1.12.2004 Jouduin polvileikkaukseen 13 vuotta vanhan vamman takia. Sairaslomaa tuli 2005 tammikuun loppuun, eli 2 kuukautta. Minulle oli tehty määräaikainen työsuhde 23.12.2004 saakka, ja mietinkin, päättyikö työsuhteeni 23.12.2004? Onko työnantajalla oikeus irtisanomiseen sairasloman aikana tälläisessä tilanteessa?
Sairasloma + työsuhteen päättyminen
veero
78341
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
No ihan varmasti työsuhteesi loppuu. Määräaikainen on vain määräaikainen, mutta pitäisi irtisanoa kuukautta ennen.
työsuhdetta ei irtisanota kuukautta ennen vaan se loppuu sinä päivänä kun työsopimuksessa lukee, ellei ole ennemmin syytä irtisanoa. Vakisuhteessa pätee kuukauden irtisanomisaika.
1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
http://www.doshnet.fi/Mitsp/data/Lakitekstit/tsl.htm#luku6
Kysehän on määräaikaisesta suhteesta ja työnantajallahan ei ole velvollisuutta sitä jatkaa määräajan jälkeen ellei siihen ole tarvetta, oli työntekijä sairaslomalla tai ei. Mutta jos se olisi puerettu ennen työsopimuksessa ollutta määräaikaa ja nimenomaan sairasloman aikana, niin se on laitonta, samoin kuin irtisanominen vakituisesta työsuhteesta sairasloman takia. Tässä asiassa et ole joutunut laittoman irtisanomisen kohteeksi.
No entäs jos edelliseen lisätään vielä se, että en ole ainut ja viimeisenä kyseiseen työpaikkaan töihin tullut määräaikainen.
Nyt kuitenkin muiden työsopimuksia jatkettiin, mutta ei minun koska olen sairaslomalla. Kuullostaa oudolta, ja tuntuukin, että sairasloma on tässä syy irtisanomiseen
Riippuu missä tehtävässä/alalla olet ollut ja kuinka pitkään. Virkamieslaki sanoo mm. näin.
9 §
Virkamieheksi voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos työn luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen tai harjoittelu edellyttää määräaikaista virkasuhdetta. Virkamiestä ei tällöin nimitetä virkaan, vaan virkasuhteeseen. Nimittävästä viran-omaisesta ja nimitysmenettelystä tässä momentissa tarkoitetuissa tapauksissa säädetään erikseen.
Virkaan voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perusteltu syy sitä vaatii.
Virat, joihin on aina nimitettävä määräajaksi, säädetään asetuksella.
56 §
Virkamiehellä, joka on ilman 9 §:n 1 tai 2 momentissa säädettyä perustetta nimitetty määräajaksi tai ilman pätevää syytä toistuvasti peräkkäin nimitetty 9 §:n 1 tai 2 momentin nojalla määräajaksi, on oikeus virkasuhteen virastoon päättyessä sen vuoksi, ettei häntä enää nimitetä tämän viraston virkamieheksi, saada virastolta vähintään kuuden ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Korvauksen määrää maksettavaksi virkamieslautakunta.
Korvausvaatimus on esitettävä virkamieslautakunnalle kuuden kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä.
hoito-alalla. Työnantajalla on oikeus päättää kenen määräaikaisia jatketaan, mutta varmasti sairaslomasi on tähän vaikuttanut. Laitonta ei kuitenkaan ole tapahtunut, mutta nämä työsuhteiden jatkamiset vanhoilla sijaisilla olisi minustakin suotavaa jo hyvän maun rajoissa jos kerran ei muuta syytä ole työsuhteen katkasemiseen ja tarvetta sijaisista kuitenkin olisi. Ihmisen elämään kun sairauksiakin tulee, sen luulisi työnantajankin ymmärtävän.