Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomis ilmoitus/irtisanomisaika 8-9kk??

    Onko tälläinen laillista. Iso konserni ilmoittaa esim. ensi viikolla kaikille hlökohtaisesti, että irtisanotaan. Työssäolovelvoite on kuitenkin elokuulle asti eli käytännössä "virallinen" irtisanominen tapahtuisi sitten mielestäni helmikuussa jos kerran irtisanomisaika on 6kk. Minä en ymmärrä tätä yhtälöä, eikö irtisanomisaika täyty tässä yhteensä 8-9kk?
    Toinen asia samaan: Tänä 9kk aikana siirrytään myöskin eri paikkakunnalle jolloin palkka pienee paikkakuntavaihdoksen vuoksi. Tämähän vaikuttaa myös ratkaisevasti tulevaan ansiosidonnaisuus määrään, mikä on mielestäni epäreilua..
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kysypä tätä luottamusmieheltänne. Hän varmasti tietää, voiko näin toimia.

    8-9kk on sinänsä ok, ehtii etsiä töitä, mutta palkanalennuksesta ei mielestäni noin vain voi sopia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Enala kirjoitti:

    Onko tälläinen laillista. Iso konserni ilmoittaa esim. ensi viikolla kaikille hlökohtaisesti, että irtisanotaan. Työssäolovelvoite on kuitenkin elokuulle asti eli käytännössä "virallinen" irtisanominen tapahtuisi sitten mielestäni helmikuussa jos kerran irtisanomisaika on 6kk. Minä en ymmärrä tätä yhtälöä, eikö irtisanomisaika täyty tässä yhteensä 8-9kk?
    Toinen asia samaan: Tänä 9kk aikana siirrytään myöskin eri paikkakunnalle jolloin palkka pienee paikkakuntavaihdoksen vuoksi. Tämähän vaikuttaa myös ratkaisevasti tulevaan ansiosidonnaisuus määrään, mikä on mielestäni epäreilua..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu