Yrityksessä, jossa työskentelen oli yt:t vuonna 2014 ja sen seurauksena sopimustani pienennettiin 30h->25 h. Uusi tuntisopimus astui voimaan 11/14. Tämän jälkeen meille on otettu uusi pikkutuntilaisia. Näin alkuvuodesta työtunnit ovat muutenkin kortilla ja nyt uusimmassa työvuorolistassa tuntini olivat 17,5 h. (Tiedän toki tasoitusjaksosysteemin eli joillain viikoilla töitä varmasti enemmän) Tuolla viikolla oli päiviä, jolloin mulla vapaa ja muita vuoroja annetty mm. osastoni ulkopuolisille työntekijöille.
Käsittääkseni, jos yt:n takia tunteja vähennetty niin ylimääräisiä tunteja tulee tarjota ensisijaisesti heille, joilta tunteja leikattu. Yritin hakea tietoa, mutta en löytänyt suoraa vastausta asiaan. Jos irtisanotaan niin silloinhan takaisinottovelvoite on 9 kk, mutta voidaanko sitä soveltaa tähän vai olenko vielä oikeutettu vaatimaan lisätunteja.
Käsittääkseni, jos yt:n takia tunteja vähennetty niin ylimääräisiä tunteja tulee tarjota ensisijaisesti heille, joilta tunteja leikattu. Yritin hakea tietoa, mutta en löytänyt suoraa vastausta asiaan. Jos irtisanotaan niin silloinhan takaisinottovelvoite on 9 kk, mutta voidaanko sitä soveltaa tähän vai olenko vielä oikeutettu vaatimaan lisätunteja.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.