Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Saako työnantajan sähköä käyttää lataamiseen?

    Sain työpaikan. Onkohan minulla oikeutta ladata omaa kännykkääni työpaikalla ilman lupaa, jos tuon kotoa laturini? Pitääkö kysyä pomolta lupa?
    676
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    On. Ei.

    Äänestä

    Parempi se on kysyä työnantajan kanta tällaiseen asiaan. Eihän muitakaan työnantajan tai työpaikan omaisuutta, työkaluja tai tarveaineita saa käyttää omiin tarkoituksiin, edes kierrätykseen menevää tavaraa.
    Lataa puhelimesi kotona omalla sähkölläsi.

    Äänestä

    • Yleisesti ottaen (ja kyllähän me otetaan) siis tavallaan ja toisinaan on mahdollista mutta ei kaikissa tapauksissa koska sähköverkkojen kuormitustilanteet muuttuvat ja tuulienergian mahdollisuuksia ei ole kokonaan kartoitettu mikä olisikin kyseisessä tilanteessa lähes mahdotonta mutta ei hyväksyttävä ratkaisu.
      Eli voiko käyttää ? Anteeksi, mikähän se kysymys olikaan ?

      Äänestä

    • Niin, ehkäpä hajamieliset professorit yliopistolla voivat ladata puhelimensa työnantajansa eli koko kansan maksamalla sähköllä mutta yksityisissä yrityksissä omat ja työnantajan tarvikkeet on muistettava pitää tarkemmin erillään...

      Äänestä

    Älä tuhlaa työnantajan aikaa tuollaiseen höpöttelyyn. Eli lataa vain.

    Äänestä

    Mitä sinä sillä omalla kännykällä teet työaikana?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    entiedäsääntöjä kirjoitti:

    Sain työpaikan. Onkohan minulla oikeutta ladata omaa kännykkääni työpaikalla ilman lupaa, jos tuon kotoa laturini? Pitääkö kysyä pomolta lupa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu