Olin lomalla jonka ajankohdasta pomo päätti.Paikallissopimisesta esimakua.
Pyytämäni ajankohta ei ole sopinut hänelle vuosiin.Haluaa vedota läsnäolopakkoon,koska osapäiväiset opiskelijat ovat opiskelemassa.
Pyytämäni ajankohta ei ole sopinut hänelle vuosiin.Haluaa vedota läsnäolopakkoon,koska osapäiväiset opiskelijat ovat opiskelemassa.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Työnantaja on päättänyt aina työntekijän loman ajankohdasta.
Tuolla ei ole mitään tekemistä varsinaisen paikallisen sopimisen kanssa.
Työntekijä voi ja saa kertoa toiveensa loman ajankohdasta, mutta työnantajalla on päätösvalta.
"Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijälle täytyy antaa mahdollisuus kertoa toiveensa. Toiveet on pyrittävä huomioimaan, mutta ne eivät sido työnantajaa"
""Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijälle täytyy antaa mahdollisuus kertoa toiveensa. Toiveet on pyrittävä huomioimaan, mutta ne eivät sido työnantajaa""
Eli kaksi turhaa lausetta. "Antaa mahdollisuus" ja "pyrittävä huomioimaan" mutta "eivät sido työnantajaa". Työnantaja saa toteutettua "mahdollisuuden antamisen" jättämällä vaikka lomakkeen kahvihuoneen pöydälle, johon lomatoiveitaan voi merkkailla, mutta siinä se. Mitään "huomioimiseen pyrkimistä" ei tarvitse eikä oikeastaan edes voi mitenkään osoittaa, ja varsinkaan kun toiveet eivät sido työnantajaa, niin käytännössä työnantajalla on täysi valta päättää lomien ajankohdat.
Päättäähän se monista muistakin asioista eli esim oletko enää syksyllä firmassa töissä vai et.
Työnantaja päättää lähtökohtaisesti työntekijöiden loman ajankohdan, kuitenkin kuultava ensin työntekijöiden toiveita. Mutta- boss päättä, milloinka pidät lomasi. Hänhän se maksaa sen lomailunkin! Lue vuosilomalaki.
Toisaalta työntekijä on myös lomansa ansainnut.
Ei työnantaja ihan hyvää hyvyyttänsä palkallista lomaa anna.
Sitä vastaan on etukäteen täytynyt tehdä töitä. Otaksuisin.
Lain ja asetusten mukaan mennään.
SIIS MITÄ?? PUHUTKO AIVAN HULLUJA?? ETTÄ TYÖNANTAJAN PITÄISI MAKSAA SIITÄ, ETTÄ ET OLE TÖISSÄ??
Ohops! Otan osaa. Tulikos heikki housuun.Iso märkä läiskä hyvoneihin. Nytkö vasta honasit ja ymmärsit että olet oikeutettu saamaan sekä vuosilomaa että se lomakorvaus on jo etukäteen ansaittua(=tekemästäsi uuvuttavasta reppuhitsarin työstä hankittua). Ihan totta ei mikään aprillipila. Se on vaan ollut työnantajallasi lainassa ja tilillä korkoa kasvamassa. Olet 10 v painanut pyyteettömästi ilman lomaa ja lomakorvauksia. Ei käy katteeksi.Ei todellakaan. Empatiapisteet sinulle. Otapas työnantajasi kanssa puuhheeksi ihan jo maanantaina ja vaikka aamusta kun menet verstaalle. Jos vaikka heltyisi. Pomollasi on varmaan suuri sydän. Oikea filantrooppi. Sovitte ihan paikallisesti. Kuten miehet sopivat. Istutte pakin päälle ja poltatte tupakit yhdessä. Kättä päälle reilusti. Rahat tulevat tilillesi korkoineen päivinensä jo samana päivänä. Vai onkos omistajaisäntä paraillansa Panaman reissulla auringossa ja lämmössä kavereittensa kanssa bailaamassa ja golfpalloa lyömässä sinun rahoillasi. Terkuin Pojan_Pallukka
Niin, kyllä minä tiedän. Imitoin vain tuossa sitä yhtä täällä jo vuosia jo pyörinyttä idioottiyrittäjä, joka jokaiseen loma-ajan- tai sairausloma-ajan palkka -asiaan kommentoi tuon saman "työn tekemättä jättämisestä maksamisen" -idiotisminsa. Vieläkin idioottimaisempaa on, että kyseinen dorka on edes lähtenyt yrittäjäksi ja vielä palkannut työntekjöitä, jos ihan yllätyksenä on tullut, että lomistakin pitää maksaa eikä edes lakisääteiset maksut onnistu. Ei auta kuin tehdä itse työnsä, jos ei halua muille maksaa sitä mitä kuuluu.
OK! astuin virittämääsi miinaan/kuoppaan! En katsonut eteeni. Se on tämä likinäkö ja 60 v. ukon dementia. Tosiasia toki on, että menestyvä yrittäjä pitää aina omiensa puolta. Maksaa ylimääräistä bonusta tarvittaessa. Porukat on silloin omatoimisia, itseohjautuvia ja tekevät aina parasta laatua. Thanks!
Kuulehan. Tytön tylleröinenhän minä ainakin olen- duunari silti. Oikeasti, on tuo boss maksanut ihan vuosilomapalkan muutamia vuosia. Tietty pitää olla raatamassa sen vähintään 14 pv/kk, ansaitakseen sen loman. Mutta, jos joku ei tiedä, lukekoon vuosilomalakia- en nyt usko että ihan lukutaidotonta kansaa täällä sentään on. Ilman vuosilomalakia olisi monelle yrittäjälle helpompaa, mutta niin... Sinne lainsäätäjille vaan yhteyttä, jos joku haluaa että vuosilomaa ei enää tarvita.
suotta minulle tai aloittajalle tästä keuhkotaan. Vai mitenkä?
Pienessä kylässä vielä pienemmän rakennusalan yrityksen (3-4hlö) pestissä, nyt jotai 15v rempannu ja rakentanu. Alalle ilmeisesti tyypillinen tapa on lomien sisällyttäminen joka tiliin, eli ei makseta lomalla ollessa vaan sitä pitää jäädä sivuun palkoista omatoimisesti.
Onko TESsin mukaista tekemistä?
Saatko lomarahat myös?
Rakennusalalla on ihan laillista "maksaa" lomakertymät jokaisen tilin yhteydessä, joten siitä vaan laittamaan itse sivuun niitä lomarahoja.
Laillista on myös maksaa koko henkilökunnalle vaikka toukokuussa kesälomat, vaikka pitäisit lomasi elokuussa. Niinkuin meidän firmassa tehdään. Talviloma maksetaan syyskuussa.
Se on juuri sitä paikallista sopimista.
Työnantaja päättää lomien ajankohdan tessin mukaisesti. Tietty tasapuolisuus on tietysti suotavaa pomolta.
Eihän siitä mitään tulisi jos jokainen pitäisi lomaa silloin kun haluaa. Pomon vastuulla on kuitenkin, että homma pyörii.