Teen tällä hetkellä tuntipalkalla töitä firmassa X. Palkan lisäksi saan siihen lasketun lomarahan osuus X. Mutta en pysty pitämään lomaa ikinä, kuin palkatonta. Näin olen tehnyt kohta kolme vuotta. :( Kuljetusalalla kertyy tuo 2.5päivää/kk lomapäiviä. Eli jos pitäisin nyt kesällä vaikkapa kuukauden lomaa, ja jättäisin ottamatta tuon X osuuden lomarahoista niin eikö minulle kuuluisi vielä normaali palkka lomanajalle. Siis loman ajan palkka?? Eli jos pidän 4vkoa lomaa, saisin palkan siltä koska minulla on lomia pitämättä, plus saisin normaalin lomarahan mikä kertyisi tuossa n.6kk, jos en sitä palkan kanssa ottaisi. Miten asian laita on?? Kiitän kaikkia vastanneita infosta.
Lomarahat ym. Kuljetusalalla
Kuljetus Tmi
62816
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nyt kyllä puhuin palturia. Pieni kirjoitusvirhe.
Eli työt alotin 1.10.2003 ja siitä lähtien en ole lomaa pitänyt muuta kuin palkatonta. Lomarahan joka ilmeisesti sisältää loma-ajan palkan tai sitten minua huijataan, olen ottanut tähän asti palkkani yhteydessä.
Kuinka pitkän loman saan ensi kesänä ja mitä rahaa saan loman aikana?? Siinä lyhkäisyydessään. Kiitän avusta!!
Lomakausi, alasta riippumatta on siis 01.04 - 31.03. Eli kun olet aloittanut 01.10.2003, olisi ensimmäinen lomakautesi ollut 01.10.2003 - 31.03.2004, joten lomaa olisi lain mukaan kertynyt 6 * 2pv, pidettäväksi kesälomana, kesällä 2004. Nyt mitä ilmeisemmin olet saanut jokaisessa palkassasi lomakorvauksen 8,5%-12,5% (en ole varma kuljetusalan korvausprosentista) Tämä siis viittaa siihen, että työsopimuksesi on määräaikainen ja tuntipalkkalainen?
Mutta siis uusi lomakertymäsi olisi alkanut 01.04.2004 ja katkeaa 31.03.2005. Tämän mukaisesti sinun siis pitäisi ansaita lomaa kesäloma 2005 (24 pv) ja talvilomaa talvilomakaudelle 2005/2006 yht. 6 pv. Nyt sinulla ei vielä ole talvilomaa kertynyt tälle vuodelle. Nyt kuitenkin, jos sinulle maksetaan tuota lomakorvausta (laillisesti/laittomasti) jokaisessa palkassa, et siis tule palkallista lomaa saamaan. Tutkipa nyt kirjallista työsopimustasi sekä tilinauhaasi, mitä siellä lukee siinä lomakorvauskohdassa. Keskustele työnantajasi kanssa. Pienet yhtiöt ovat toisinaan hankanlia ja ajattelemattomia, sekä toimivat vähän lain hämärällä puolella. Kun työnantaja ei kuulu liittoon, tulee avuksi työaikalaki, joka määrittelee perusoikeudet.
Kiitos valaisusta. Tuosuhteeni on vakituinen. Moni kuljetusalan firma käyttää samaa systeemiä. Mielestäni kyllä ihan p*******ä!! Karkeasti palkkani on 8€ ja risat. Siihen päälle lomaraha tai mikä korvaus onkaan. Euro ja risat jokaiseen tuntiin. Vaikka tunteja tulisi päivässä kymmenen.
Mutta jos nyt otan tuon systeemin Tammikuun 1.pv alkaen pois. Saanko silti nuo 24pv lomaa kesällä ja 24pv:n vastaavan keskipalkan tililleni sekä lomarahan vielä päälle, mikä kerkiää tulla tuon n.6kk aikana???? Tärkeää on että saan normaalin palkan loman ajaltani sekä tietenkin tuon pienen lomarahan siihen päälle. Koskeehan se myös kuljetusalaa??
Kiitoksia avusta.
Lomakorvaus on tarkoitettu vain ja ainoastaan lyhyitä työsuhteita varten.
Marssit työnantajasi puheille ja sanot haluavasi Tessin mukaisen loman, lomapalkan ja lomarahan, joka on puolet lomapalkasta. Tes on yleissitova eikä työnantajallasi ole mitään vastaansanomista. Sitä paitsi lomamääräykset ovat myös työaika- ja vuosilomalaissa.
Jos työnantajasi pullikoi vastaan, niin se muodostaa työsuhteen purkamisperusteen. Silloin et saa karenssia työkkärissä.
Ei tuollaisessa paskafirmassa kannata olla töissä.
Oletko aivan varma asiasta?? Itselläni ei ole kirjallista työsopimusta. Mutta työsuhde on vakituinen kyllä.
Miten hemmetissä olet suostunut tekemään töitä noin halvalla. Palkkatasosihan on jossain 90 luvun alun tasolla.