Sattuuko kenellekään muulle että kun käytte työterveyshuollossa, saatte sairauslomaa ja olette viemässä sairauslomalappua esimiehelle niin kaikenmaailman pikku työtehtäviin joutuu osalliseksi vaan siksi että sattuu olemaan työpaikalla vaikka kädessä on sairauslomalappu, esim. tavarantoimittajan neuvontaa että mistä löytyy toimisto, kunnossapidon henkilö pyytää painamaan jotain nappia tms.?
Niin pikku tehtäviä ettei niistä viitsi kieltäytyä mutta toisaalta jos sattuisi tapaturma niin korvaisikohan vakuutusyhtiö kun sairausloma on voimassa sillä hetkellä?
Niin pikku tehtäviä ettei niistä viitsi kieltäytyä mutta toisaalta jos sattuisi tapaturma niin korvaisikohan vakuutusyhtiö kun sairausloma on voimassa sillä hetkellä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysyt kahta, oikeastaan kolmea eri asiaa.
1) Onko työntekijä oikeutettu sanomaan esimiehelleen, että "sori, mutta nyt en millään ehdi: tulin vain jättämään sairaustodistuksen" tai "tulin vain hakemaan käsilaukkuni, jonka unohdin" kun hän on vuosilomalla/saldovapaalla/sairaslomalla?
Vastaus: Kyllä voi.
---------------------------------
2 A) Minkä vakuutuksen piirissä työntekijä on, jos hän käy työpaikalla ollessaan samaan aikaan vuosilomalla / saldovapaalla / sairaslomalla ja
vaikka ei tee mitään töihin liittyvää,
trukki peruuttaa hänen päälleen tai hän liukastuu rappusissa ja hän loukkaantuu?
Vastaus: Sen vakuutus korvaa, joka on loukkaantumisen aiheuttaja. Oma vakuutus, jos itse liukastuit ja työpaikan vakuutus, jos rappuset olivat huonossa kunnossa ja aiheuttivat loukkaantumisen. Olet saikulla, et ole töissä. Se, että loukkaantuminen tapahtuu työpaikalla, on vain sattumaa.
---------------------------------
2 B) Minkä vakuutuksen piirissä työntekijä on, jos hän käy työpaikalla ollessaan samaan aikaan vuosilomalla / saldovapaalla / sairaslomalla ja
hän päättää omasta halustaan tai esimiehen pyynnöstä silti tehdä työtehtäviä
ja trukki peruuttaa hänen päälleen tai hän liukastuu rappusissa ja hän loukkaantuu?
Vastaus: Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen voimassaolo on sidottu työsuhteeseen ja palkan maksamiseen työnteon ajalta. Jos työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana, on sopimuksen mukainen palkka aina maksettava. Tapaturmavakuutus on siten normaalisti voimassa jos työntekijä tekee esimiehen määräämiä työtehtäviä - kotona tai työpaikalla.
Ja vielä jatkoa vapaamuotoisesti:
Jos kollegasi tai esimiehesi tietää, että olet saanut sairaslomaa yhden tai useamman päivän, niin osoittaa tahdittomuutta ja huonoa käytöstä pyytää oikeastaan toista tekemään mitään työtehtäviä, pieniäkään. Mutta todellisuudessa moni saikulla pyrkii auttamaan työnantajaa, jotta liiketoiminta ei kärsisi. Jos noudattaa lakia pilkulleen, voi saada joustamattoman ja hankalan maineen.
Ja olen samaa mieltä, että jos kuntosi sallii (sinulla ei ole esim. viiltävää selkäkipua tai kauheaa hinkuyskää) tuollaisista pikkuhommista ei kannata nostaa meteliä NIIN KAUAN KUN niissä ei mene kymmentä minuuttia pidempään, koska sinulla on oikeutus lähteä kotiin hoitamaan mitä sairautta nyt oletkin menossa hoitamaan.
Kiitos erittäin perusteellisesta vastauksesta :)