Työpaikat TG Klubben

He ilmoittavat välillä että pitää olla uinninvalvojan pätevyys ja välillä katsotaan "eduksi" uinninvalvojan pätevyys. Outoa, että ottavat töihin henkilöitä joilla ei ole uinninvalvojan pätevyyttä!? Tiedän paikkoja, joissa toisella valvojalla on uinninvalvojan koulutus ja toisella taas ei ole. Siinä kiva tehdä töitä kun ei täytä TUKES 1/2015 ohjeen mukaisia vaatimuksia. Myös tietämys varusteista mitä uinninvalvojat käyttävät ensiavussa on joissain heidän operoimissa halleissa aika karmivaa...siellä on isoja lääkehappipulloja joissa on elvytyspalje sekä hapenvaraajapussi. Ei sellaisia oikein kannata olla uimahallissa! Uinninvalvojien TUKES ohjeen mukaisia kertauskoulutuksia (hengenpelastus, ensiapu ja turvallisuuskoulutus) eivät järjestä vaan, että valvoja(t) keskenään harjoittelee. Ei sillä harjoittelulla täytetä kriteereitä eikä myöskään sitä osaamista mitä tulisi olla.
Missään nimessä en menisi ko. firmaan töihin! Tai jos menet niin muista, että työnantaja toimii melko harmaalla tavalla. Olet sitten töissä jonkun kanssa joka ei ole uinninvalvoja, ette ole harjoitelleet kunnolla ja sinulla on tilanne edessä jossa pitää nostaa vedestä kookas henkilö ja antaa elvytystä. Myöskään he eivät huolehdi siitä, että valvojat osaisivat käyttää esim. defibrillaattoria. Joissain halleissa tällaisia on ja uinninvalvojille ei ole järjestetty asian mukaista koulutusta sen käyttöön.

Itse työskentelen kyseisessä firmassa. En suosittele todellakaan edes harkitsemaan kyseistä työnantajaa ,tässä muutama syy:

- Työnantaja ei ole työntekijöiden puolella, eikä myönnä omia virheitään vaan syyttää aina työntekijää
- Uimatestit toteutetaan uhkailulla
- Palkoissa todella usein *ongelmia*, jättävät maksamatta osan palkasta
- Itse pitää pitää huolta omista oikeuksistaan, joten työehtospimuksen lukeminen tilanteissa on välttämätöntä
- Esimiehet ottavat kritiikin aina henkilökohtaisesti
- Vastuu häviää esimiehiltä tiettyyn kellon aikaan mennessä, jolloin et saa lähettää tai soittaa enää esimiehelle

Ainoa plussa on hyvät työkaverit.

Komppaan kaikkien vastauksia tässä. Tosiaan uimavalvojan testi on pakollinen, joka lukee myös työpaikkailmoituksessa TG:llä. Tämä ei kuitenkaan käytännössä pidä paikkaansa, sillä työntekijöitä palkataan ilman uimavalvojan koulutusta sekä heille ei teetetä uimavalvojan testiuintia ennen työsuhteen alkamista, vaan viikkoja tämän alkamisen jälkeen. Tämä on todella käsittämätöntä, sekä edesvastuutonta toimintaa esimiehiltä.

Painotan myös edellisen vastaajan kommenttia 'työnantaja ei ole työntekijöiden puolella' tämä on täysin totta. TG:llä ei ole luottamusmiestä tai KETÄÄN kuka olisi puolellasi erimielisyyksien sattuessa. Työnantaja ei ota vastuuta omista virheistään, joista sitten syyttää AINA työntekijää.

Uskomatonta, että tällainen yritys on edes olemassa, saatika vielä pystyssä...

Älä mene kyseiseen firmaan töihin, et saa muuta kuin pahanmielen.

Uimavalvonnasta en pysty sanomaan, mutta onnea vaan jos eksyt "kahvio- ja kassapalveluiden" pariin. Meno kuulemma vaan pahentunut eräässäkin toimipisteessä sen jälkeen kun sieltä lähdin. Että jos juonittelu ja selkäänpuukotus on ominta alaa niin tässä sopiva työnantaja! Tavallaan siitä voi päätellä paljon kuinka pitkiä "uria" ihmisille kertyy...

Tässä vähän neutraalimpi näkökulma TG:llä työskenneeltä uimavalvojalta: Palkanmaksussa on ollut virheitä vain "hätätuuraaja"-lisien osalta, nekin on korjattu asiasta mainitsemalla. Yritys käyttää ulkopuolista palkanlaskijaa, joten homma sujuu muuten. Omat vuorot itse hyväksytään järjestelmästä, joten oma vika jos ei osaa tarkastaa! Uimavalvojien koulutuksessa on satunnaisesti ollut puutteita, mutta useimmilla on testiuinti suoritettu, vähintään EA1 kurssi käytynä ja mahdollisesti uimavalvoja kurssi. Jos lähiesimiehen kanssa on ongelmia, yrityksen matala hierarkia auttaa: Suora yhteys toimitusjohtajaan ja ongelmat ratkeaa.

Johtoporras on kieltämättä todella hämärä.
Toinen toistaan erikoisempia idiootteja kaikki.

Paska firma ja tässä muutama esimerkki:

- Firman toimitusjohtaja on tuomittu talousrikollinen
-sairaslomista vittuillaan ja jopa rangaistaan. Jos sinulla on tuntityöntekijän sopimus eikä vakituinen työsopimus niin vuoroja lähtee.

- Pelolla johtaminen

-Epäpätevät uimavalvojat jotka saavat valvoa vaikka eivät läpäise uimavalvojan testiuintia.

-kuka tahansa otetaan töihin vaikka ei osaisi puhua suomea eikä olisi pätevyyksiä uimavalvojaksi.

-Matinkylän uimahallin kohdevastaava on täys pahvipää joka tekee samat virheet työssään päivästä ja viikosta toiseen vaikka samoja töitä tehdään hallissa joka päivä sekä on työpaikkakiusaaja.

-Palkan maksuissa yritetään aina kusettaa työntekijää.

- Yrittävät myös rikkoa työehtosopimuksia kaiken aikaa.

Kiitos ja näkemiin.