Ensinnäkin pekkaspäivät ovat heille tuntityöntekijöille joiden työaika on enemmän kuin keskivertotyöntekijällä, keskivertotyöntekijän työaika viikossa on jossain 38 h luokkaa. Kun esim raskaankalustonkuljettajalla se on 56 h/6 peräkkäistä työpäivää. Tämä on sovittu näin työn poikkeusellisuuden vuoksi - ei käy toimistotyöaika tai se vaatisi useamman kuljettajan samalla tehtävälle.
Näin esim. raskaankaluston työntekijöillä on oikeus ns. pekkaspäiviin kertyneiden työtuntien perusteella.
Pekkaspäiviä ovat esim arkipyhäkorvaus, loppiainen, itsenäisyyspäiväja vappu. Nämä tultvat niille tuntityöntekijöille joille kertyy työtuntejä vähintään 40h/ viikko.
Siis kuukausipalkkalisille siis 38 h/5työpv tekeville ne ovat vapaita luonnostaan
Toisaalta on myönnettävä, että kuukausipalkkalainen ei saa palkkaa karkausvuoden helmikuun ylimääräiseltä työpäivältä kuten saa tuntityöläinen ollessaan työssään.
Lomaltapaluuraha on työnantajien esityksestä aikanaan tullut erään palkankorotuksen maksuajaksi . Ts. palkkaa korotettiin yhteisestä sopimuksesta tietyn määrän kuukaudessa. Mutta tämä korotus maksettiin työntekijälle vasta hänen palatessa lomalta. Siis rahan hän oli tienannut. Tällä työnantajat varmistivat ettei työntekijä lomalla ollessaan hankkinut toista työpaikkaa ja vain ilmoittanut jäävänsä heidän palveluksesta. Tämä siitä, että näin työnantaja sai irtisanomisen ajaksi opettajan irtisanotun tilalle tulleelle työntekijälle.
Siis lomaltapaluuraha on aivan normaali palkankorotus ja palkka kuin muukin palkka ja palkankorotus. Se on samanalainen juttu kuin kuukausipalkkalaiselle maksetaan palkka työsuorituksen jälkeen kuukauden lopussa.
Tosin lomaltapaluurahan ja pekkaspäivien poistamista esittävät he jotka ovat eläkkeellä, mutteaeivät muista, että heidän eläkkeeseen ovat mahdollisesti molememmat työnantajan esittämät ja maksamat korotukset vaikuttaneet, ainakin lomaltapaluuraha.
Näin esim. raskaankaluston työntekijöillä on oikeus ns. pekkaspäiviin kertyneiden työtuntien perusteella.
Pekkaspäiviä ovat esim arkipyhäkorvaus, loppiainen, itsenäisyyspäiväja vappu. Nämä tultvat niille tuntityöntekijöille joille kertyy työtuntejä vähintään 40h/ viikko.
Siis kuukausipalkkalisille siis 38 h/5työpv tekeville ne ovat vapaita luonnostaan
Toisaalta on myönnettävä, että kuukausipalkkalainen ei saa palkkaa karkausvuoden helmikuun ylimääräiseltä työpäivältä kuten saa tuntityöläinen ollessaan työssään.
Lomaltapaluuraha on työnantajien esityksestä aikanaan tullut erään palkankorotuksen maksuajaksi . Ts. palkkaa korotettiin yhteisestä sopimuksesta tietyn määrän kuukaudessa. Mutta tämä korotus maksettiin työntekijälle vasta hänen palatessa lomalta. Siis rahan hän oli tienannut. Tällä työnantajat varmistivat ettei työntekijä lomalla ollessaan hankkinut toista työpaikkaa ja vain ilmoittanut jäävänsä heidän palveluksesta. Tämä siitä, että näin työnantaja sai irtisanomisen ajaksi opettajan irtisanotun tilalle tulleelle työntekijälle.
Siis lomaltapaluuraha on aivan normaali palkankorotus ja palkka kuin muukin palkka ja palkankorotus. Se on samanalainen juttu kuin kuukausipalkkalaiselle maksetaan palkka työsuorituksen jälkeen kuukauden lopussa.
Tosin lomaltapaluurahan ja pekkaspäivien poistamista esittävät he jotka ovat eläkkeellä, mutteaeivät muista, että heidän eläkkeeseen ovat mahdollisesti molememmat työnantajan esittämät ja maksamat korotukset vaikuttaneet, ainakin lomaltapaluuraha.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vähän hypitään ajatuksilla, mutta onko kohta enää kukaan tuntityöläinen. Itse olen ollut 16 v vakinainen työläinen ja meidän alan työt siirrettiin tuntitöistä kuukausipalkalle. Minusta ei ole oiken tämä nykyinen systeemi, kun se tuntityötoimintana oli toiminut hyvin 1980 luvulta tänne 2016 asti.
P.S. kuntatyöläinen
Kaikkia lakeja ja asetuksia muutellaan kiihtyvään tahtiin, niin ,että pysyykö päättäjät enää kärryllä mitä päättävät.