa, että joku joutuu lähtemään pois. Ilmapiiri työpaikalla oli karmea, pomo kierti toimistolla jatkuvasti kirittämässä ja hoputtamassa, toisinaan haki porukat kahvipaussilta pois kun olimme liian kauan siellä istuneet.



Luonnollisesti työt tästä kärsivät ja ilmapiirimittarit hehkuivat punaisina. Pääkonttorilta tuli kahtena vuotena hierarkiassa isompi pomo haastattelemaan työntekijöitä, että miksi aikatauluissa ei pysytä. Kerroimme esimiehen käytöksestä ja….mitään ei tapahtunut.

Hiljotellen porukkaa alkoi lähteä muualle töihin ja kun oli yhdet ties kuinka monista YT-neuvotteluista käynnissä, ei ketään saanut palkata lähteneiden tilalle, joten työkuorma kasvoi entisestään. Lopulta puolet vakituisista lähti. Viisi määräaikaista eivät jatkaneet sopimusta, vaikka jatkoa tarjottiin.

Lähtijöitä oli niin paljon vuodessa, että läksiäislahjat loppuivat kesken…



Ei siellä johdettu, siellä huudettiin ja haukuttiin tekijöitä. Vähän väliä pomo tuli sanelemaan, että nyt pitää tilapäisesti kiristää tahtia, siitä tuli pian uusi normaali, sillä milloinkaan tahtia ei höllätty.

Palkkaa ei tullut lisää kuin liiton neuvottelema prosentti. Oma palkka nousikin kolmessa vuodessa 2000€->2300€(Sain neuvoteltua 100€ korotuksen kun koeaika oli ohitse). 



Koulutuksiin ei päässyt, eikä vaativampiin tehtäviin, päinvastoin. Työ muuttui yhä vain hektisemmäksi ja enemmän liukuhihnamaiseksi toistoksi, jossa tietyn osa-alueen osaajat toistivat vain sitä yhtä ja samaa tehtävää.

Työaikaa kytättiin, jos oli miinustunteja joustoissa, siitä huomauteltiin todella nopsaan.



Ylin johto muuttaa slogania ja strategiaa vuosittain, eikä jalkauta tätä koko firmalle, jolloin kukaan ei oikein tiedä, missä siellä mennään.

Monelle Etteplan on vain ponnahduslauta muihin töihin, mutta se vaikuttaa samoin kuin Nokia, leimaa siellä työskennelleet kelvottomiksi muihin töihin. Itse vaihdoin alaa, mutta jäljet kummittelevat yhä.

Etteplanin työterveys on minimien minimi, ainoastaan hoijalle saa ajan, ei lääkärille.

Huppareita on jaettu joka vuosi
Mutta angry birds huppari muoti meni jo

Tärkeä varoitus kaikille!
Vammauttivat invalidiksi, penniäkään korvauksia ei tullut. Johtajan käskystä nivelrikkoinen selkäsairas pistettiin nostelemaan painavia laatikoita, tuli työtapaturma ja halvaannuin osin ja vammauduin pysyvästi hoitovirheen aiheuttamaan selän kyfoosi nikamien "murtuman" vuoksi. Istumatyössä lordoosikin pullistunut ulospäin. Rikkoivat lojaaliteettisopimusta kun eivät tarjonneet toimivaa rehellistä työterveyshuoltoa vaikka sitä monesti pyysin. Lääkäri runnoi selkään välilevynpullistuman ja vähätteli tapaturman aiheuttaman halvauksen tilaa eikä suostunut tutkimaan, b-todistuksiin kirjoitti vain että kattavasti tutkittu eikä mitään ole löytynyt, väärensivät lisäksi käyntitekstit poistamalla tapaturmamerkinnän ja oman selostukseni tilanteesta, työnantaja etteplanissa ei auttaneet mehiläisen haastamisessa, jättivät 2 vuodeksi tulottomaksi, kun koneen säätiökin mukana petoksessa hoitaen kelan toimia.. Ei auttanut lopulta lääkärin vaihtokaan kun ammattitaito ei riitä diagnostiikkaan, nivelrikkoa vain röntgenillä yrittävät tutkia. Eivät ole neljään vuoteen suostuneet tutkimaan työtapaturman ja ammattitaudin aiheuttamia vammoja loppuun ja yhä olen ilman korvauksia. Kädet, jalat ja selkä tuhottu, elimistö ei siedä enæ yhtään rasitusta ilman järkyttäviä kipuja, puolet öistä kyvyttömänä nukkumaan. Työkyvytön täysin.

Pottuillaan sitte takasin. Äänestäkää kerrankin jaloillanne.

Nyt olen kyllä täysin eri mieltä. 1,5 vuotta Etteplanissa olleena, en ole ikinä kohdannut näin hyvää esihenkilötyötä mitä täällä. Todellakin saan päivittäin vaikuttaa omiin työtehtäviini, työskentelytapoihini sekä työntekemispaikkaani. Saan kouluttautua ja edistää ammatillista osaamistani monin eri tavoin aktiivisesti. Nämä on myös omasta aloitteellisuudesta kiinni hyvät ihmiset. En kykene tunnistamaan kuvaamiasi tilanteita yhtiössä laisinkaan, tosin kokemuksesi on jo pidemmän ajan takaa, joten asiat ovat toki muuttuneet. Minä suosittelen Etteplania jokaisessa työuransa vaiheessa olevalle. Koronan myötä esihenkilötyön tukemiseen on myös panostettu valtavasti ja se näkyy suoraan työntekijöiden sitoutuneisuudessa ja viihtyvyydessä.

Nykyään taitaa asiat olla paremmin. Itse Etteplanilla n3 vuotta suunnittelua tehneenä olen melko tyytyväinen työnantajaani. Tietenkin on työntekijän oma valinta astua suunnittelutoimistoon, jossa "joudut hakemaan" pomon kanssa työpaikkaa aina uudestaan asiakasfirmoista ja etteplan vetää välistä melkoisen summan asiakkaan maksavista summista. Silti koen että Etteplanilla työskentely on antanut paljon erilaista kokemusta monen eri asiakkaan toimista ja aloista. Palkka on huono, mutta itselleni perustelen sitä näkemyksen kerryttämisellä, jolloin voin myöhemmin hakea pätevänä ukkona töitä kunnon korvauksen kera muualta. Toimitilat on toimivat ja tyylikkäät ja etätyötä suositaan työntekijän preferenssien mukaan. Eipä tarvitse työskennellä haisevissa tuotantolaitoksissa vaan etten tarjoamissa laadukkaissa toimistotiloissa. Ellei kyseinen komennus toisin hetkellisesti vaadi.

Hienoa kuulla että on edistytty.

Etteplan, malliesimerrkki sosialistisesta firmasta. Valtio maksaa puolet palkoista. Puolet ajastahan ollaan lomautettuna

Joko siellä taas lomautetaan porukkaa?

eikös se ole hyvä asia ettei jää yhteen firmaan liian pitkäksi aikaan roikkumaan. Monelle potkut on hyvä asia. Astinlauta eteenpäin. Saa CV paperiinsa yhden lisämeriitin. Uuden alku on siinä kun vanha loppuu. Reppu olkapäille ja nenä kohti uusia tuulia.

insinöörin tutkinto on sellainen hyvä peruskoulutus ja toimii ponnahduslautana kaikenlaisiin töihin pakukuskista mainosten jakajaan... tai Etteplaanille 2450e/kk ota tai jätä, tulijoita piisaa.

Ei oo eeplaanilla paljon palkat kehittynyt 2002 jälkeen euroaikana. Tulisi vielä paikallinen työehtojen sopiminen, niin lähtisi loputkin jotain osaavat muualle.

On rima laskenut sisääntulijoissa aika lailla viime vuosina, tietty sitä saa mitä maksaa (mistä asiakas on vielä nippa nappa valmis maksamaan).

Ainakin pohjois suomen toimistoja vetää niin ammattotaidoton porukka, ettei mitään järkeä. Viimeiset 2 vuotta on porukkaa lähtenyt ovista ja ikkunoista eikä loppua näy. Sähkö osatolle ovat löytäneet kaverin joka ei erota johtoa kastemadosta..

Asiakkaat raportoi kautta aikojen tulosennätyksistä, joten riittäiskös etten rahkeet edes tulospalkkiohuppariin...

Pomoja piisaa, mutta johtaminen puuttuu. Asiakas ohjaa komennuksella olevia, mutta kotipesä on koko lailla tuuliajolla. Pitäisi vetää projekteja avaimet käteen tyylillä, mutta ku ei kyetä. Tunti tunnista ja lasku perään joten kuten vielä toimii.

TJ Heikki aikaan arvosteli Heikoin lenkki-ohjelmaa, vaikka itse pelasi sitä työntekijöillä.

Etteplanissa käytetään rangaistuksena työpisteen siirtoa meluisaan ja häiriöalttiiseen paikkaan. Rangaistuksen saa esimerkiksi sairastumisesta.

Empä ylensä jaksa tälläisiin ketjuihin vastata mutta vastaampa nyt jos vaikka joku muukin lukisi näitä samoilla mietteillä ja ehkä viisastuisi

Näin tämän viestiketjun ja myös toisen sivuston missä Etteplania haukuttiin oikein olan takaa mutta ajattelin että nämä ovat jotain YT:ssä potkut saaneita katkeroituneita entisiä työntekijöitä

Palkka oli ihan hyvä mutta projekteihin heiteltiin ihmisiä miten sattuu. Asiakas vaati senior python devaajaa ja sinne laitettiin joku juniori joka osasi juuri ja juuri hello worldin pythonilla. Projekteihin vain täytyi saada ihmisiä ja pitää projektit pyörimässä kunnes sitten jossain tapauksissa asiakas totesi että eihän tästä tule mitään kun kukaan ei osaa mitään. Laskua täytyi tehdä vaikka maineen menemisen uhalla

Oli sielä varmasti hyviäkin projekteja mutta kohdalle osuminen aivan sattumaa. Parhaiten pärjää ihmiset ketkä ottavat hällä väliä-asenteen. Jos haluat tehdä hyvää jälkeä ja stressaat tilanteissa jossa asiakkaalle täytyy koko ajan valehdella niin et varmaan jaksa kauaa

Itse olin n. 5kk ja lähdin kesken koeajan. Onneksi allalla veti/vetää hyvin ja uuteen työpaikkaan pääsi suoraan lennosta. Mukaviakin it-alan työpaikkoja on ihan oikeasti

Hajurako Etteplaniin. Siellä on ihan omat lait. Hakkeroivat työntekijöiden postilaatikot ja varastavat kiintolevyltä kaikki tiedostot. Esimiehinä monenlaisia pikku-hitlereitä ja amislaisia urpoja. On siellä hyviäkin tyyppejä vähän aikaa töissä paremman puuteessa.

Siirtykää asiakkaan leipiin, kun on riittävästi osaamista ja kokemusta. Luonnollista evoluutiota tässä bisneksessä. Muuten jäätte ruikuttamaan tänne...

Joko rt:t on alkaneet yleistyä ettellä.
Palstalla on ollut aika hiljaista.
Laittakaa kommentteja nykymenosta.

Siis yt:t

Halusitte tai ette plan.

Ihimisen arvo on sen hetkinen laskustus eur/h.

Pikkupomot rinkirunkkaa keskenään Teamsissa.

Itse enää vaan nostan palkkaa. Ei kiinnosta, itseaäni eikä etteä.

Tuttua toimintaa näissä kaikissa pienemmissä toimistoissa s.o. runsaasti pieniä konttoreita ympäri maata.
Palkataan suunnittelijat suoraan koulun penkiltä (2-3 k€, ei kokemusta, ei osaamista) lisäksi esimiehet valitaan pomojen tuttavien lapsista.
Neopotismi (sukulaisten,ystävien suosiminen) kukoistaa.
Sairastumisesta rangaistaan samoin jos haluaa käyttää liukumavapaitaan.
Lomautuksen tullessa käsketään kirjoittamaan paperi , että varoitus annettu 2 viikkoa aiemmin, ettei suhteilla valitun pikkupomon bonukset kärsi.
Muita rankaisuun johtavia syitä:
-Vietät kesälomasi kalliimmassa lomakohteessa kuin sisäpiiri
-Asut paremmalla alueella
-Olet kotoisin Helsingistä->maakunnan isännät tuntee alemmuuskompleksin palleissaan asti
-Sinulla on parempi auto kuin pikkupomollasi
-Vaimosi on koulutettu ja kaunis
Lista loputon lisäksi rankaisu aina mahdollista vain siksi , että pärstäsi ei miellytä
Jätä nämä suunnittelutoimistot ja hakeudu muualle. Anna näiden maakunnan sikojen leikkiä keskenään-> toivottavasti he löytävät masokisteja konttoreihin.

Itse hävisin tältä alalta yli 10 v sitten enkä ole katunut siirtymistääni IT-alalle päinvastoin palkka parempi.

Kaikkia voi huijata jonkin aikaa, mutta kaikkia ei voi huijata kaiken aikaa

PS:
Näiden lelutoimistojen pomot ovat yleensä korkeintaan insinöörejä ja valitettavan tyhmiä eivätkä pääsisi Suomen suurimpiin yrityksiin.

Totta.
Kumma että niihin porukkaa riittää.

Fiksut DIt hakee kokemusta ja häipyy, loput jää rivijanttereiksi, inssi tai merkonoomi pärjää pomona, jonka työ lähinnä myyntiä. Hyvä autojobbarikin hoitaisi maakuntatoimistoa.

Täällä näköjään Kellokoskelta karanneet kirjoittelevat. Kannattaisi käydä välillä ulkona niin ei tarvisi kiukutella täällä.

Myrkyllinen firma, kannattaa välttää jos vähånkään piittaa omasta hyvinvoinnistaan ja työurastaan.

Omakohtaisena kokemuksena voin sanoa, että nuoret juuri vamistuneet insinöörit pysykään kaukana tästä talosta. Olen mielessäni miettinyt useaan otteeseen, että voi sääli sitä nuorta insinööriä joka JOUTUU valituksi tällaiseen työpaikkaan ensimmäisenä työpaikkanaan.. Luojan kiitos itse ei tarvinnut työskennellä tuolla kauaan mutta kuitenkin riittävän kauan, että ehdin kirjoittamaan omista kokemuksistani päiväkirjaa. Taustasta vielä, että HW kokemusta löytyy 30 vuoden ajalta ja näkemystä useammasta firmasta. Ohessa muutama ote päiväkirjasta:

- Välinpitämätön (labrassa tehdään ainoastaan se mikä asiakkaalle on välttämätöntä eikä keskustella kehitysehdotuksista)
- Laboratorion henkilöstölle ei minkäänlaista perehdytystä. Oletus, että työnteon ohessa voi oppia. Esim. laboratorion henkilöstö ei tiedä mikä on EN17025-standardi
- Kehittymätön (uudet teknologiat vierastuttaa. Uusille teknologioille tuotekehityksessä ei nähdä tarvetta / hyötyä = ajanhukkaa)
- Johto "hyssyttelee" esim. koulutuksiin liittyvissä asioissa, koska koulutus tuo kustannuksia eikä niitä nähdä oleellisena.
- Jäykkä (koska asiat on tehty viimeiset 15 vuotta näin niin miksi niitä muuttaa...)
- Kaikenlaisen suunnittelijatason päätökset kyseenalaistava esimies (ongelman ratkaisuissa esimies yrittää ratkoa ongelmat ensin itse kysymättä tietoa asiantuntijoilta. Kun ongelman ratkaisu ei hänellä onnistu niin työ lipuu hiljaa takaisin suunnittelija pöydälle. Ei minkään sortin luottamusta asiantuntijoihin)
- Siiloutujat (kaikki suunnittelijat toteuttaa ratkaisujaan omissa nurkissaan, ei yhteistä katselmointikäytäntöä)
- Imagohakuisuus (saitin imagoa haetaan hinnalla millä hyvänsä, yleensä karsimalla kuluista jolla näytetään saitin "tehokkuutta". Tämä ei edistä laadullista kehitystä)
- Laaduton (samoja, jo vuosia aiemmin huonoksi todettuja ratkaisuja käytetään sukupolvesta toiseen, vaikka asiantuntijat yrittää ajaa uutta tekniikkaa ja ratkaisuja. Huonolla ratkaisulla laatu on "riittävä" ja hinta on edullinen. Riittävä laatu tarkoittaa sitä, että labrassa laitetta testataan viikkotolkulla ja yritetään etsiä toimiva kokonaisuus, että laite pääsisi jollakin tapaa testeistä läpi. Silti typäritesteissä tulee feili)
- Varovaisuus (ei tehdä liikkeitä, ettei vaan asiakas jostakin syystä käy kalliiksi tai ryhdy "hankalaksi")
- Ei nähdä ongelmia (miksi työntekijöiden vaihtuvuus on saitilla n. 20-25% / vuosi? Kuulemma tällä alalle normaalia vaihtuvuutta... Epäilen kovasti.)
- Hyödytön potentiaali (firmalla on valtava potentiaali toteuttaa erilaisia teknisiä ratkaisuja mutta suuremmat projektit nähdään riskinä)
- Henkilöstön kouluttamattomuus (henkilöstöä ei voi kouluttaa kun koulutuksen hintaa / koulutukseen käytettyä aikaa ei voida laskuttaa asiakkaalta). Esim. tietyt HW suunnittelun osa-alueet ja niihin tarvittava osaaminen on firmassa luokattoman huonoa. Koulutusta haluavan henkilön tulee osata hakeutua koulutukseen itse eikä siten, että tarjotaan henkilöstölle koulutusta vaikka joku asiantuntija huomaisikin merkittäviä laadullisia eroja osaamisessa.
- Henkilöstöä / prosesseja ei kehitetä vaan jos saadaan uusi asiakas voidaan palkata uusi työntekijä jatkamaan samalla prosessilla kuin ennenkin -> ei mitään uudistamismahdollisuuksia -> riskit?
- Katselmointikulttuuria ei ole. Monet suunnittelijat kokevat tilanteen epämiellyttävänä kun joku ulkopuolinen (yleensä narsistinen esimies) tulee katsomaan / kommentoimaan suunnittelijan tekemää designia.
- Strategia puuttuu täysin. Kenelle tehdään, miten, mitä ja miksi?
- Uusien henkilöiden esittely muun kuin kuukausipalaverin yhteyssä tuntematon käsite. Täysin tuntematon heebo pyörii tiloissa kenenkään häntä tuntematta.
- Johdon vähättely erityisesti henkilöstön perehdyttämisessä. Perehdytys on tehty kun uudelle työntekijälle on tilattu ESD kengät ja kerrottu missä on WC ja missä voi käydä syömässä.

Urani ensimmäisessä työpaikassani 90-luvun lopulla, minulla oli erittäin vaativa esimies joka vaati työntekijöiltä varsin paljon mutta myös palkitsi mm. kouluttamalla vähintään 2x vuodessa omalle erikoisalueelleen. Ensimmäisen kuukauden aikana mietin, että mitähän tästä tulee kun vaatimuksia sateli kokoajan. Nyt myöhemmin kun asiaa olen ajatuksella miettinyt niin kaikki se kokemus jota tuosta työpaikasta sain on ollut myöhemmin arvokkaampaa kuin kulta. Tätä kultaa ei kuitenkaan arvostettu Etteplanilla, ainakaan siellä olleen esimiehen silmissä. Firmassa on/oli myös erittäin hyviä ja helposti lähestyttäviä esimiehiä mutta valitettavasti omalle kohdalle osui todellinen narsisti joka oli aina joka asiassa oikeassa.

Ura laskuun jo heti valmistumisen jälkeen.

Voi halavattu, taas YT:t päällä !

Hain Ettelle töihin asiakasyrityksen kiinnostavalta vaikuttavien työtehtävien johdosta, tietämättä tätä keskustelua, ja firman taustaa tarkemmin.

Muutaman asia pisti kuitenkin heti hälytyskellot soimaan. Puhelimessa luvatut kilometrikorvaukset olikin yllättäen työsopimustilanteessa jaettava toisen työntekijän kanssa, koska tuleva esimies ilmoittikin että meidän tulisi mennä samalla autolla asiakkaalle asuin paikkakunnistamme johtuen. Olisi siis pitänyt täysin luopua oikeudesta kulkea asiakkaalle omalla autolla, että firma olisi voinut säästää muutaman pennin. Missään vaiheessa ei kysytty, onnistuuko tämä elämäntilanteen puolesta. Ei kysytty pitääkö viedä lapsia aamulla hoitopaikkaan, saatika hakea niitä ajoissa pois hoidosta.

Toinen asia oli työpuhelin. Yllättäen ilmoitettiin että työpuhelinta ei nykypäivänä enää käytetäkkään ja sen takia se voidaan unohtaa. Aikaisemmin oli kuitenkin tiedusteltu haluanko oman työpuhelimen vai haluanko ottaa oman numeron myös työkäyttöön.

Ennen sopimuksen tekotilaisuutta puhuttiin myös epassi eduista ja muista kilpailukykyisistä eduista, mutta sitten ilmoitettiinkin että firma tarjoaa ensimmäisenä päivänä ekat ja vikat ilmaiset lounaat....

Kaikista erikoisimpana pidin tulevan esimiehen kommenttia, jossahän kertoi että kyse ei ole mistään kusetuksesta ja minun pitäisi ottaa heti yhteyttä jos jokin asia edes vähän alkaa askarruttamaan.

Moni asia käy nyt järkeen lukiessani tätä keskustelua. Mm. Työsopimuksen teko on tehty todella nopeaksi sähköisesti tehtäväksi ja onnistuu pelkästään puhelimella, ilmeisesti siksi että ihmiset olisi mahdollisimman helppo ja nopea heittää ovesta sisään. Palkkaavat kaiken mikä erehtyy edes puolivahingossa Etten ovelle koputtelemaan.

En ottanut paikkaa vastaan. Kiitos että tämä keskustelu on olemassa.

Tämä nyt koskee kaikkia konsultti firmoja.

Nyt on tullut Intialaiset tilalle, laskutus hinta 12 euroa, Puolalaiset 30 euroa, repikää siitä. Suomessa ei kannata insinööriksi opiskella, tulee nälkä kuolema.

Turussa ainakin puhdasta CV kauppaa samoille asiakkaille. Työtehtäviin voi erittäin heikosti vaikuttaa, ne on sitä mitä sattuu tulemaan, töihin kyllä houkutellaan suurin lupauksin.
Esihenkilöä ei kiinnosta myyntityö, eikä se tiedä kovin hyvin mitä työtä tiimissä henkilöt tekee, asiakas toki tietää. Tärkeintä on vain laskutettavat tunnit. Tulijoita kyllä riittää, kuulema.
Vaihtuvuus on suurta, huono ilmapiiri mitä myrkyttää samat henkilöt. Jos teet vain omaa työtäsi, kateelliset kampittaa selän takana minkä kerkeävät, nostaakseen itseään ylös ja esimies ostaa kaiken. Itse kummastelet kehityskeskustelussa mistä tuulee, kuka näitä satuja keksii? Tämä paikka ei sovi herkkä nahkaisille eikä nöyrille, pitää osata pitää puoliaan.
YT ja lomautus pukkaa jos yhdellä asiakkaalla kyykähtää, tässä kohtaa huomaat jälleen ettei myyntityö nappaa, vaan esimiehen on mukavampi olla tekemättä mitään ja passittaa pakkolomalle. Ruinaavat pitämään lomia ja liukumia, sekä vaihtamaan lomarahat vapaaksi, ottavat siitä pisteet itselleen - näin paljon vältyttiin lomautuksilta - mennään sillä mikä käy helposti.
Herkästi suuttuvia esihenkilöitä, ei ihan jokainen. Tietäjät kyllä tietää.
Useampi (melkein kaikki) hakee työtä muualta, ne vaihtaa työpaikkaa kenellä on kompetenssia, vähemmän lahjakkaat jumittuvat Etteplanille, kun eivät saa parempaa työtä muualta.
Olin tässä firmassa töissä, palkka oli insinööritoimistojen keskiarvoa, mutta ilmapiiri oli huono. Mielestäni suurin vika oli esimiestyössä ja se sai minut katsomaan muualle. Oli mukavaa aina kun sai olla asiakkaan tiloissa töissä, erossa esihenkilöstä ja kateellisista etteplan työkavereista. Asiakas piti minut pinnalla.

Olisi kyllä mielenkiintoista kuulla, mistä päin nämä kaikki kokemukset ovat.

Itselläni ei ole tuollaisia kokemuksia firmasta, ja muutama asia epäilyttää kirjoitteluissa. Ainakin tähän asti työpuhelinetu ja epassi ovat toimineet, vaikka muuta väitettiin tuolla vastauksissa.
Firmassa on ollut hyvä yhteishenki, vaikka tiedän kyllä jonkun yksittäisen jonka kanssa ei kemiat kohtaa mutta eipä sitä voi missään odottaa että kaikkien kanssa mitään sydänystäviä pystyis olemaankaan.
Minun työtunteja ei ole kukaan koskaan kytännyt. Alusta asti olen ollut tyytyväinen siihen, kuinka vapaasti saan suunnitella työni.

Ehkä en vain ole havainnut näitä kaikkia epäkohtia enkä tiedä paremmasta.

Olen kuitenkin ollut muissakin firmoissa töissä. Epäilen, että nämä valittajat eivät ole hoksanneet sitä, että nykypäivänä ei monessakaan firmassa ole enää perehdytystä kuten ennen oli oppipoikameiningillä. Kilpailu on kovaa eikä suunnittelusta maltaita makseta. Moni pienempi firma ei edes ota töihin jos ei ole usean vuoden työkokemusta, ja siitähän nykyään yleisesti valitetaan: nuoret ei pääse töihin kun eläkeläisiä pidetään firmoissa hamaan tappiin eikä siirretä tietoa nuoremmille. Miten voi oppia koskaan mitään, jos heti valmistuttua pitää olla 20 vuoden työkokemus ja osata käyttää kaikkia ohjelmia yms? Etteplan ei ole ainakaan tähän syyllistynyt, mutta sitten valitetaan kun on työntekijöitä suoraan koulunpenkiltä. Yleensä motivoitunut työntekijä oppii kuitenkin asiat nopeasti ja pystyy tekemään ihan hyvää jälkeä, ja innostuneena ja hyvänä tiimityöntekijänä parantamaan työyhteisön työtehoa verrattuna työhönsä kyllästyneeseen kehäraakkiin joka odottaa eläkkeellepääsyä, tai panttaa eläkkeelle
päästyäänkin työpaikkaa itsellään ns suojatyöpaikkana paremman eläkkeen toivossa.

Itse olen oppinut parhaiten työhönsä innostuneilta työkavereilta, joista osa tehnyt jo pitkän uran ja osa vasta muutaman vuoden.

Etteplan tuhoaa urasi, mutta vielä pahempaa on, että se tuhoaa myös terveytesi. Sairastuttuasi joudut silmätikuksi ja rangaistusten kirjo on laaja.

KL:n tiedot: Etteplan riitelee oikeudessa työntekijöiden kanssa – Yt-neuvotteluista vaaditaan isoja korvauksia

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kln-tiedot-etteplan-riitelee-oikeudessa-tyontekijoiden-kanssa-yt-neuvotteluista-vaaditaan-isoja-korvauksia/e85365d7-a011-43c1-8fc7-ba896a40cda4

Omakohtaisena kokemuksena ja sivusta seuranneena voisin tähän ketjuun lisätä, että jos ja kun näitä YT:itä ja sitä myöden lomautuksia tulee, niin ne jaetaan usein uusille/uusimmille tulokkaille, ja vanhemmat suojatyöläiset saa olla reservissä ja merkkailla nollatunteja ja jauhaa paskaa keskenään ilman ansionmenetyksiä, vaikka useun heidän kohdallaan nämä haetut "säästöt" olisivat isompia.
Ja voin myös omalta kohdaltani allekirjoittaa tuon esimies ja manageritason osaamattomuuden ko. tehtäviin.

Etteplan rikkoi lakia, päätti käräjäoikeus – Joutuu maksamaan työntekijöilleen hyvityksiä https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kl/286342b0-b6b3-41ac-9e11-e82cbc9b83a8

Mitäs etten ukon? Oon valmistumassa koneinsinööriksi. Nyt oon metallihommissa haalarit päällä, palkka 3700e/kk lisineen. Paljos ette pystyy tästä parantamaan?

Kun katsoo pörssikurssia viimeisen vuoden ajalta, niin trendi on laskeva. Tulosvaroituksia on tullut reilummin, joskaan ei konsulttialalla niin herkästi ole konkurssin riskiä, kun voi helposti tehdä näitä organisaatiomuutoksia.

Työntekijän kannalta tuossa tulee vastaan jo tässä ketjussa mainittuja puolia. Jos oma kokemus on sitä mitä tällä hetkellä kysytään, niin saa toitä myös konsulttifirman kautta, mutta koulutuksen ajantasaisuudesta on syytä itse pitää kiinni. Koulutuksen kulut voi näkyä yrityksen suuntaan kuluina ja ei kannata nojata esimiehen koulutustavoitteisiin.

Kun tulee laskusuhdanne, niin osaajat kyllä saa töitä. Jos on tehnyt nopeasti tekijältä toiselle siirrettäviä juttuja, niin uudelleen koulutus odottaa työkkärin kautta.