Työsopimuksesta vain yksi kappale?

Hei

Aloitin vakituisen työn reilu viikko sitten. Koeaika on se perus 4 kk. Allekirjoitin sopimuksen vasta ensimmäisenä päivänä, koska olin lomalla kun minun palkkaamisesta päätettiin. Minua pyydettiin allekirjoittamaan vain yksi kappale työsopimuksesta, jonka sain itselleni. Haistaako kukaan tässä palaneen käryä? Ei siinä mitään siis, olen tyytyväinen että työsopimus on edes minulla?
Mietin että onko kukaan muu törmännyt vastaavaan ettei työnantaja ota itselleen omaa kopiota?
4130
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Tyõnantajat tuntevat yleensä erittäin huonosti työlainsäädäntöä. Todennäköisesti työnantaja ei ajatellut, että hän voisi itsellekin ottaa allekirjoitetun kappaleen. Jos tulee riitaa, työntekijän kappale riittää tuomioistuimelle.

Äänestä

Tärkeintä sinulle on, että sinulla on työsopimuksesta yksi kappale. Palaneen käryä haistaa, jos siinä ei ole työnantajan tai työnantajan edustajan allekirjoitusta tai jos siitä muuten puuttuu olennaisia asioita.

Äänestä

Ei kannata huolestua. Työnantajalla on todennäköisesti koneella tallella alkuperäinen työsopimus, vaikka siinä ei olekaan allekirjoituksia. Allekirjoituksilla työsopimuksessa on merkitystä enemmän sinulle. Jos asia sinua vaivaa, ota se puheeksi työnantajasi kanssa.

Äänestä

Peruskoeaika on 3 kk.

Taitaa nykyään firmat siirtyä 4 kk koeaikaan. Huono työntekijäainesta, tai pärstäkeroimen mukaan koeaika määritetään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


juurialoittanut kirjoitti:

Hei

Aloitin vakituisen työn reilu viikko sitten. Koeaika on se perus 4 kk. Allekirjoitin sopimuksen vasta ensimmäisenä päivänä, koska olin lomalla kun minun palkkaamisesta päätettiin. Minua pyydettiin allekirjoittamaan vain yksi kappale työsopimuksesta, jonka sain itselleni. Haistaako kukaan tässä palaneen käryä? Ei siinä mitään siis, olen tyytyväinen että työsopimus on edes minulla?
Mietin että onko kukaan muu törmännyt vastaavaan ettei työnantaja ota itselleen omaa kopiota?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu