Osuus yrityksestä kannustimena, kannattaako?

Minulle tarjottiin kannustimena pientä osuutta yrityksestä, jossa työskentelen. Kyseessä ei siis ole mitenkään suuri osuus, vaan yrityksen tehdessä voittoa minullekin jaettaisiin pieni osuus voitosta. Suhtaudun hieman epäilevästi asiaan. Jos firma tekee tappiota, niin silloin ei saisi mitään muuta kuin sanomista. Eikö tuo osuus samalla sitouta työntekijää pysymään työpaikassa, eli vaikka haluaisi irtisanoutua, niin ei ihan tuosta vaan lähdetäkään. Mitä tämmöisessä tarjouksessa kannattaa ottaa huomioon?
51883
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Kannattaa kysyä firmasta, miten irtisanomistilanteessa ja tappiotilanteessa menetellään. Minusta osuus tarkoittaa sitä, että firman tuottaessa voittoa saat rahaa ja tappiota tehdessä maksat firman velkoja. Voit ehkä myös käydä kauppaa firman osakkeilla. En tiedä. Mikset kysy suoraan firmasta?

Äänestä
  • Koska haluan ensin vähän yleistä tietoa asiasta, ennenkuin sanon kyllä tai ei firman tarjoukselle.

    Äänestä

  • Jos firma on osakeyhtiö ei osakas ole omalla varallisuudellaan vastuussa firman veloista, ellei sitten ole taannut firman velkoja joka taasen on aivan eri asia. Velat kuitataan konkurssitilanteessa firman varallisuudesta, jos sellaista enää on olemassa. Osakas häviää konkurssitilanteessa osakkeisiin laittamansa rahat, ja osakkaana velvoitteet jäävät siihen.

    Sinällään osuus firmasta ei estä vaihtamasta työnantajaa. Osakas voi samalla tavalla irtisanoutua firman palveluksesta, ja jatkaa omistamista kuten aiemminkin. Toki se pieni omistusosuus saattaa parantaa motivaatiota, ja siten parantaa firman tuottavutta ja sitä kautta kannattavuutta ja sitä kautta parempana osinkona. Tätä se rehellinen yrittäjä ajaa takaa, mutta vähemmän rehellinen saattaa yrittää rahastaa työntekijöiltä vielä viimeiset pennit ennen lopullista iskua.

    Millaista rahasummaa firman osuudesta oltaisiin pyytämässä. Itse harkitsisin ostoa vasta kun tietäisi kuinka kauan menisi keskimäärin maksetuilla osingolla kuitata osakkeista maksettu rahasumma. Jos firma ei ole pörssinoteerattu kannattaa miettiä myös millaisilla ehdoilla firma ostaa mahdolliset osakkeet takaisin.

    Äänestä

Kyllä se osuus firmasta, eli omistajuus, tarkoittaa sitä, että jos firma tuottaa voittoa, niin sinäkin saat jotain. Mutta myös tappiotilanteessa sinä maksat.

Ja muista myös, että jos joudut työttömäksi, niin silloin olet yrittäjä, jos et voi myydä osuuttasi, ja silloin voi työttömyyskorvausten suhteen tulla hankaluuksia.

Äänestä
  • En siis ole ostamassa osuutta, vaan saisin osuuden. Se olisi tavallaan motivaattorina ja yrittäjä haluaa tavoitella tuottoa. En ole koskaan ollut provikoiden yms. bonusten perään, joten siksi myös tämä pieni osakkuus arveluttaa. Raha kiinnostaa aina, mutta en todellakaan ole varma, toisiko se osakkuus minulle sen enempää motivaatiota.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


osuutta kirjoitti:

Minulle tarjottiin kannustimena pientä osuutta yrityksestä, jossa työskentelen. Kyseessä ei siis ole mitenkään suuri osuus, vaan yrityksen tehdessä voittoa minullekin jaettaisiin pieni osuus voitosta. Suhtaudun hieman epäilevästi asiaan. Jos firma tekee tappiota, niin silloin ei saisi mitään muuta kuin sanomista. Eikö tuo osuus samalla sitouta työntekijää pysymään työpaikassa, eli vaikka haluaisi irtisanoutua, niin ei ihan tuosta vaan lähdetäkään. Mitä tämmöisessä tarjouksessa kannattaa ottaa huomioon?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu