Sol Oy;n kautta postille "kiireapulaiseksi"

Firma on jo haastatellut halukkaita jouluapulaisia n. 2 kk määrä-aikaisuuteen. Sen sijaan että hakisit Sol:lle niin miksei suoraan netin kautta työhakemusta kehiin.

Jos ja kun se lakko alkaa niin ei se pitkään kestä. 10 v Firmassa ja pisin lakkoputki on n.1-2 pv.

Ensin alkavat pistelakot postikeskuksissa jotka kestävät yleensä yhden tai kahden vuoron. Ei kannata luottaa siihen että vuokratyöntekijä on siellä 1-3kk kun taloon palkataan järjetön määrä jouluapulaisia.

Vuokratyöntekijöiden käyttö saattaa johtaa ulosmarsseihin :)

Kävin itsekin tuolla Solin infossa, kun epätoivoisesti tarvitsisin töitä, ihan sama mitä, mutta sellaista, että sillä saisi asuntolainanlyhennykset ja elämisen maksettua. Vaativat sitoutumista 3kk, mutta tuntimäärästä ei ollut puhe. Tulin valituksi ja huomenna pitäisi sopimus kirjoittaa. Taidan jättää kirjoittamatta jo pelkästään myötätunnosta Postin työntekijöitä kohtaan, mutta epäilenpä, että tässä on vielä härskimpi vedätys menossa vuokratyöntekijöitä kohtaan. No mielenkiinnosta käyn kuitenkin lukaisemassa työsopimuksen läpi huomenna.

Jep, tuli käytyä aamulla Solilla. Tarjoavat siis toistaiseksi voimassaolevaa nollatuntisopimusta, jossa viikkotunnit ovat maks. 37,5. Palkkaa maksaisivat huimat 11,58 tunti 10 vuoden logistiikkakokemuksella, joka tekee bruttopalkaksi, jos siis tunteja olisi edes 30 viikossa alle 1500/kk. Todellisuudessahan kukaan ei tiedä tarjoaisivatko edes tuota määrää, jos isoja lakkoja ei tule. Olet sidottu Soliin vakituisella sopimuksella, eli jos tulot jää alle köyhyysrajan irtisanoutuessa lyödään työkkäristä kolmen kuukauden karenssi. Päälle saa kaikkien Postin vakituisten vihat niskoilleen. PYSYKÄÄ EROSSA!! No opiskelijallehan tämä tietty voi olla ihan hyvä homma.

Millainen työpäivä oli ? :)

Nollatuntisopimuksissa on vielä sekin, että voi joutua tilanteeseen, jossa työkkäri katsoo, että "olet töissä" => et tarvitse tukia ja työnantaja katsoo, että "töitä ei ole" => et saa palkkaa. Eräällä tuttavalla ollut tämä tilanne viimeiset puoli vuotta ja alkaa jo pikkuhiljaa nyppimään kuulema, kun rahaa ei ole eikä tule.. tilanteesta tosiaan pääsisi eroon tuolla 3kk karenssilla, mutta päätti lähteä vetämään yhtiötä oikeuteen.

Heh olisi mielenkiintoista tietää oliko hieno ensimmäinen työpäivä. Itse siis kieltäydyin tuosta huippusopimuksesta. Aamulla tuli vielä tekstiviestejä Solilta "Työssäolijat! Älkää välittäkö työseisauksista, ne eivät koske Solin työntekijöitä. Lisätietoja soittamalla T. xxx"

Tervetuloa vain tänne Suomen parhaimpaan logistiikkayritykseen. Meille ollaan luomassa mahtavaa konseptia. Teette vain viisi kertaa neljä tuntia viikossa kevyttä postityötä, vasemmalla kädellä toinen käsi älypuhelimessa samalla surffaillen. Ja ne pari vanhaa vakituista, jotka me säälistä jätämme palkkalistoille, hoitavat kaikki ikävät ja vaikeat tehtävät, jotta TE voitte keskittyä ydinosaamiseenne, eli kustannustehokkaaseen prosessiin. Näin me puhallamme yhteen hiileen, ja muistakaa mottomme: "Paras työntekijä on villi ja vapaa."

Itse sain työkkäristä työtarjouksen tuonne. No tietääpähän nyt mihin voi pyyhkiä sen ja kun ei ole pakko vastaanottaa tuota työtä enään.

Sipilä laitto stopin tälle postin johdon ja sollin "sikailulle". Onneksi en alkuinfoa pidemmälle mennyt tässä. MItäs nyt SOL Oy? Lupasitte töitä jopa 3kuukaudeksi? Värväsitte epätoivosia, reiluja työntekijöitä, MItes nyt, monelle näistä värvätyistä on työtä vielä?
HÄVETKÄÄ !!!!

2019 kiertäkää kaukaa ihan kusetusta työttömänä tienaatte enemmän ja jos hyväksytte sopparin ja sen jälkeen irtisanotte ittenne kun olette huomanneet että teitä kusetettiin sitten iskee KARENSSI 90% Varmuudella

Ei tuollaisia töitä saisi edes tarjota jotka ovat alle 3kk, kun niistä eivät maksa edes työeläkemaksujakaan, eli työntekijän eläke ei kerry.

Itse olen yleensä ottanut tämmöiset "työt" vastaan, mutta lähinnä mennyt hengailemaan työmaalle ja esittämään työntekoa niin pitkäksi aikaa kunnes antavat kenkää. Kannattaahan se ilmainen raha ottaa pois kuljeksimasta.

Lopuksi pyytää vielä työtodistuksen ilman arvosteluja niin saa vielä kaupan päälle työkokemustakin. Sitten kun on kerännyt tarpeeksi näitä työkokemuksia niin voi hakea parempiin hommiin. Suosittelen.

ihan pakko antaa oma kokemus ko. yrityksestä

eli tein sol postinjakajana vuoden Postille töitä ihan OK alle 12e/h tuntipalkalla. Työvuoroja 3 viikossa ma ke to. Työvuoroista et saa mitään muuta kun sen tuntipalkan, ja riippuen käytännössä oman jakelureitin koosta, sen pituus voi olla 3h-9h paikkeilla. Eli teknisesti ottaen pidemmät reitit parempia sillä saat enemmän taas palkkaa, sillä se on tuntipalkkatyötä. ja VAIKKA näin on niin sinä et tule toimeen sillä palkalla verojen/muiden maksujen jälkeen, eli sen ohessa on täydyttävä olla jokin työ joka myös samalla korreloi ma ke to jakelupäiviä et voit olla niissä kahdessa duunissa.

Noh, ensimmäinen asia mikä jää mieleen on se et miten käsittämättömän outoa on se että vakituiset työntekijät eivät periaatteessa ole parempi asia tätä työtä tehdessä, vaan ne ns. "työhön kutsuttavat" jotka ei 90% ajasta ole sellaisia vaan heidät pistetään saatavilla olevien reittien joukkoon tekemään työtä itsenäisesti.

Vakituisilla sopimuksessa on 15h/vko, työhön kutsuttavilla mennään nollasopparilla. Mutta töitä ihan samalla tavalla kuitenkin tehdään kuin vakituiset. Eivät he ole sen pidempään/vähempää töissä kuin vakituisetkaan.

Erona tähän se, että työhön kutsuttavat saavat joka palkkaansa lomakorvauksia joka tulee joka toinen viikko. Vakituiset eivät, vaan ne kertyy ja saat ne huhtikuun tienoilla. Työhön kutsuttavat voivat saada satoja euroja enemmän palkkaa per kuukaustason kuin vakituiset.

Sitten ne esimiehet... herrajestas miten huonosti koulutettuja ovatkaan. Eivät ole kartalla edes oman pisteensä/pisteidensä toiminnasta, ja latelevat kohtuuttomia vaatimuksia jakelijoiden töihin. Et saa kiitosta vaikka teet toistenkin duuneja, sillä jakelupisteissä ainakin vuokratyön suhteen ja tässä tapauksessa SOL kautta on se probleema että sieltä lähtee porukkaa miltein samaa tahtia pois kuin sinne tulee. Ja jokakerta kun tämä transitio uusien työntekijöiden suhteen tulee. Joutuu muut työntekijät perehdyttämään nopeasti parin päivän sisään täysin kouluttamattomat uudet jakelijat työhön. Vaikka TES puolesta tämä aika pitäisi olla n. 2 viikkoa, että totutellaan uutta jakajaa hommaan.

SOL myös ilmeisesti kysynnän mukaan tekee työsopimukset (ainakin jakelijoiden suhteen) joko medialiiton tai jonkun muun TES mukaan, joka voi olla hyvinkin erilainen keskenään. Medialiiton jakelijoiden tes on ainakin aivan naurettavaa paskaa suorastaan sanottuna.

Työsopimus on olematon, siinä ei saa edes minimaalitietoa siitä mitkä sinun oikeudet työntekijänä on, vaan sinun pitäisi tietää koko medialiiton tes siltä istumalta jotta voisit arvioida onko kannattavaa allekirjoittaa sopimus. Ja vaikka näin olisikin, tätä medialiiton tessiä rikotaan jatkuvasti. Se miten työntekijöitä kohdellaan, on hyvin henkilökohtaista esimiesten kohdalla. Kun kysyt palkka-asioista niin sinua moititaan työntekijänä kuinka hidas olet reitilläsi vaikka jakelutekniikassasi tai nopeudessasi ei olisi mitään vikaa. Melkein tuntuu että esimiehet olisivat jotenkin mielenterveysongelmaisia, kun niin kaksisuuntaista on kohtelu.

minulla olisi niin paljon muutakin kerrottavaa koko mestasta ja muista tekijöistä mitä en ole työurallani tällä tavoin nähnyt, se on niin käsittämätöntä se meno.

autan teitä mahdollisimman paljon kertomalla vain sen että ymmärrän että rahantarve on kova monilla, ja työkokemusta ei välttämättä ole tai hyvin vähän. Mutta hakekaa tämä AIVAN MISTÄ TAHANSA MUUALTA KUIN SOL, TAI MISTÄÄN VUOKRATYÖTÄ TEETTÄVÄLTÄ YRITYKSELTÄ!!

Suosikaa suoria yritykseen tehtäviä työsopimuksia, niin oikeuksistanne pidetään kiinni. ja jos ei, liitto kutsuu.

Kannattaa olle todella tarkka mitä työsopparissa lukee ennen allekirjoitusta, tutustua jakelua koskevaan testiin tarkkaan. Koittavat vilunkipelillä jättää palkan pienemmäksi mitä tes määrää, "kun sinulla tuo palkka oli sopimuspohjaisena tuon verran mitä työsopimuksessa lukee ja siihen tullut korotukset niin tunti palkka on nyt tämä" öö, no tes määrää minimiksi korkeamman tuntipalkan kun yli vuoden töissä ollut..Pitkä vääntö mutta palkka nousi ja jopa takautuvasti tuli rahat. Toinen mikä oli pitkän väännön kanssa oli kilometri korvaus kun omalla autolla ajoin. Testissä lukee että verottajan mukaan km korvaus mutta sol sitä mieltä että paikallisella sopimisella voisi polkea kilometrikorvauksen nautettavan pieneksi. No tämäkin selvisi liiton kautta, ja sol joutui maksamaan takautuvasti. Omani niiltä osin saanut, mutta kuinka moni vielä tekee työtä liian pienellä tuntipalkalla tai kilometrikorveuksella..tottakai voittoa yrityksen pitää tehdä mutta ei näin että työntekijää huijataan. Kannattanee varmaanruveta sopimukset neuvottelemaan siten että on kannattavia.