Miksi ihmeessä tämä viikon sääntö on keksitty? Ihan kiusalla?
>>
Palkansaajan työssäolo- ja jäsenyysehto on vuoden 2014 alussa lyhentynyt 34 viikosta 26 viikkoon. Muutos koskee kaikkia niitä päivärahan hakijoita, joilla on ollut vähintään yksi työssäoloehtoon luettava viikko 29.12.2013 jälkeiseltä ajalta. Jos työssäoloehtoosi ei voida lukea yhtään työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa 30.12.2013 alkaen, tulee sinun täyttää 34 viikon työssäoloehto. Tässä tapauksessa sinun tulee toimittaa työttömyyskassalle palkkatiedot niiden 34 viikon kalenteriviikon ajalta, joiden aikana olet täyttänyt palkansaajan työssäoloehdon.
https://ytk.fi/ansioturvan-abc/paivarahan-maara/paivarahan-perusteena-oleva-palkka
>>
>>
Palkansaajan työssäolo- ja jäsenyysehto on vuoden 2014 alussa lyhentynyt 34 viikosta 26 viikkoon. Muutos koskee kaikkia niitä päivärahan hakijoita, joilla on ollut vähintään yksi työssäoloehtoon luettava viikko 29.12.2013 jälkeiseltä ajalta. Jos työssäoloehtoosi ei voida lukea yhtään työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa 30.12.2013 alkaen, tulee sinun täyttää 34 viikon työssäoloehto. Tässä tapauksessa sinun tulee toimittaa työttömyyskassalle palkkatiedot niiden 34 viikon kalenteriviikon ajalta, joiden aikana olet täyttänyt palkansaajan työssäoloehdon.
https://ytk.fi/ansioturvan-abc/paivarahan-maara/paivarahan-perusteena-oleva-palkka
>>
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kelan sivuilla kerrotaan kyllä toisenlaista totuutta.
Mitään ei puhuta tuosta viikon ehdosta ja 34 viikosta.
>>
Täytät palkansaajan työssäoloehdon, jos
olet ollut palkkatyössä vähintään 26 viikkoa (noin 6 kk) työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana (= tarkastelujakso) ja
työaikasi on ollut vähintään 18 tuntia viikossa ja
kokoaikatyön palkkasi on ollut alan työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, vähintään 1 173 e/kk
http://www.kela.fi/kenelle_tyossaoloehto
>>
Kupletin juoni ja taustat: v 2014 alussa siirryttiin työssäoloehdon osalta 34 vkosta 26 viikkoon. tuolloin se 1 viikko 29.12.2013 jälkeen oli tarpeen. Sillä 1 viikolla sai työssäoloehtonsa muutetuksi 26 viikkoon 34 viikon sijasta. Eli tultiin työtöntä vastaan. Työssäoloehdon tarkasteluikkuna on 28 kuukautta. Se liukuu koko ajan eteenpäin. Huhtikuun 2016 lopussa on kulunut 28 kuukautta kun laki astui voimana 2014 alusta lukien. Eli se 28 kk ikkuna sulkeutuu viimeistänsä silloin. Ei enää tarvita tuota 1 viikon mainintaa työttömyyskassojen sivuilla. Tuo 1 viikon ehto on vain reliikki ja jäänyt roikkumaan työttömyyskassojen sivuille. Se on lakitekstiä, ja lakiteksti pitäisi kirjoittaa niiltä osin nykyaikaa vastaavaksi. Sekoittaa vain ihmisten päätä. Eli nykyään työssäoloehto on 26 kalenteriviikkoa. 34 viikkoa on historiaa.
Eikö tarkastelujakso ole 28 kuukautta?
Eihän tuo 34 viikon sääntö voi koskea ketään!
Tarkastelujakso on 28 kk eli 2 v ja 4 kk. Kun uusi laki tuli voimaan täytyi tietysti laittaa joku siirtymäsääntö millä ratkeaa ketkä kuuluvat uuden lain piiriin. Se sääntö on se, että kun on ollut vähintään yhden viikon työssäoloehdon täyttävässä työssä vuoden 2014 puolella kuuluu uuden 26 viikon työssäoloehdon piiriin.
Tuota 28 kk tarkastelujaksoa voidaan pidentää jos on ollut työn päätyttyä esim. äitiys- ja hoitovapailla tai sairaana, päätoimisesti opiskelemassa tai muusta hyväksyttävästä syystä. Kaiken kaikkiaan tarkastelujaksoa voidaan pidentää 7 vuotta eli yhteensä siis 9 vuotta taaksepäin siitä kun hakee päivärahaa. Koko tuon ajan tulee olla ollut myös jäsenenä työttömyyskassassa että se voidaan hyväksyä ja kertyneet työssäoloviikot vaikuttavat päivärahaan.
Eli niitä joihin sovelletaan vanhoja työssäoloehdon sääntöjä voi olla vielä montakin.
Todella Hyvä pointti.
***************************************************************
Hyväksyttäviä syitä pidennykseen ovat pääsääntöisesti:
osallistuminen TE-toimiston määräämään työllistymistä edistävään palveluun
sairaus
aika, jolta henkilö on saanut osasairauspäivärahaa
laitoshoito
kuntoutus
asevelvollisuus
siviilipalvelus
päätoiminen opiskelu
vuorotteluvapaa
lapsen syntymä
enintään 3-vuotiaan lapsen hoito
omaishoito tai perhehoito, ellei hoitotyö ole ollut vähäistä
osatyökyvyttömyyseläke tai osa-aikaeläke, mikäli työtä alle 18 tuntia viikossa
vankeusrangaistus
palkkatukiaika, jota ei lueta työssäoloehtoon
yhdistelmätukiaika, jota ei lueta työssäoloehtoon
päätoiminen työskentely, jota ei huomioida työssäoloehtoon: työskentely YK:ssa tai sen erityisjärjestöissä tai muussa kansainvälisessä järjestössä, jonka toimintaan Suomi osallistuu
apurahakaudet - jos apurahapäätöksestä ei muutoin käy ilmi apurahakauden kestoa, lasketaan kesto jakamalla työskentelyyn myönnetty apuraha myöntövuoden verottoman apurahan kuukausimäärällä
muu näihin verrattava syy.
Mikä juoni siinä on takana, kun kunnat edelleen tukityöllistävät työttömiä 8 kuukkaudeksi (34 vk). Eikö siellä vaan ole tajuttu tätä muutosta - 6 kuukautta riittää nostamaan työtön ansiopäivärahoille ja vapauttamaan kunnat sakkomaksuista!
Onko noin?? Itse olin juuri 6 kk velvoitetyössä kunnan palveluksessa. Loppui helmikuussa. Samoin muutkin tuntemani velvoitetyöllistettävät ovat tehneet 26 kalenteriviikon määräaikaisen työsopimuksen. Ymmärtääkseni kunnat tietävät nämä systeemit hyvin. Heillä on työllistämisasioihin erikoistuneet virkailijat.
Turussa ainakin vielä viime joulukuun infossa (2015) kerrottiin, että kaupunki työllistää palkkatuella 8 kk pesteihin.
Kunnat palkkaa kaiketi 65 % työajalla? Jolloin palkka jää ihan minimaaliseksi ja ansaittu ansiosidonnainen peruspäivärahan tasolle?
Ei tässä työtöntä - ihmistä - auteta. Kunnat vaan välttyy omilta sakkomaksuiltaan.