Hei!
Kuinka pitkä irtisanomisaika työnantajalla on?
Voidaanko työsuhteen päättymisestä ilmoittaa vain päivää ennen, kun kyseessä on sijaisuus ja työsopimuksessa ei ole minkäänlaista työnpäättymispäivää?
Kuinka pitkä irtisanomisaika työnantajalla on?
Voidaanko työsuhteen päättymisestä ilmoittaa vain päivää ennen, kun kyseessä on sijaisuus ja työsopimuksessa ei ole minkäänlaista työnpäättymispäivää?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos kyseessä on ollut määräaikainen työsopimus, jollainen yleensä tehdään sijaisuuksien ajaksi. Työsopimuksessa pitäisi tällöin lukea suurinpiirtein näin: työsuhteen laatu: määräaikainen, ja päättymispäivä on myös merkitty erikseen. Jos näin on, ei ole muuta irtisanomisaikaa. Määräaikainen loppuu, kun se loppuu.
Tuo "ei ole minkäänlaista työnpäättymispäivää" kyllä vähän hämää. Jos näin on _oikeasti_, sulla on työnantajan puolelta varmaan noin kahden viikon tai kuukauden irtisanomisaika. Tarkat tiedot alasi tes:sta.
Irtisanomisaika jos itse irtisanot työsuhteen kestäessä enintään 5 vuotta irtsan.aik 2 viikkoa. yli 5 vuotta irtsan.aik 1kk./ Voidaan paikallisesti sopia muutenkin.(perälauta).
Työantajan irtisanoessa työsuhde kestänyt enintään vuoden irtisan aik. 2viik jne. pitenee työssäolon ajan mukaan.
Sinun asiaasi !
Sinulla pitäisi olla määräaikainen sopimus vaikka oletkin sijaisena/osaaik.! Elikä sopimus pitäisi olla kirjallisena josta käy ilmi alkamis/päättymis ajankohta, jos sijaisuuta jatketaan niin siitä pitää tehdä uusi sopimus !(TYÖANTAJASI EI OLE OLLUT REHELLINEN, JOS EI OLE TEHNYT KIRJALLISTA SOPIMUSTA!)(AINA KANNATTAA ITSE VAATIA KIRJALLINEN SOPIMUS, JOS TÖANT. ON OK NIIN KYLLÄ HÄN SEN TEKEE!!) ÄLÄ PELKÄÄ SE ON SINUN OIKEUTESI. (ISOLLA kirj. ei ollu huutoa!!!)
katsoppa netistä hakusanalla määräaikainen tai osaaikainen, luulisin että löytyy tietoa, tai ota alasi liittoon yhtyttä ,jos olet sellaisen jäsen....kantsii kuulua liittoon, juuri tälläisten tapauksien johdosta....kyllä nämä asiat ittekkin saa selville jos näkee vähän vaivaa.
Kiitos paljon!
Työsopimustani tarkasteltuani työsuhteeni näyttää olevan määräaikainen. Alkamisajankohta on laitettu, mutta päättymispäivää ei ole!
Eli kannattaako minun käydä oikeusavustajan juttusilla...? Onko asia niin hullunkurisesti?
Onko mahdollista saada korvauksia? Onko tämä irtisanominen väärin perustein?
Käy kurkkaan mm. näitä sivuja ja tossa alla on kopioitua textiä (yrityssuomi.fi sivulta)
http://www-tek.tek.fi/lakitieto/maaraaik.html
http://www.yrityssuomi.fi/liston/perustajaninfo/page.lsp?r=3189&l=fi
Määräaikainen työsopimus
Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen tarvitaan aina jokin työsopimuslain mukainen perusteltu syy, joka tulee mainita työsopimuksessa.
Määräaikaisen työsopimuksen perusteltuja syitä ovat esimerkiksi:
- työn luonne: sesonkityö, sijaisuus, harjoittelu tms.
- työtä tarjolla rajoitetun ajan esim. tilauskanta sellainen.
- työ on projektiluonteista.
Lisäksi voidaan työntekijän kanssa erikseen sopia määräaikaisesta tehtävästä, jos työntekijä itse hakee määräaikaista työtä.
Määräaikaisia työsopimuksia voidaan tehdä myös peräkkäin aina kun siihen on olemassa perusteltu syy.
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
(Epes:KAS KUMMAA KUN TYÖANTAJASI ON TIETOINEN PÄIVÄÄ AIKAISEMMIN TYÖSUHTEESI PÄÄTTYMISESTÄ!?)
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen
tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
(ELIKÄ EI KAI SILLE VOI MITÄÄN ??, MUISTA ENSIKERRALLA ETTÄ PAPRUUN TULEE ALKAMIS JA PÄÄTTYMIS AJANKOHDAT!)
t:Epes
p.s Hyviä vuoden jatkoja kaikesta huolimatta!
Käy kurkkaan mm. näitä sivuja ja tossa alla on kopioitua textiä (yrityssuomi.fi sivulta)
http://www-tek.tek.fi/lakitieto/maaraaik.html
http://www.yrityssuomi.fi/liston/perustajaninfo/page.lsp?r=3189&l=fi
Määräaikainen työsopimus
Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen tarvitaan aina jokin työsopimuslain mukainen perusteltu syy, joka tulee mainita työsopimuksessa.
Määräaikaisen työsopimuksen perusteltuja syitä ovat esimerkiksi:
- työn luonne: sesonkityö, sijaisuus, harjoittelu tms.
(Epes:TÄMÄ VARMAANKIN SOPINEE SINUN TILANTEESI ??)
- työtä tarjolla rajoitetun ajan esim. tilauskanta sellainen.
- työ on projektiluonteista.
Lisäksi voidaan työntekijän kanssa erikseen sopia määräaikaisesta tehtävästä, jos työntekijä itse hakee määräaikaista työtä.
Määräaikaisia työsopimuksia voidaan tehdä myös peräkkäin aina kun siihen on olemassa perusteltu syy.
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
(Epes:KAS KUMMAA KUN TYÖANTAJASI ON TIETOINEN PÄIVÄÄ AIKAISEMMIN TYÖSUHTEESI PÄÄTTYMISESTÄ,ILMEISESTI KETÄ TUURAAT ON TULOSSA TÖIHIN!?)
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen
tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
(ELIKÄ EI KAI SILLE VOI MITÄÄN ??, MUISTA ENSIKERRALLA ETTÄ PAPRUUN TULEE ALKAMIS JA PÄÄTTYMIS AJANKOHDAT!)
t:Epes
p.s Hyviä vuoden jatkoja kaikesta huolimatta!