Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikainen työ, tunti- vs. kuukausipalkka

    Olen osa-aikaisessa tuntityössä jossa tunteja kertyy vaihtelevasti, joten palkkakin on vaihteleva, tulee kuun lopussa. Monesti tulee päiviä että tunteja tulee 1-2, tai ei ollenkaan. Jos olisin kuukausipalkalla niin mitä hyötyisin? Jos on joku tietty kk palkka sovittu esim. 1200€ jota sitten tasattaisiin tehtyjen tuntien mukaan, niin voiko tuosta 1200€ vähentää palkkaa jos tunteja tuleekin vähemmän, jos näin on niin ei hirveästi hyötyä kuukausipalkasta olisi muu kuin arkipyhäkorvaus? Olen sellaisessa tilanteessa että voisin varmaan vaatia että tarvitsen vähintään X-verran rahaa kuussa vaikka tunteja ei tulisikaan täyden rahan edestä, onko tällainen teoriassa mahdollista vai tasataanko niitä tunteja kuitenkin jälkikäteen vähentäen?
    4594
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Höpiset sekavia. Jos on kuukausipalkka, niin työaikakin on vakio. Ei osa-aikaisella työntekijällä ole kuukausipalkkaa, jos tunnit vaihtelevat.

    Äänestä

    Tässä lamassa ei kannata mitään tuntipalkkaa tai kk palkkaa katsoa. Pyytäkää saako tehdä urakalla jos on sellaisessa ammatissa missä mahdollista. Mulla on 12,5 tuntipalkka mutta urakoista tienaan 50-60 euroa tunti LVI puolella. Sillä pärjään itse ja vielä kaikenlisäksi firmkin pärjää ja kiittää nopeasta työstä.

    Äänestä

    • Vaan asiakas ei paljon kiittele, kun olet kiirellä hosunut ja jättänyt puolet hommista tekemättä. LVI hommissakin huono laatu selviää usein vasta muutaman vuoden kuluttua. Firma on yleensä kerinnyt jo tehdä pari kertaa siinä vaiheessa konkurssin.

      Tuntipalkalla tehdään laatua ja urakalla sekundaa. Näin se vaan menee.

      Äänestä

    • ssldh93 kirjoitti:

      Vaan asiakas ei paljon kiittele, kun olet kiirellä hosunut ja jättänyt puolet hommista tekemättä. LVI hommissakin huono laatu selviää usein vasta muutaman vuoden kuluttua. Firma on yleensä kerinnyt jo tehdä pari kertaa siinä vaiheessa konkurssin.

      Tuntipalkalla tehdään laatua ja urakalla sekundaa. Näin se vaan menee.

      :D Itse olen omat urakkani hoitanut hyvin ja tuli priimaa. Amatöörillä ja ammatilaisella on iso ero.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ftgyhujkml kirjoitti:

    Olen osa-aikaisessa tuntityössä jossa tunteja kertyy vaihtelevasti, joten palkkakin on vaihteleva, tulee kuun lopussa. Monesti tulee päiviä että tunteja tulee 1-2, tai ei ollenkaan. Jos olisin kuukausipalkalla niin mitä hyötyisin? Jos on joku tietty kk palkka sovittu esim. 1200€ jota sitten tasattaisiin tehtyjen tuntien mukaan, niin voiko tuosta 1200€ vähentää palkkaa jos tunteja tuleekin vähemmän, jos näin on niin ei hirveästi hyötyä kuukausipalkasta olisi muu kuin arkipyhäkorvaus? Olen sellaisessa tilanteessa että voisin varmaan vaatia että tarvitsen vähintään X-verran rahaa kuussa vaikka tunteja ei tulisikaan täyden rahan edestä, onko tällainen teoriassa mahdollista vai tasataanko niitä tunteja kuitenkin jälkikäteen vähentäen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu