Palstalla vaahdotaan sadoissa kirjoituksissa, kuinka yhteiskunta ei tee mitään työttömyyden vähentämiseksi ja yrityksetkin on moraalittomia kun vievät tuotantonsa halvempiin maihin mutta kukaan ei puhu NOPEIMMASTA JA TEHOKKAIMMASTA työttömyyden vähentämisen keinosta.
Nopein ja tehokkain työttömyyden vähentämisen keino:
Jokainen työtön huolehtii työmarkkinakelpoisuutensa ja -haluttavuutensa kuntoon, josta seuraa työllistyminen kotimaassa tai ulkomailla.
Siis näin yksinkertaista se on! Toki työttömissä on paljon heitä, jotka eivät näistä asioista pysty huolehtimaan ja he jäävät yhteiskunnan vastuulle. Luulisin, että kuitenkin vähintään puolet työttömistä työllistyisivät tätä ohjetta noudattamalla.
Tämä ohje nostattaa varmasti vihaisten vastalauseiden ketjun joka johtuu siitä, että ohjeen toimivuus edellyttää työttömän vastuunottoa omasta elämästään ja tulevaisuudestaan ja myös siitä, että ohjeen toteuttamiseen täytyy nähdä vähän vaivaa (jopa niin, että hiki tulee joskus ja väsyttääkin).
Nopein ja tehokkain työttömyyden vähentämisen keino:
Jokainen työtön huolehtii työmarkkinakelpoisuutensa ja -haluttavuutensa kuntoon, josta seuraa työllistyminen kotimaassa tai ulkomailla.
Siis näin yksinkertaista se on! Toki työttömissä on paljon heitä, jotka eivät näistä asioista pysty huolehtimaan ja he jäävät yhteiskunnan vastuulle. Luulisin, että kuitenkin vähintään puolet työttömistä työllistyisivät tätä ohjetta noudattamalla.
Tämä ohje nostattaa varmasti vihaisten vastalauseiden ketjun joka johtuu siitä, että ohjeen toimivuus edellyttää työttömän vastuunottoa omasta elämästään ja tulevaisuudestaan ja myös siitä, että ohjeen toteuttamiseen täytyy nähdä vähän vaivaa (jopa niin, että hiki tulee joskus ja väsyttääkin).
Vastaukset 24
Vanhimmat
"Jokainen työtön huolehtii työmarkkinakelpoisuutensa ja -haluttavuutensa kuntoon, josta seuraa työllistyminen kotimaassa tai ulkomailla."
Kerro lisää tästä. Mitä ovat työmarkkinakelpoisuus ja -haluttavuus? Milloin työtön on tarpeeksi kelpo työmarkkinoille? Miten haluttavaksi työtömän pitää tulla ja miten se saavutetaan?
Kerro myös kokemuksistasi kuinka olet työllistänyt itsesi kehittelmälläsi keinolla. Kuinka nopeasti sait töitä?
Järkimieskö taas asialla? Minä olen ollut tyollistymiskunnossa jo vuoden. Joulukuun alussa
oli aika työkkäriin. Astuin ovesta virkailijan huoneeseen sanoen, haluan työtä ja heti! Hän kysyi oitis puhelinumeroni ja sanoi antavansa sen ryhmälle joka hoitaa tukityöllistämispaikkoja valtiolle. Ennen joulua hän soitti että valitettavasti valtiolle ei ole yhtään paikkaa, rahat ovat loppu. Keväällä tulee lisärahaa.
Olenko hullu? Olen ollut valtiolla 26 vuotta ja haluan jatkaa työntekoa. Olen lähettänyt hakemuksia joulukuussakin kolmeen paikkaan, yksi oli tulli toinen poliisi ja kolmas A-klinikka.
Nämä tullin ja poliisin paikat olisivat sivunneet entistä työtäni.
Eipä ole kuulunut yhtään mitään. Paikat täytetään vuoden alusta. Ei ole kiitetty edes mielenkiinosta. Mitä sanot tähän järkimies?
Ikää on yli 50 v ja nainen.
olet liian vanha työelämään riippumatta siitä mitä osaat .
Itse olen mies , 58 v , rakennusalalla , kunto kohtalainen . Yritin keväällä löytää töitä , soitin firmoihin sopiakseni tapaamisesta ja kun sanoin ikäni , vastaus : " mä soitan sulle maanantaina " . Kuitenkin olen ollut lähes täystyöllistetty kesästä lähtien henkilöstöfirman kautta . Mistähän se johtuu ???
Milloin ikärasismille tulee Suomessa loppu ?
Työmarkkinakelpoisuus tarkoittaa sitä, että olet päivän vaatimusten kanssa selviytyvä työelämässä. Esim. atk-taidot, kielitaito, esiintymistaito ovat kunnossa ja sinulla on hyvin työllistäville aloille/alalle vaadittava koulutus. Aikaansa, yhteiskuntaa ja talouselämää seuraamalla pysyy kyllä selvillä alati muuttuvista vaatimuksista
Työmarkkinahaluttavuus tarkoittaa edellisten lisäksi sitä, että tuot itsesi työnantajien tietoisuuteen niin, että he haluavat juuri SINUT yritykseensä töihin. Tämä vaatii sitkeää työntekoa ja taitoa lukea peliä. Prosessin aikana tulee luoduksi mielenkiintoisia ja hyödyllisiä suhteita.
Työnmetsästäjän sääntö nro 1: Luo suhteita ja hyödynnä niitä!
Omista kokemuksistani sen verran, että opintojen päätyttyä 10 vuotta sitten en ole ollut päivääkään työttömänä. Joten vastaukseni kysymykseen "Kuinka nopeasti sait töitä? on: Töitä minulla on ollut aina kun olen halunnut. Uuden työpaikan järjestäminen kestää yleensä n. puoli vuotta. Sitten vain irtisanoutuminen entisestä työstä ja uutta putkeen.
Et näemmä työllisty vanhalle alallesi eli nyt vaaditaan uudelleen kouluttautuminen työllistävään ammattiin, esim. hoitoalalle.
kaikille niille jotka sinun kriteerisi täyttävät?
Et varmasti sillä työttömissä löytyy ihmisiä joka lähtöön. Työttömistä useimmat ovat pätevämpiä kuin monet työssäkäyvät, mutta he eivät voi syrjäyttää yhtäkään kunnan tai valtion palveluksessa olevaa epäpätevää työntekijää - aivan kuin sinuakaan ei pysty kukaan syrjäyttämään, vaikka töitäsi et tee ja netissä käyt pätemässä työttömien kustannuksella.
Eiköhän tuo sinun "määritelmäsi" ole lähinnä sellainen, että työmarkkinahaluttavia ovat vain ne joilla on työpaikka.
Olet maininnut olevasi töissä jossakin sairaalassa, mutta minun mielestäni sinun pitäisi olla tietyn sairaalan potilas eikä missään tapauksessa henkilökuntaa ei edes laitossiivooja.
Työmarkkinahaluttavuus
"sitkeää työntekoa ja taitoa lukea peliä"
Kerrotko tarkemmin tästä työnteosta ja siitä kuinka työtön voi kehittää pelisilmää(=kyynerpää taktiikkaa?). Kuinka itse työnhaussasi silloin joskus 90-luvun puolivälissä työskentelit sitkeästi ja luit peliä?
"opintojen päätyttyä 10 vuotta sitten en ole ollut päivääkään työttömänä."
Et kai vain setvi asiaa, josta sinulla ei ole mitään kokemusta tai koulutusta. Oletko itsesi mielestä täysin kykenevät neuvomaan asiasta, josta sinulla ei ole mitään kokemusta?
Olen itseni kohdalla huomannut työllistymisen esteeksi, ettei minulla tai sukulaisillani ole suhteita, eikä suvussa ole valmista työpaikkaa tarjolla. Toinen paljon suurempi ja todellinen ongelma on, ettei minulla ole kolmen tai viiden vuoden työkokemusta alalta. Sellainen työkokemus ei ole edes mahdollista, koska olen valmistunut vasta puoli vuotta sitten. Työkokemuksen puute on tänäpäivänä juuri nuorten työllistymisen esteenä. 10 vuotta sitten saattoi tilanne olla toinen.
En tietenkään takaa töitä! Tässähän on nimenomaan kyse jokaisen henkilökohtaisesta työllistymisestä.Jos et pysty itseäsi työllistämään niin sitten pysyt työttömänä.
Koittakaa nyt jo luopua tuosta solidaarisesta kolhoosi -politiikasta jossa kaikille jaetaan samanverran eikä kenenkään tarvitse juuri persettään heilauttaa osuutensa saamiseksi.
Ei minullakaan mitään suhteita olisi jos en niitä kovalla vaivalla olisi hankkinut. Suhteet hankitaan kovalla työllä, harvoilla niitä noin vain on.
"Kerrotko tarkemmin tästä työnteosta ja siitä kuinka työtön voi kehittää pelisilmää(=kyynerpää taktiikkaa?)."
Koko homma perustuu itsensä myymiseen. Se saa työn joka onnistuu myymään itsensä työnantajalle. Jokaisen tulee selvittää itse oman alansa vaatimukset ja käytännöt joilla työtä lohkeaa.
Työkokemusta kertyy helposti kun valitsee alan jossa työllistyy.
Ymmärrettävästi kukkasitojalla tai kielenkääntäjällä ei juuri töitä ole mutta sairaanhoitajilla ja putkimiehillä taas niin paljon kuin viitsii tehdä.
Pointtihan on, että kaikkein huonointa mainosta sinulle on tyhjä CV. Täytä se vaikka varastotyöntekijän ja kaupan kassan työsuhteilla, pääasia että työkokemusta on.
"jos en niitä kovalla vaivalla olisi hankkinut. Suhteet hankitaan kovalla työllä, harvoilla niitä noin vain on."
Kerrot mitä konkreettisesti teit? Kerro ihan rautalangasta vääntäen.
"Ymmärrettävästi kukkasitojalla tai kielenkääntäjällä ei juuri töitä ole mutta sairaanhoitajilla ja putkimiehillä taas niin paljon kuin viitsii tehdä."
Entä jos kyvyt eivät viittaa hoiva-alalla tai putkimieheksi? Kaikista ei ole kumpaankaan.
Oletko mielestäsi pätevä neuvomaan työttömille työnhausta, jos sinulla ei ole mitään kokemusta tämän päivän työnhakemisesta? Saisinko vastauksen tähän. Puheesi kun ovat hyvin ylimalkaisia. Puheillasi annat vaikutelman, että käsityksesi maailmasta on hyvin musta-valkoinen. Et ole juurikaan vakuuttava. Pitäisikö sinun hioa puheitasi, että ne olisivat enemmän myyviä? Vaikutat snobilta tai besserwisseriltä.
Olen viimeisen puolen vuoden aikana hankkinut itselleni uuden työpaikan joten luulen tietäväni tämän päivän työnsaannin vaatimukset.
En viitsi kertoilla asioistani kovin tarkasti koska arvostan yksityisyyttäni.
En pidä itseäni ihmeellisen pätevänä neuvomaan muita mutta itselläni kertomani toimet ovat toimineet.
"Entä jos kyvyt eivät viittaa hoiva-alalla tai putkimieheksi? Kaikista ei ole kumpaankaan."
Jos ei kyvyt riitä alalle jolla on töitä, niin sitten ollaan työttömänä.
"Olen viimeisen puolen vuoden aikana hankkinut itselleni uuden työpaikan joten luulen tietäväni tämän päivän työnsaannin vaatimukset"
pyörit väärällä palstalla. Sinulla on kokemusta työpaikan vaihtamisesta, ei työttömyydesta tai potkuista. Sano hei hei, ja mars toiselle palstalla.
Haluaisin tietää mitä työmarkkinahaliuttavuus käytännöntasolla on. Työpaikat ovat puolillaan huu-haa luusereita toimistotyössä, työssä jolla ei itsessään ole mitään merkitystä. Työnteko näiltä osin usealle kuin tervanjuontia.
Käytännön ammateihin löytyy työtöntä tekijää aivan riittämiin. Mikäli ongelmana on esim. alkoholisoituminen, niin päihteettömyys syntyy arkiaktiviteeteistä, ei namusetäpolitiikon "valkoisen naaman" asenteista.
Ammatititsessään eivät ole muuttuneet 50-vuoteen juuri miksikään ja työskentelytapojen ja tietojen päivittäminen onnistuu vaikkapa netti'ä selamalla.
Muissa käytönnön töissä, jossa haetaan esim. tuotteen taikka tuotannon kehitystä, kyseeseen tuleekin ihmisen luontaiset ominaisuudet mm. luovuus ja älykkyys, jotke ei käsilläkävelyllä parane.
Työmarkkinahaluttavuuteen voi vaikuttaa kovasti myös ympäristö, joka edeltävän työuran aikana on hankaloittanut työssä ja kotielämässä pärjäämistä. Nämä ovat asoita joita voi korjata, mutta asioita joista ei tehdä paperia.
Se jota tulee kouluttautumiseen, niin hyvin harva asia on muuttunut viimeisen 10-vuoden aikana. Haluavat kovasti huu-haa kursseilla opettaa windows käyttöjärjestelmän perusteita viidettä kertaa, mutta totuus on se, että mikäli olet vuonna 1995 käyttänyt win-95 järjestelmää, osaat myös käyttään win-xp järjestelmää.
Kyse ei ole työttömän asenteesta ja haluttomuudesta, kyse on yritysten asenteista haluttomuudesdta työllistää.
Huu-haa toimistotyyppien olemassaolo syö tekemisen halua. Jokainen ymmärtää, että rattaiden pyöriminen vaatii käytännön työtä, mutta työn tuoton valuessa tuottamattomalle ihmiselle, käytännön työntekijän motivaatio tekemiseen loivenee ja päätös työttömyydestä on helpompaa jota päätös tekemisestä. Toimistohiiri voi vastata asiaan, että siirretään työt ulkomaille tehtäväksi, mutta tuolloin hyvinvointi jää hyvin rajalliselle osalle kansaa ja isoin osa Suomalaisista jää edelleen hyvinvoinnin ulkopuolelle. Käytönnön turvallisuudenkin vuoksi on edukasta, että naapurilla menee hyvin, joten jälleen olisi edukasta luoda järjestelmä jossa hyvinvointia riittää myös lähipiirille.
Työmarkkinakelpoisuus tarkoittaa sitä, että olet päivän vaatimusten kanssa selviytyvä työelämässä. Esim. atk-taidot, kielitaito, esiintymistaito ovat kunnossa ja sinulla on hyvin työllistäville aloille/alalle vaadittava koulutus. Aikaansa, yhteiskuntaa ja talouselämää seuraamalla pysyy kyllä selvillä alati muuttuvista vaatimuksista
Työmarkkinahaluttavuus tarkoittaa edellisten lisäksi sitä, että tuot itsesi työnantajien tietoisuuteen niin, että he haluavat juuri SINUT yritykseensä töihin. Tämä vaatii sitkeää työntekoa ja taitoa lukea peliä. Prosessin aikana tulee luoduksi mielenkiintoisia ja hyödyllisiä suhteita.
Työnmetsästäjän sääntö nro 1: Luo suhteita ja hyödynnä niitä!
Talouselämässä raha on rajallista ja kaikilla sama päämäärä "minulle kaikki mahdollinen". Pahimmilaan verkostomarkkinointityypisellä toiminnalla työt teetetään halvimmalla mahdollisella, tuotteen hinta nousee välikäsien myötä, kuluttajalle tuote maksaa liikaa tuottaakseen hinta-laatu suhteesa riittävästi hyvinvointia ja kokonaisuudessa työn tuotto valuu ylimääräiselle toimistohiippareille. Tästä aiheutuen tekeminen ei motivoi ja kulutus laskee ja välikädet jäävät ilman työtä.
Puhuimme työnteosta ja mikäli sinä hakkaat naulaa seinään uudella pentukkaläppärillä, niin olkaa oikein ystävällinen ja tehkää näin.
Tämä on yksi ydinkysymyksiä:
Onko työ sinulle vain välinearvo jonkin toisen arvon saavuttamiseksi vai haluatko tehdä työtä joka on merkityksellistä, hyödyllistä ja tyydyttävää, eli arvo sinänsä?
Itse ajattelen niin, että teen vaikka ammattitappajan hommia jos sillä tienaa tarpeeksi. Minä teen työtä siksi, että saan rahaa mielekkään vapaa-ajan viettoon, en siksi, että työ sinällään olisi jotenkin merkityksellistä.
Niin että, jos tuotto valuu ylimääräisille toimistohiippareille, niin kuulun mielelläni tähän ansaitsevien toimistohiippareiden joukkoon.
Myynti ja markkinointi (tyrkyttäminen) työssä joutuu varmasti tekemään kohtuuttomia työtunteja pieneen tienistiin nähden mikäli ei sitten satu olemaan entuudestaan julkkis, jolloin esim. pelkkä läsnäolo esim. tavaratalossa toimii jonkilaisena vetonaulana taikka sitten tuotteen pitää markkinoida puolittain itseään, jolloin on aivan sama kuka toimii myyjänä.
Aivan varmasti on mukavaa työskennellä ja tienata puhtaissa olosuhteissa. Työmarkkinahaluttavuutta voisi mielestäni peräänkuuluttaa hieman perinteisimmissä toimistotöissä, joissa yleisesti työhön on valittu hienostoihmiseksi (hankalaksi) katsottu mieluummin jota sovelias.
Hyvin vähälti ovat tekijästä riippuvaisia asioita....
Avataan nyt kesän puinteja varten ihan oma topikkinsa. Mitään järkälemäisiä analyysejä en taida nyt kirjoittaa, mutta raapustetaan nyt ensin jotain viime kaudesta.
Kausihan oli melkoinen pannukakku heti ensimmäisestä päivästä lähtien ja vaikka ”minimitavoite” CL-paikka (karsinta) saavutettiinkin, niin missään nimessä yuohon ei voi, eikä saakaan olla tyytyväinen. Poolin historiaa katsellessa parempaan on pystyttävä. Tätä kirjottaessa managerikysymys on vielä ratkaisematta. Ainoa faktatieto taitaa olla, että Houllierilla on sopimusta vuosi jäljellä ja mikäli mies ei itse eroa, niin seuran tulee pulittaa mösjöölle £1,5M kipurahaa. Siksi lieneekin epätodennäköistä, että ranskalainen itse eroaa. Samantapainen tilannehan oli kesällä 98 kun Houllier palkattiin Roy Evansin avuksi. Silloin kukaan ei tainnut uskaltaa kertoa Evansille, että tälle halutaan potkut. Parryn tai Mooresin olisi siis nyt ruvettava hieromaan Totin persettä, jotta asia saataisiin ratkaistuksi mahdollisimman nopeasti. Ensi kauden joukkueen rakentaminen olisi nimittäin aloitettava hyvinkin nopeasti.
No ei sen enempää managerikysymyksestä, vaikka se toki tärkein tällä hetkellä on. Asia ratkennee kuitenkin toivottavasti hyvinkin nopeasti. Vaikea sanoa kuka heitetyistä nimistä (Mourinho, Benitez, Curbishley, McLaren, O’Neill, Dalglish, Ranieri..) olisi lopulta mieluinen, mutta toivotaan ja uskotaan, että tällä kertaa tehtäisiin oikea valinta. Managerivaihdon lisäksi myös muuta valmennusmiehistöä pitäisi uusia ja siksi varmaan jonkun Mourinhon tulo voisi olla hyvä. Mies luultavasti toisi Portugalista omia miehiä myös valmennuspuuhiin ja Phil Thompsonin ja Joe Corriganin opeista voisi siirtyä hieman erilaisempiin metodeihin.
Jos sitten katsotaan minkälaista pelaajaliikennettä kesällä on odotettavissa…
MAALIVAHDIT:
Osasto joka ei Poolin ongelma ole. Kirkland ja Dudek molemmat hyviä lähes ”maailmanluokan” veskareita, mutta varsinkin Dudekin tapauksessa miehen joutuminen Houllierin epäsuosioon ja selkeäksi kakkoseksi loukkaantumisherkän Kirklandin jälkeen on nostanut esiin siirtohuhut ties minne. Kirkland mitä ilmeisemmin jatkaa ykkösenä ja Dudek saattaa vaihtaa kesällä maisemaa Hollantiin tai Saksaan. Hertha Berlinin Kiraly liikkunut huhuissa, mutta ennen kuin Dudekin tulevaisuus on päätetty, seuraan tuskin uutta maalivahtia hankitaan. Nuori ranskalainen Luzi voi ehkä lähteä lainalle jonnekkin tai sitten koluta reservipelejä. ykkösjoukkueeseen miehestä tuskin on. Itse en Dudekia myisi, mutta ymmärrän kyllä mikäli mies katsoo parhaaksi siirtyä muualle ollakseen ykkönen.
PUOLUSTUS:
Laatumiehiä löytyy hyvin vähän. Hyypiä jatkaa ykköstopparina, muuten näyttää vähän epävarmalta ja kesällä Samin rinnalle tarvitaankin uusi nimi. Onko se sitten Mexes tai Dawson, aika näyttää, mutta Biscanin tai Traoren varaan ei liikaa kannata laskea. Sveitsiläisirvistäjä Henchoz saattaa myöskin olla kesän jälkeen muualla mikäli peliajasta ei ole takuita. Lainalla Blackburnissa ollut Markus Babbel on itse sanonut lähtevänsä takaisin Saksaan mikäli Pool ei miestä tahdo. Itse kyllä katsastaisin miehen tilanteen vielä kerran kesällä ja päättäisin sitten mitä tehdä. Triplakaudella Markus oli yksi tärkeimmistä lenkeistä ja menestyksen yksi avaimista. Omista reserveistä löytyy myös nuori ranskalainen Carl Medjani, jonkä on sanottu olevan potentiaalinen tekijä tulevaisuudessa. Ehkä jo muutama peli ensi kaudella?
Laitapakkiosasto ei sekään vieläkään ole kunnossa. Oikean pakin paikalle hankittu Steve Finnan ei vakuuttanut, joten siksi varmasti Ranskan maajoukkueen portteja kolkutteleva PSG:ssä hyvän kauden pelannut Barnard Mendy onkin liikkunut viime päivinä huhuissa. Omasta akatemiasta noussut Jon Otsemobor on myös yksi vaihtoehto ja saattaa pari peliä sieltä täältä saada mikäli ei lähde lainalle tai uusia hankintoja ei tule. Vasemman puolen tilanne onkin sitten vähän heikompi. Riise ei enää missään nimessä voi kuulua kenenkään suunnitelmiin, sen verran taidottomalta mies vieläkin vaikuttaa. Jos joku turskan haluaa, niin sen kun vaan myyntiin. Lainalla jo pari kautta ja Houllierin ilmeiseen epäsuosioon joutunut Gregory Vignal on hieman kirjoittamaton kortti ja kesällä joko palautetaan pysyvästi Ranskaan tai sitten annetaan mahdollisuus. Hyypiän jälkeen puolustuksen ainoa varma jatkaja Jamie Carragher lieneekin tällä hetkellä ykkösvaihtoehto vasemmalle puolelle ja oikeastaan myös oikealle. Parin heikomman kauden jälkeen Carra palasi loukkaantumisensa jälkeen entistä ehompana kentille ja ainoastaan aivan maailmanluokan joukkueita (Arse, Chelski) vastaan mies oli hieman tuuliajolla, mutta muuten monipuolisuudellaan loistava pelaaja joukkueessa.
Eli lähtölistalla Babbel, Biscan, Henchoz, Riise, Traore, Vignal.. Ainakin pari-kolme noista ulos ja sisään ainakin toppari ja mahdollisesti uusi laitapakki.
Koostumus ensi kaudella: Carragher-Hyypiä-?-Finnan.
KESKIKENTTÄ:
Steven Gerrardin ja Harry Kewellin ympärille pitäisi olla helppo rakentaa. Ongelmana nykymiehistössä on vain se, että taso on mitä on ja kahden maailmanluokan pelaajan jälkeen ei oikein milllään pysty rakentamaan toimivaa koostumusta. Tulevaisuudessa molemmille pitäisi vain löytää se oikea paikka kentältä ja sen mukaan sitten järjestellä muu keskikenttä. Eli Kewell vapaaseen rooliin kärkien taakse eikä haahuilemaan ympäri kenttää ja Gerrard keskikentän pohjalle pelinrakentajaksi.
Cheyrou:
-Onnistui keväällä tekemään muutaman tärkeän maalin ja alkoi osoittamaan hieman sitä potentiaalia mitä Ranskan maajoukkueessakin esiintyneeltä mieheltä voidaan odottaa. Jos varteenotettavaa tarjousta ei Ranskasta tule, niin rotaatioon myös ensi kaudella. Potentiaalia vielä on.
Diao:
-En näe mitään syytä miksi miehen pitäisi jatkaa seurassa, peliaika tulevaisuudessakin kortilla.
Diouf:
-Mikäli Marseille tosiaan on valmis jotain maksamaan, niin sinne vaan. Ei pärjää laidalla, ei kärjessä.
Hamann:
-Saksanseisoja pelasi loppukautta kohden todella vaisusti ja on yksi Houllierin Poolin vastenmielisen pelityylin perikuvista. Takaisin vain Saksaan mikäli joku haluaa.
Le Tallec:
-Kovin kevyeltä näytti niissä vähäisissä peleissä joissa kentälle pääsi. Omaa kuitenkin ilmeisen paljon potentiaalia ja tarvitsee vain tulevaisuudessa lisää pelejä alleen.
Murphy:
-ManUntappajan tulevaisuus näyttää aika heikolta. Taitotaso ei yllä tahtotasolle, joten paikkaa edes vaihtopenkiltä ei pitäisi olla tiedossa. Omankin uran kannalta siirto johonkin pienempään seuraan paras ratkaisu, Poolissa toivottavasti mitään roolia ei ole tiedossa.
Partridge:
-Tuskin mitään asiaa kentälle myöskään tulevaisuudessa. Parempi etsiä itselle uusi seura aladivareista.
Smicer:
-Loukkaantumisherkkä Smicer väläyttelee vain noin kerran pari kaudessa. Mikäli onnistuisi kesän kisoissa, niin joku halukas otttaja esim. Ranskassa voisi kiinnostua. Onko muuten sopimus katkolla kesällä, vai olenko ymmärtänyt aivan väärin?
Welsh:
-Lainalle johonkin divariseuraan kovuutta hakemaan. Liigatasolla voi vielä olla raakile.
Huhupuolella on taas ollutkin sitten melkoisia nimiä. Niin Dortmundin Rosicky, Ajaxin van der Vaart kuin Man Cityssä lähes ainoita onnistujia surkean kauden jälkeen olleet Shaun-Wright Phillips ja Joey Barton. Paljon varmasti riippuu keitä lähtee pois, koska siirtobudjetti on kuitenkin rajallinen. Keskikentällekin kuitenkin tarvitaan mielestäni pari vahvistusta.
HYÖKKÄYS:
Djibril Cisse siis ilmeisesti tulossa heinäkuun alussa. Se on hyvä Antsa se ja nyt kun Emile Heskeyn siirto Birminghamiin varmistui, niin kesän ykkösasia on päättää mitä tehdään Michael Owenin kanssa. Sopimus siis loppuu vuoden päästä kesällä ja nyt olisi viimeinen hetki rahastaa. Owenin sydän varmasti on Liverpoolissa ja CL-futis kiinnostaa, mutta jossain vaiheessa mies on sanonut haluavansa pelata myös ulkomailla. Se löytyykö jostain ostaja on eri juttu, mutta mitä pitemmälle uuden sopimuksen julkistaminen venyy, sitä todennäköisempää on, että Owen myydään. Bosmanilla Owen ei itse omien sanojensa mukaan aio lähteä, mutta toisaalta kertoi myöskin pelaavansa ensi kauden Liverpoolissa. Muutama hieno maali kesän kisoissa ja Espanjassa voisi joku seura lyödä pöytään vinon pinon puntia. Owenin tapauksen takia varmaankin huhuissa liikkuu jatkuvasti uusia kärkinimiä, Alan Smith ja Mateja Kezman etunenässä. Sitten kun omasta takaa löytyy vielä Tsekkikärki Milan Baros, niin vaihtoehtoja pitäisi riittää. Neil Mellor lähdössä siis ilmeisesti Creween koko kaudeksi lainalle ja Florent Sinama-Pongollen tilannekin pitää vielä miettiä. Koko kautta mihinkään Ranskaan tuskin kannattaa päästää lainalle, koska se taas ei auta sopeutumaan englantilaiseen futikseen mikäli nuorukaiseen aiotaan tulevaisuudessa luottaa.
Kaiken kaikkiaan edessä lienee pitkästä aikaa mielenkiintoinen kesä ja toivottavasti tulossa on paljon muutoksia. Edellisestä mestaruudesta tulee pian kuluneeksi viisitoista vuotta, joten alkaa olla jo aika korjata tuo epäkohta ja kääntää kelkka kohti valtavia häränkulleja. Se kenen johdolla, nähdään toivottavasti pian.
Tekstisi on konsulttien jorinaa. Kansankielellä ilmaisten puhut paskaa!
Juupajuu.
Olisin työtön, ellen suostuisi tekemään töitä minimipalkalla tällä hetkellä.
Ja meitä on monia. Akateemisesti koulutettuja väärällä alalla työskenteleviä.
Minä olen markkinakelpoinen = liian kallis palkattavaksi.
Kyvyt: atk-taidot erittäin hyvää luokkaa, koodaustaitoa löytyy.
Toinen tutkinto kielissä. Kääntäjän pätevyys.
Lisäksi markkinoinnin opintoja cumun verran vanhassa järjestelmässä.
Ai niin, sitten vielä se lisäbonus: Nainen, ikää 37, ei lapsia --- ja 20 vuoden työkokemus....olen kuulemma synnytysiässä! (enkä tosiaankaan aio niitä lapsia hankkia.)
Kaikki haastattelut kaatuvat ylipätevyyteen. Liikaa työkokemusta, liikaa koulutusta. Eivätkä usko, että aion jäädä taloon.
Varmasti muualla Euroopassa tai Yhdysvalloissa osattaisiin arvostaa kokemustasi ja koulutustasi.
Perhesyistä ei ole valitettavasti mahdollisuutta lähteä ulkomaille vielä. N.15-20 vuoden kuluttua on. Tällä hetkellä en ko. syistä pysty edes vaihtamaan paikkakuntaa. (Omaishoitajan osa on tämä (siis en tietenkään saa siitä palkkkaa).
Rohkea ja kunnioitettava valinta omaishoitajuuden puolesta uran kustannuksella.
Itse olen sen sortin kusipää, etten omaishoitajaksi ryhtyisi ilman kohtuullista 15-20€/h palkkausta. Yritän mielummin ansaita sen verran, että voin esim. vanhemmilleni maksaa hoitajan kun he sitä tarvitsevat.