Tilanne on se, että olen uudessa työpaikassa ja yhdessä asiassa pomo perusteli asian ihan huuhaatiedolla. Minulla on pomoa parempi koulutus ja tiedän, että asia ei ole pomon sanomalla tavalla. Miten kannattaa tilanteessa toimia? Tehdä niinkuin pomo sanoo vai antaa lähde omaan tietooni vai valittaa korkeammalle pomolle?
Mitä jos pomo on väärässä?
koulutettujunnutalossa
4172
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Haluatko säilyttää hyvät suhteet pomoosi vai keikuttaa hänen tuoliansa jo työsuhteen alussa. Olet vasta tullut taloon. Jos tuolla asialla ei ole isoa merkitystä työn tekemisen kannalta, niin miksi tehdä asiasta numero ja osoittaa omaa viisauttansa. Kypsä ihminen ei niin tee. Kannattaako ehdoin tahdoin laittaa esimies "naurun alaiseksi" Parempi kuin teet kuten pomo asian esittää ja sillä sipuli. Kyllä niitä osaamisen ja esittämisen paikkoja jatkossa varmasti tullee jos olet toimen mies ja jos olet edes pikkaisenkaan niin hyvä kuin kerrot olevasi.
Pomomme kuntasektorilla kantaa papereita toimistollemme näyttääkseen kunniaarvoiselta pikku-pomolta.Saamme hihittelykohtauksia hänen lähestyessään ja paikalle tullessaan otamme virkamies ilmeen ja aanelonen ojentuu hänen kätösistään pöydällemme.
Sitten muutama sana säästä ja päivänpolitiikasta ja siinähän ne pomomme työt olikin.
Papereiden vilkaisun ja repimisen jälkeen heittelemme niillä kolmosia roskikseen.
Etkö voi perustella pomollesi että tiedät asianlaidan koulutuksesi perusteella olevan toisin. Tietysti mitättömästä pikkuasiasta ei kannata alkaa vääntämään mutta jos kyseessä on merkittävä asia niin silloin saattaa jotain kannattaa mainitakin.
Pomot perustelevat asioita milloin milläkin, mutta viimekädessä pomo päättää. Perustelut voivat olla joskus persuustimesta, mutta päätös on pomon ja hän vastaa seurauksista. Jos asialla ei ole työtuloksen kannalta suurempaa merkitystä, niin yleensä asian kannattaa antaa olla. Jos pomo rikkoo työsuojelumääräyksiä, niin silloin on syytä yhteyttä ylempiin tai työsuojeluvaltuutettuun.