Tapaus Nanso

Ei tässä nyt mitään syyllisiä haeta.

Nykyään Suomessa saa tehdä tosiaankin niin paljon töitä kuin pystyy ja jaksaa.

Mutte tietenkin ilman minkäänlaista palkkaa tehdystä työstä.

Hmm ei Nanso käsittääkseni kyllä ole lopettanut. Myi osan tuotemerkeistä juu, sukkahousutehdas lakkautettiin Torniossa. Sata saa kenkää. Toiminnan jatkosta ei tiedotettu mutta oletettavadti siirtyy Puolaan.

ExAyMies kirjoitti:

Hmm ei Nanso käsittääkseni kyllä ole lopettanut. Myi osan tuotemerkeistä juu, sukkahousutehdas lakkautettiin Torniossa. Sata saa kenkää. Toiminnan jatkosta ei tiedotettu mutta oletettavadti siirtyy Puolaan.

Lue lisää

"Nanso Group Oy kertoi maanantaina myyvänsä Norlyn-, Amar-, Finnwear- ja Black Horse -brändit Pierre Robert Groupille ja keskittyvänsä vain Nanso- ja Vogue-tuotemerkkeihinsä. Yhtiölle jää tj.Syrjälän mukaan noin 180 työntekijää Suomeen."

Pierre Robert Group on osa norjalaista Orkla yhtymää..
Puola on liian kallis,sukankudonta jatkuu Aasiassa. Eikä Orklalla edes ole alan fabriikkia euroopassa,mikäli ei ihan lähiaikoina ole ostanut.

Kun omasta pussista maksaa yrityksen pyörittämisen kulut ja on ilman palkkaa, päästään tilaan, jota kutsutaan yrittämiseksi. Se aiheuttaa paljon kateutta ja siksipä poimitaan joukosta yksi harvoista onnistujista ja sitä esimerkkinä käyttäen vaaditaan isompia veroja koko porukalle.

Työelämässä tuo jhomma menisis niin, että katsotaan mikä palkka vaikkapa Nokian pääjohtajalla on ja sitä esimerkkinä käyttäen vaaditaan kovempia veroja kaupan kassalle.

Onneksi meille jää kateus, että on edes jotain, mistä voi olla ylpeä.

Jaa, että ihan omasta pussita yrityksen menot!Kyllä yrittämiseen kuuluu, että yrityksen toiminta rahoitetaan yrityksen tuotolla ja yrittäjän on palkkaa saatava suolapurkin ja kauraryynipaketin verran muuten yritystä ei ole, on konkurssi.
Työelämässä asia menee niin, että kaupankassa maksaa suhteessa TULOIHIN paljon, paljon ENEMMÄN veroja kuin Nokian pääjohtaja!
Nyt nimenomaan ollaan kaupan osa-aikaisilta työntekijöiltä viemässä sitä vähääkin palkkaa ja LISÄTÄÄN maksuja, työeläke-, työttömyysvakuutusmaksuja noin ensi alkuun.
Tuo kateudesta jauhaminen on MIELIKUVITUSTA, jos vaaditaan kohtuutta ja oikeudenmukaisuutta se ei ole kateutta! Yrittäjä voi katsoa edes joskus asioita sen osa-aikaisen työntekijän kannalta ja lakata kadehtimasta, mollaamasta työntekijöitä!

Olen huomannut, että lahjakkuutta ja osaamista ei käytetä tarpeeksi hyväksi. Suomelta menee resursseja hukkaan, kun maailman huippua olevat liikkeenjohdonkonsultit tekevät työkseen sukkahousuja ja puutarhasaksia.

Muualla maailmassa nämä ihmiset ansaitsisivat huononakin kuukatena kymppitonneja. Kun kerran osaaminen on kohdallaan, niin uusi sivu elämässä ja myymään palveluja kaikille niille huonoille pomoilla ja tyhmille johtoryhmille. Ne maksavat mielellään ja runsaskätisesti osaajille.

Palkasaaja ei ole idiootti, sitäpaitsi suuri osa johtajistakin on palkansaajia toisten yrityksissä. Sen sijaan tiedon ja kokemuksen määrällä on eroa. Jos on hitsaa paljon, tulee hyväksi hitsariksi, jos on tehnyt paljon lääkärin työtä, tulee hyväksi lääkäriksi. Aivan samalla tavalla jos johtaa organisaatiota pitkään, tulee siinäkin paremmaksi. Koulutus pitää myös laskea kokemukseksi koska siinä osaaminen kehittyy suurin harppauksin.

Johtajalla on käytettävissä enemmän tietoa kuin muilla. Sitä tietoa ei jaeta kaikille koska se on tärkeää yrityksen kannalta eikä sitä haluta jakaa kilpailijoille. Yleensä kaikki rahoitukseen liittyvä tieto on sellaista.

Duunari voi tietää, mikä on yrityksen kannalta järkevää, jos hänellä on käytettävissä samat tiedot kuin johtajilla ja hänellä on sama osaaminen. Yleensä on kuitenkin niin, että tiedot ovat rajallisemmat eikä osaaminen johtamisessa ole yhtä hyvä. Siksi johtaja johtaa ja hitsari hitsaa.

Tämän itsestäänselvyyden kirjoittamisessa ei ole vahingoitettu eläimiä eikä käytetty ammattijohtajia.

No, otetaanpa itsestään selvyys duunareille: jottta tuotanto olisi tehokasta tuottavaa niin kun sesonki tulee onko varattu riittävästi pakkausmateriaalia? No eipä tietenkään, tulee se saaakelin tyhmä hatuttava katko ja sitten tehdään ylitöitä, mutta ei hätää suuripalkkainen johtaja TIETÄÄ tämän!
Onko varattu varaosia niille pakkauslinjoille? Miksi ihmeessä pitäisi? Aina voi tehdä YLITÖITÄ, joihin vaaditaan JOUSTOA!!!
En monikymmenvuotisen urani aikana ole tavannut YHTÄKÄÄN johtajaa, joka OSAISI, VIITSISI TAI HALUASI johtaa yritystä kuin KAPELLIMESTARI, joka saa jokaisen osaston soittamaan samaa sävelmää YHTÄAIKAISESTI!!
Yksikään duunari ei ole siellä näiden johtajien mielestä muuta kuin hankla kulu, vaikka duunarit voisivat olla METALLIHEVIBÄDIN soittajia, jotka tahkoavat €€€€€€€€€€€€€€€, hilloa, hynää, rahaa!!!
Se on juuri niin kuin suhtautuu asioihin ja ihmisiin!

neljäs-nainen kirjoitti:

No, otetaanpa itsestään selvyys duunareille: jottta tuotanto olisi tehokasta tuottavaa niin kun sesonki tulee onko varattu riittävästi pakkausmateriaalia? No eipä tietenkään, tulee se saaakelin tyhmä hatuttava katko ja sitten tehdään ylitöitä, mutta ei hätää suuripalkkainen johtaja TIETÄÄ tämän!
Onko varattu varaosia niille pakkauslinjoille? Miksi ihmeessä pitäisi? Aina voi tehdä YLITÖITÄ, joihin vaaditaan JOUSTOA!!!
En monikymmenvuotisen urani aikana ole tavannut YHTÄKÄÄN johtajaa, joka OSAISI, VIITSISI TAI HALUASI johtaa yritystä kuin KAPELLIMESTARI, joka saa jokaisen osaston soittamaan samaa sävelmää YHTÄAIKAISESTI!!
Yksikään duunari ei ole siellä näiden johtajien mielestä muuta kuin hankla kulu, vaikka duunarit voisivat olla METALLIHEVIBÄDIN soittajia, jotka tahkoavat €€€€€€€€€€€€€€€, hilloa, hynää, rahaa!!!
Se on juuri niin kuin suhtautuu asioihin ja ihmisiin!

Lue lisää

Siis johtajat tekevät virheitä. Oliko tuo sinun mielestäsi joku suurikin paljastus? Se ei tarkoita sitä, että sinä silti osaisit johtajan työt paremmin.
Jos teidän pomonne ei ole paras maailmassa, niin tuskin sille maksetaan maailman parhaan pomon palkkaakaan.
Miksi itse uskot olevasi maailman paras rockmuusikko?
Parhaita on vain vähän. Suurin osa on keskikastia pomoista ja duunareista, mutta joka paja ei tarvutse maailman parasta pomoa eikä voi sen palkaakaan maksaa. Sinä voisit kuitenkin ottaa enemmän vastuuta, huonokin duunari osaa valittaa. Hyvät osaa myös kehittää työtään.

No niin nyt paljastui, että joka paja ei ole sitä huippua ja johtajatkin tekevät virheitä!
Kyllä asioita voidaan ja pitää tehdä paremmin ja mitä siihen vastuuseen tulee niin se on JOHTAJALLA, virheistä VASTAA duunari aina.
Johtajalla voi olla paremmin yhteyksiä sidosryhmiin, kuten rahoittajiin, tavarantoimittajiin jne kuin minulla, mutta se ei vielä tee kenestäkään hyvää johtajaa tai edes keskinkertaista.
Tuli muuten mielenkiintoinen ajatus siitä, että tämä yhteiskuntasopimuksesta kohkaaminen ja paikallinen sopiminen on oikeastaan sitä, että mennään HEIKOIMPIEN yritysten ehdoilla. Niillä palkanmaksu on vähän niin näin eikä se paikallisesta sopimisesta muuksi muutu.
Tuo mistä kerroin on kyllä jotain muuta kuin virheiden tekemistä, jos yrityksen tarkoitus on tuottaa VOITTOA niin kenelläkään, ei edes johtajalla ole oikeutta sabotoida tuotantoa ja joka vuosi ne samat mokat!!!