Kun esimies kiusaa naisia

Yrityksessämme on esimies, joka suhtautuu naisiin seksistisesti, rekrytoi vain miehiä, vaikka hyviä naisiakin olisi tarjolla ja painostaa naisia siirtymään toisiin tehtäviin. Hänen esimiehensä ei halua puuttua mihinkään ongelmiin ja hymyilee tekohymyä aina vain kaikille. Omalle esimiehelleen tämä esimiehen esimies ei kerro mistään ongelmista, vaan kertoo vain, miten hyvin asiat ovat. Kaikki on hyvin laskelmoitua, mutta työntekijöille hyvin näkyvää. Aina vaan mietityttää, miten nämä ihmiset läpäisevät psykologiset testit, miten psykologit eivät näe tämän teatterin taakse. Psykologien pitäisi ymmärtää, että tietyille miesvaltaisille aloille; energia-, metsä-, rakennus- ja metalliteollisuus hakeutuu sovinistisia miehiä ja sen aiheuttamasta ahdistavasta ilmapiiristä ja aivoviennistä kärsii koko yritys. Myös miehet kärsivät siitä, että paras ihminen ei tule valituksi, työt eivät suju ja työkavereina on pelkkiä miehiä. Moni mies kuitenkin haluaisi tehdä töitä myös vastakkaisen sukupuolen kanssa.

Mitä tilanteessa olisi tehtävissä, kun naisten syrjintä ja välinpitämättömyys syrjintää kohtaan on rakennettu yritykseen kahdelle eri portaalle? Onko työpaikan vaihtaminen ainut vaihtoehto? Tietääkö joku positiivisia selviytymistarinoita?
1194
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

En tiedä positiivisia selviytymistarinoita, valitettavasti. Tiedän kyllä miesvaltaisella alalla olevan naisesimiehen joka toimii kuvauksesi kaltaisesti, ollen kyllä tasapuolinen siinä mielessä, että kiusaa pääsääntöisesti miehiä, joilla ei ole samaa kykyä ja viekkautta kiusaamiseen, joka lopulta päätyy miehen täydelliseen tuhoamiseen eli irtisanomiseen.
Kyseinen nainen on saanut ylennyksenkin saavutustensa johdosta, joka kertoo firman yrityskulttuurista melko paljon ja hänen vallastaan myös omaan esimieheensä eli toimitusjohtajaan nähden. Sivusta olen tätä katsellut, onneksi ei tarvitse olla ko. firman leivissä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Apuatilanteeseen kirjoitti:

Yrityksessämme on esimies, joka suhtautuu naisiin seksistisesti, rekrytoi vain miehiä, vaikka hyviä naisiakin olisi tarjolla ja painostaa naisia siirtymään toisiin tehtäviin. Hänen esimiehensä ei halua puuttua mihinkään ongelmiin ja hymyilee tekohymyä aina vain kaikille. Omalle esimiehelleen tämä esimiehen esimies ei kerro mistään ongelmista, vaan kertoo vain, miten hyvin asiat ovat. Kaikki on hyvin laskelmoitua, mutta työntekijöille hyvin näkyvää. Aina vaan mietityttää, miten nämä ihmiset läpäisevät psykologiset testit, miten psykologit eivät näe tämän teatterin taakse. Psykologien pitäisi ymmärtää, että tietyille miesvaltaisille aloille; energia-, metsä-, rakennus- ja metalliteollisuus hakeutuu sovinistisia miehiä ja sen aiheuttamasta ahdistavasta ilmapiiristä ja aivoviennistä kärsii koko yritys. Myös miehet kärsivät siitä, että paras ihminen ei tule valituksi, työt eivät suju ja työkavereina on pelkkiä miehiä. Moni mies kuitenkin haluaisi tehdä töitä myös vastakkaisen sukupuolen kanssa.

Mitä tilanteessa olisi tehtävissä, kun naisten syrjintä ja välinpitämättömyys syrjintää kohtaan on rakennettu yritykseen kahdelle eri portaalle? Onko työpaikan vaihtaminen ainut vaihtoehto? Tietääkö joku positiivisia selviytymistarinoita?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu