Työnantaja ei maksa ylityökorvauksia yms.

Hei, kiitos sinulle vastauksestasi. Työsuojeluun kun ei uskalla ottaa vielä yhteyttä kun saa pelätä että menee koko työpaikka ja kun uuttakaan ei ole vielä tärpännyt. Nyt on tosi vaikeaa saada uusia töitä:/ Mutta kiitos, tietääpähän laittaa asialle jotain tapahtumaan pian.

Tosiaan, homma meni niin että työhön haettiin mutta haastateltiin vain yksi, eli haastattelijan sukulainen. Vaikka esimerkiksi itse olisin ollut tehtävään pätevämpi ja pätevämpiä hakijoita oli muitakin. Mutta itse siis olen myöhemmin tehnyt samoja tehtäviä kuin paikan saanut ja tosiaan saanut myöhemmin firmasta töitä kun hain uudestaan. Eli minusta on toimittu aika väärin tuossa, tiedä sitten onko laittomasti mutta moraalittomasti ainakin. Tuntuu aika väärälle kun saa myöhemmin kuulla että joku sai työpaikkansa vain suhteilla, vaikka itsekin olisi ollut tosiaan pätevämpi tehtävään. Että ei voinut oikein henkilökemioistakaan johtua kun yksi haastateltiin joka sattumoisin oli sukulainen. Mutta minkäpä tuolle enää mahtaa...

Niin, tiedostan sen toki että työnantaja hyväksikäyttää työntekijöitään ja rikkoo jatkuvasti useita säännöksiä ja lakeja toimillaan. Tiedän että samaa tehdään lähes kaikille työntekijöille ja muillakin paikkakunnilla. Ihmettelen miksei jokainen joka lähtee toisiin hommiin vaadi korvauksiaan ja tee asiasta jonkun kantelun. Itse ainakin aion tehdä ja vaatia korvaukset, ei ole oikein että työnantaja tienaa toisten kustannuksella rikkomalla lakeja. Luulisi että kun tarpeeksi tulee ilmi tällaisia asioita, että joku viranomainen puuttuisi asiaan rankemmalla kädellä ja antaisi sakkoja ja vaikka toimintakiellon jos ei homma ala muuttumaan.

Täällä juurikin lähiomaiset saa kaikki edut ja ties mitä enemmän kuin muut. Perheyritykset varsinkin kiertäisin itse kaukaa, yhtään pienemmät sellaiset.

Tympii vaan tämä vaikea tilanne. Joko kärsi tai ole ilman töitä... Tuntuu koko Suomen tilanne muutenkin pettymykselle kun ihmisiä on paljon vailla töitä, työttömät, työkokeiluissa ja harjoitteluissa olevat, opiskelijat, vanhemmat ihmiset, ne joiden työtunnit ei riitä elämiseen ja jotka koko ajan hakevat inhillisempää työtä... Harmittaa vaan tämä tilanne, oikeustajuni ei voi sietää mutta ei ole oikein vaihtoehtojakaan.

Eikös :D Huvitti kun jossain lehdessä oli juttu yrityksestä, jonka johtoon jatkajaksi valittiin omistajan poika ja tämä poika sitten selitti että kyllä hänet on taitojensa perusteella valittu. Ihan sattumalta vaikka yrityksessä oli ollut useita kymmeniä vuosia samojakin porukkaa... ;) Ja sitten pokkana selitti että jokainen itse vaikuttaa siihen miten elämässä pärjää tai jotain sellaista, vaikka siis itse pärjäsi vain siksi koska isukilla oli menestyvä firma, ei omin ansioin. Varmasti kun olisi löytynyt tehtävään muitakin.
Itse en vaan kauheasti osaa "arvostaa" niitä jotka saavat työnsä suhteilla, sellaiset ei ole meriittejä siitä että olisi omillaan pärjännyt ja tullut valituksi taitojensa perusteella. Minusta se on moraalisesti väärin ja ihmettelen miksi yksikään yritys sellaista tekee, kun tietää ne haittapuolet ja riskitkin joita on paljon. Luulisi jokaisen yrityksen haluavan parhaat tekijät, eikä vaan kavereita. Sen verran pitäisi bisnesälyä olla.

kyllä-työnteko-on-kivaa kirjoitti:

Eikös :D Huvitti kun jossain lehdessä oli juttu yrityksestä, jonka johtoon jatkajaksi valittiin omistajan poika ja tämä poika sitten selitti että kyllä hänet on taitojensa perusteella valittu. Ihan sattumalta vaikka yrityksessä oli ollut useita kymmeniä vuosia samojakin porukkaa... ;) Ja sitten pokkana selitti että jokainen itse vaikuttaa siihen miten elämässä pärjää tai jotain sellaista, vaikka siis itse pärjäsi vain siksi koska isukilla oli menestyvä firma, ei omin ansioin. Varmasti kun olisi löytynyt tehtävään muitakin.
Itse en vaan kauheasti osaa "arvostaa" niitä jotka saavat työnsä suhteilla, sellaiset ei ole meriittejä siitä että olisi omillaan pärjännyt ja tullut valituksi taitojensa perusteella. Minusta se on moraalisesti väärin ja ihmettelen miksi yksikään yritys sellaista tekee, kun tietää ne haittapuolet ja riskitkin joita on paljon. Luulisi jokaisen yrityksen haluavan parhaat tekijät, eikä vaan kavereita. Sen verran pitäisi bisnesälyä olla.

Lue lisää

Kukas muu valittaisiin toimitusjohtajaksi, jos ei omistajan ikiomaa poikaa. Sillä tavallahan tapahtuu sukupolvenvaihdos yrityksessä. Miten se muuten voisi tapahtuakaan perheyrityksessä?? Eihän siinä ole mitään väärää.
Vai onko ?? Muutenhan omistaja joutuisi myymään yrityksensä pois ulkopuoliselle.
Jos uusi toimitusjohtaja sitten osoittautuu täysin mulkeroksi, niin pianhan yritys on sitten kanttuvei. Se on se kilpailu kun karsii elinkelvottomat yritykset markkinoilta pois. Näinhän se menee.Toki se, että kaveri sitten kertoo ja leuhkii, että omilla kyvyillään sai toimitusjohtajan paikan on tietysti puhdasta soopaa. Huono alku johtajuudelle. Toimitusjohtajan paikat voi/saa toki mennä suhteilla, mutta palkatut työntekijät tulisi valita osaamisen perusteella. Perustyöntekijöiden valinnassa tapahtuu suurimmat "kavereiden" suosimiset. Pikkupomot valitsevat sukulaisiansa tai kavereitansa tai kavereiden lapsia.

No ymmärrän toki sen että jos halutaan perheyritykselle jatkaja omasta perheestä eli pitää se suvussa, niin sitten ok. Mutta tosiaan se koomista että joku väittää tulleensa valituksi omin ansioin, kun tosiaan kyseessähän on silloin ne vanhemman ansiot, vanhempien vuoksi saavuttaa itse sen asemansa. En itse ymmärrä ollenkaan miksi yksikään yritys ottaa suhteilla työntekijöitä, sillä sen haittapuolet ovat huomattavia verrattuna että ottaisi ennestään tuntemattoman, osaavamman tyypin. Itse harkitsen tällä hetkellä myös yrittäjyyttä, yrityksen ostoa ja olen miettinyt siltäkin kannalta näitä juttuja että jos itselleni tulisi mahdollisuus palkata työntekijöitä niin ottaisin kyllä ennen kaikkea pätevimmän enkä tosiaan ketään tuttua. Minusta työ- ja raha-asiat on sellaisia että niistä kannattaa pitää suhteet loitolla.
Perheyritykset on eri juttu, mutta vähän epäreiluja nekin kyllä joskus. Monille kirjoitetaan melko hyvät työtodistukset ja sitten voi ansioluettelossa näyttää paremmalle, vaikka olisi tehnyt jotain hanttihommia ja ollut kotiäitinä mutta vaikka kerran viikossa käynyt muutaman tunnin jotain tekemässä. Eli helpompi sitten päästä muiden ohi sen perheyrityksen ansiosta, muuallekin haettaessa kun saa sen huippucv:n ilman omaa ansiota.

Itseäni ei edes niin paljon harmita jos en saa työtä jos siihen valitaan oikeasti reilusti ja se pätevin henkilö, sellainen on ihan ok. Mutta sitten harmittaa kun itse jää rannalle pätevämpänä ja otetaan joku toinen koska on jonkun kaveri. Mutta minkäpä näille mahtaa, elämä on... Minusta vaan voisi melkeinpä kieltää sen että otetaan suhteilla, kuten moni yritys on tehnyt huomatessaan ne haittapuolet, että samassa työssä tai työpisteessä ei saa olla sukulaisia yms. Voisi olla joku laki tuossa niin työt jaettaisiin oikeasti reilusti.

Näinpä juuri :) Ja korot päälle tosiaan. Mielestäni jos työnantaja rikkoo selkeästi velvoitteitaan, tahallisesti ja toistuvasti niin pitäisi kyllä maksaa jo enemmän korvauksia ja sakkoa ja jos jatkaa siitä huolimatta toimintaansa, niin sitten toimintakielto joksikin aikaa.

SAK olisi halunnut kanneoikeuden työasioissa liitoille. Arvaatko mikä taho oli ehdottomasti kanneoikeuden myöntämistä vastaan?

Työehtosopimuksia rikotaan ihan törkeästi jatkuvalla syötöllä kautta linjan (jopa valtiota lähellä olevissa laitoksissa tai mitä h-vetin "yrityksiä" ovatkaan!)

Sitten ne messuaa laittomista lakoista ja yrittävät kääntää katseen omista laittomuuksistaan ay-liikkeen suuntaan.