Teen normaalia päivää klo. 8-16.00. Minulla on joustava työaika, mikä tarkoittaa joustoa töihin tulossa ja lähdössä 7.00-18.00 välillä.
Työaikani on 7,5 h/pv = 37,50 h/vko. Minulla on nyt paljon hommia, eikä tuo aika tahdo riittää ja joudun jäämään 16.00 jälkeen tekemään töitä. Työnantani mukaan ylityöt alkavat kertyä vasta 18.00 jälkeen (huolimatta siitä että päiväni tulee täyteen jo 16.00). Tämä kuulemma johtuu siitä että minulla on joustava työaika. Noilta kahdelta ekalta tunnilta minulle kertyy vain saldoa 2 tuntia jotka voin pitää vapaana. Sekin on mielestäni outoa että saan näistäkin vain tunti-tunnista korvauksen. Eli siis käytännössä voisin tehdä joka päivä kello 7-18.00 töitä ja saan noista ylimenevistä vain 3 tuntia vapaata.
Viikossa näitä "vapaita" kertyisi jo 15 tuntia ilman että saan eri korvausta. Voisin siis tehdä 52,5 tuntia viikossa siten että työnantaja ei maksa ylityökorvausta. Saisin vain sen ilon, että jossain vaiheessa pitäisin 2 päivää vapaata. Meneekö oikein??
Työaikani on 7,5 h/pv = 37,50 h/vko. Minulla on nyt paljon hommia, eikä tuo aika tahdo riittää ja joudun jäämään 16.00 jälkeen tekemään töitä. Työnantani mukaan ylityöt alkavat kertyä vasta 18.00 jälkeen (huolimatta siitä että päiväni tulee täyteen jo 16.00). Tämä kuulemma johtuu siitä että minulla on joustava työaika. Noilta kahdelta ekalta tunnilta minulle kertyy vain saldoa 2 tuntia jotka voin pitää vapaana. Sekin on mielestäni outoa että saan näistäkin vain tunti-tunnista korvauksen. Eli siis käytännössä voisin tehdä joka päivä kello 7-18.00 töitä ja saan noista ylimenevistä vain 3 tuntia vapaata.
Viikossa näitä "vapaita" kertyisi jo 15 tuntia ilman että saan eri korvausta. Voisin siis tehdä 52,5 tuntia viikossa siten että työnantaja ei maksa ylityökorvausta. Saisin vain sen ilon, että jossain vaiheessa pitäisin 2 päivää vapaata. Meneekö oikein??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos teillä on sovittu noista joustoista paikallisesti, niin ei niistä tarvitsee maksaa mitään prosentteja. Minun mielestäni sinä saat kuitenkin lähteä, kun kahdeksan tunnin työaika päättyy. Työnantajasi ei voi pyytää sinua joustamaan kiireiden vuoksi. Kiireet ovat työnantajasi ongelma. Sellaisesta yli kahdeksan tunnin työstä, jonka teet, koska työnantajallasi on kiire, pitäisi minun mielestäni saada ylityökorvaus.
Minun mielestäni siis, jos voit itse päättää, milloin teet yli kahdeksan tunnin päiviä et ole oikeutettu korvauksiin, mutta jos työnantajasi "määrää" niistä, sinun pitäisi saada korvaus.
En tiedä millä alalla toimit, mutta kaupan alalla tuo ylityöraja on selkeä. Paitsi tietysti jos teillä tehdään esim. kolmen viikon joustoja.
Mutta jos normaali viikkotuntimääräsi on 37,5 h, niin se sitten on ylityöraja. Eli liukumat korjataan pois ja ylitöitä lasketaan siten, että ensim huomioidaan tuo väli 40 h-37,5 h=2,5 h viikko. (kaupan alalle sekin 50%) sitten päivän 2 ensimmäistä ylityötuntia 50 % ja sitten lähdetään 100% tunneille.
Ei mene oikein sinulla!
Ylityö on ylityötä. Voithan olla aloittanut seiskalta jolloin ylityöt lähtee jo kolmesta. Lue teille vaikuttavasta työehtosopimuksesta säädökset. Se on selvää että esimiehesi ei tulkitse eduksesi asiaa vaan yrittää kusettaa. Lopeta työt aina kahdeksan tunnin jälkeen ja jos työnantaja pyytää ylitöihin laskuta sen mukaan. Muista että ylitöihin pitää työnantajan pyytää, itse et määrittele onko ehkä tarpeellista tehdä vielä rästihommat. Tee ne seuraavana päivänä.
Kiitos kaikille asiallisista ja hyvistä vastauksista! Tarkistin mielenkiinnon vuoksi myös palkkahallintokirjasta, miten asia pitäisi oikeasti hoitaa. Eli jos on liukuva työaika, voi työntekijä OMASTA tahdostaan "liukua" eli tehdä välillä pidempää, välillä lyhempää päivää kunhan 37,5 h tulee täyteen. Ylitöistä sovitaan erikseen siten, että kun ylityön tekemisestä on sovittu, kys. päivältä ei kerry liukumia lainkaan, vaan tehdyt ylim. tunnit huomioidaan ylityönä. Että näin. Tästä lähin teen vain normaalipäivää, enkä ilmaistyötä työnantajalle jos kerran ei viitsitä korvata ylitöitä asiallisesti. Vähän on arvostuksen puutettakin tuollainen työntekijää kohtaa, jos teetetään paljon töitä pelkillä tuntikertymillä. Ja ikävä kyllä moni vielä suostuu moiseen. Esimerkkejä on omalla työpaikallanikin runsaasti......