Mustamaalaus, työn ja yksityiselämän kritisointi
Esimerkki: Henkilön selän takana puhutaan ja juoruillaan, hänen mielipiteitään tai työtään ja työtulostaan vähätellään niin, että työyhteisön mielikuva henkilöstä huononee. Myös henkilön yksityiselämään liittyviä asioita saatetaan arvostella.
Yhteisön ulkopuolelle jättäminen
Esimerkki: Henkilön työtila saatetaan siirtää erilleen muista tai joku työyhteisön jäsen eristetään kahvitaukojen ja muun yhdessäolon ulkopuolelle. Pahimmassa tapauksessa hänelle ei puhuta, eikä häntä kuunnella. Keskustelu lopetetaan hänen saapuessaan paikalle.
Työtehtävien sisällön ja määrän muuttaminen
Esimerkki: Henkilölle ei anneta työtehtäviä tai hänelle annetaan osaamiseen nähden ala-arvoisia tehtäviä, jolloin työ yksipuolistuu ja rutinoituu tai työtehtävät vähenevät ääritapauksissa lähes olemattomiin. Toinen äärimuoto on se, että henkilölle annetaan liian paljon tai osaamiseen nähden liian vaativia tehtäviä, jolloin hänen on mahdoton suoriutua niistä.
Uhkailu ja huutaminen
Esimerkki: Uhkailu on hyvin voimakasta henkistä väkivaltaa, joka saattaa yhdistyä muihin työpaikkakiusaamisen muotoihin. Joskus se ei rajoitu edes työpaikalle, vaan henkilö (tai perheenjäsen) voi saada uhkauksia esimerkiksi puhelimitse kotiin. Uhkailu ja huutaminen saattaa olla työpaikalla julkista, jolloin myös työyhteisö ja monessa tapauksessa myös asiakkaat ovat siitä tietoisia.
Fyysinen väkivalta tai sen uhka
Esimerkki: Henkiseen väkivaltaan voi liittyä myös suoranaista fyysistä väkivaltaa tai henkilö voi kokea sen uhkaa. Myös henkilön fyysisten ominaisuuksien matkiminen koetaan fyysiseksi henkisen väkivallan muodoksi.
Mielenterveyden kyseenalaistaminen
Esimerkki: Henkilö voidaan leimata työyhteisössä tasapainottamaksi, omituiseksi tai ongelmaiseksi. Joskus hänet leimataan yhteistyökyvyttömäksi ja hänen työstä selviytymistään arvostellaan mielenterveysongelmien nimissä. Hänelle ehkä annetaan "neuvoja" hakeutua hoitoon.
Esimerkki: Henkilön selän takana puhutaan ja juoruillaan, hänen mielipiteitään tai työtään ja työtulostaan vähätellään niin, että työyhteisön mielikuva henkilöstä huononee. Myös henkilön yksityiselämään liittyviä asioita saatetaan arvostella.
Yhteisön ulkopuolelle jättäminen
Esimerkki: Henkilön työtila saatetaan siirtää erilleen muista tai joku työyhteisön jäsen eristetään kahvitaukojen ja muun yhdessäolon ulkopuolelle. Pahimmassa tapauksessa hänelle ei puhuta, eikä häntä kuunnella. Keskustelu lopetetaan hänen saapuessaan paikalle.
Työtehtävien sisällön ja määrän muuttaminen
Esimerkki: Henkilölle ei anneta työtehtäviä tai hänelle annetaan osaamiseen nähden ala-arvoisia tehtäviä, jolloin työ yksipuolistuu ja rutinoituu tai työtehtävät vähenevät ääritapauksissa lähes olemattomiin. Toinen äärimuoto on se, että henkilölle annetaan liian paljon tai osaamiseen nähden liian vaativia tehtäviä, jolloin hänen on mahdoton suoriutua niistä.
Uhkailu ja huutaminen
Esimerkki: Uhkailu on hyvin voimakasta henkistä väkivaltaa, joka saattaa yhdistyä muihin työpaikkakiusaamisen muotoihin. Joskus se ei rajoitu edes työpaikalle, vaan henkilö (tai perheenjäsen) voi saada uhkauksia esimerkiksi puhelimitse kotiin. Uhkailu ja huutaminen saattaa olla työpaikalla julkista, jolloin myös työyhteisö ja monessa tapauksessa myös asiakkaat ovat siitä tietoisia.
Fyysinen väkivalta tai sen uhka
Esimerkki: Henkiseen väkivaltaan voi liittyä myös suoranaista fyysistä väkivaltaa tai henkilö voi kokea sen uhkaa. Myös henkilön fyysisten ominaisuuksien matkiminen koetaan fyysiseksi henkisen väkivallan muodoksi.
Mielenterveyden kyseenalaistaminen
Esimerkki: Henkilö voidaan leimata työyhteisössä tasapainottamaksi, omituiseksi tai ongelmaiseksi. Joskus hänet leimataan yhteistyökyvyttömäksi ja hänen työstä selviytymistään arvostellaan mielenterveysongelmien nimissä. Hänelle ehkä annetaan "neuvoja" hakeutua hoitoon.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Rakasta lähimmästäsi niinkuin itseäsi.
Jos se on liian hurskas ohje, voi sen sanoa toisinkin.
Tunne oma tilasi, anna arvo toisellekin.
Tässä ohje työyhteisöille ja työtovereille niin jopas rupeaa hyvin menemään.
Lisäksi henkilökohtaiset urakat käyttöön, niin menee vieläkin paremmin.