Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Teimme koemielessä työnantajille

    tarjouksen tulla töihin puolella palkalla tai ilmaiseksi. Suurin osa työnantajista ilmoitti ettei työtä ole tarjolla. Työllisyys ei siten johdukkaan palkan suuruudesta vaan aivan jostain muusta.
    573
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Heh ei kukaan työnantaja niin tyhmä ole että alkaa ehdoin tahdoin lakia rikkomaan. Ottaisi puolella palkalla tai ilmaiseksi niin kohta käräjillä ratkottais moista tyhmyyttä.

    Äänestä

    • Laki ei kiellä palauttamasta työnantajalle lahjaksi puolta palkastaan, siinä tarjouksessa oli kysymys.

      Äänestä

    • Ja maksoit lahjaverot?

      Äänestä

    Heh ei se ihan noin helposti mene vaan tuo on sen luokan lain kirjaimen kiertämistä että ei onnistu. Ja työnantaja on joka tapauksessa maksanut palkastasi siinä vaiheessa jo pakolliset kulut. Ei kukaan työnantaja lähde moiseen pelleilyyn. Ainakaan rehellistä liiketoimintaa pyörittävä.

    Äänestä

    Minä olen töissä häpeällisen pienellä palkalla mutta se ei ole estänyt minua joutumasta myös pakkolomalle joten palkanalennukset eivät auta Suomen työttömyysongelmaan koska jokatapauksessa heti jos tilauskirjassa on yhtään vähennystä, käynnistetään YT-neuvottelut ja porukkaa pistetään pihalle vaikka olisi kuinka pieni palkka.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Määräaikaisesti kirjoitti:

    tarjouksen tulla töihin puolella palkalla tai ilmaiseksi. Suurin osa työnantajista ilmoitti ettei työtä ole tarjolla. Työllisyys ei siten johdukkaan palkan suuruudesta vaan aivan jostain muusta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu