Haen kesätöitä (olen opiskelija), ja kuten joka vuosi, hakemuksia tulee pommitettua useaan paikkaan koska jotain työtä on pakko saada. Monissa paikoissa sanotaan ilmoitettavan jo helmi-maaliskuussa valinnoista, kun taas osassa vasta maalis-huhtikuussa.
Jos satun saamaan työtarjouksen ja hyväksyn sen (allekirjoitan työsopparin myös), voinko irtisanoutua ennen kesätöiden alkua jos saankin toisen työtarjouksen jonka haluaisin ottaa vastaan (esim. parempi palkka, viihtyisämpi tai jopa oman alan töitä)?
Tuntuu, että nimenomaan ei-oman-alan-hommissa ja muutenkin epäkiinnostavimmissa paikoissa ilmoitetaan valinnoista ennen suosikkihakukohteitani, mutta en haluaisi olla ottamatta vastaan mitään tarjottua työtä jos en sitten saakaan parempaa.
Jos satun saamaan työtarjouksen ja hyväksyn sen (allekirjoitan työsopparin myös), voinko irtisanoutua ennen kesätöiden alkua jos saankin toisen työtarjouksen jonka haluaisin ottaa vastaan (esim. parempi palkka, viihtyisämpi tai jopa oman alan töitä)?
Tuntuu, että nimenomaan ei-oman-alan-hommissa ja muutenkin epäkiinnostavimmissa paikoissa ilmoitetaan valinnoista ennen suosikkihakukohteitani, mutta en haluaisi olla ottamatta vastaan mitään tarjottua työtä jos en sitten saakaan parempaa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Irtisanoutua voi työsopimuksen mainitsemalla tavalla.
Useimmissa kesäpaikoissa tehdään työsopimukset vasta ekana työpäivänä. Yleensä on myös osattu varautua siihen, että peruutuksia tulee eikä kaikki valitut tule töihin. Eli siis otat paikan jos saat sen ja perut, jos saat toisen paremman.